“圍剿”辦公室戀情

如今，辦公室已經成了戀愛和兩性真假博弈的場所，我們能允許它發展到什么程度?喧囂的職場上，我們是放任還是管控辦公室戀情?

專家估計，如今70%的戀愛關系是在工作場所萌生的。英國勞動基金會最近一項調查發現，6個人中有1人是在工作中找到自己的另一半。在現代生活中，人們花在工作場所的時間比在其他地方都多。當你每周工作50甚至60個小時時，你哪還有時間上別的地方尋找心儀之人呢?

被圍剿的戀情

愛情是人的基本權利，工作也是人的基本權利，于是不少人圖方便，就地取材，把愛情和工作攪在一起。可兩者又各有不同的責任和義務，一旦迷失了自己，麻煩可就大了。美國的一些公司、學校等單位，通過訂制度，立合同，把那些婚內的、婚外的，但凡敢在本單位卿卿我我、談情說愛的人記入另冊，給他們的頭頂上懸一把劍，以此來消減“辦公室戀情”所產生的負面效應。

比如波特蘭州立大學立有校規，凡是教師和學生談戀愛，必須向上級申報，接受管理和監督。影響惡劣者將受處分或開除。美國一些公司要求本單位有戀情的員工簽一份愛情合同，內容大概是:我自愿與某某人建立親密關系;我沒有受到任何人的引誘和脅迫;關系結束時，我不會影響本職工作，不會對他人和工作單位進行報復，等等。

英國謝菲爾德商學院的羅里·里德利·達夫對英美兩國的部分企業及其員工進行了3年的專題調查。結果顯示，美國公司越來越警惕高層員工們的花花腸子，一紙典型的“自愿兩性關系協定”，是給陷入情網者的緊箍咒。工作場所禁止公開示愛，不得在枕頭上談公司機密，如果關系破裂，不得起訴。管理層的職員在與同事之間兩性關系開始和結束時，都必須申報。美國80%的公司老板視辦公室戀情為定時炸彈，20%的美國公司有限制辦公室戀情的明文規定，如果戀愛雙方終成眷屬，其中一方得走人。

當戀情出現問題時，通常是較低級別的員工被解職。28歲的珍妮·布里切妮在和公司董事卡爾·帕迪克的關系結束后僅4個月，她就被裁員了。法庭認定該公司有過錯，珍妮獲得了1.1萬英鎊的不公平解雇賠償。在這一類案件中，現行法律能夠站在弱者一邊。

朋友式的戀情

但也有人認為，辦公室是我們與志同道合者交流的地方，在長期為共同目標努力的過程中，工作伙伴帶給我們安慰、驚喜和浪漫感覺的機會很大。試圖管控職場上的兩性關系，會比解決問題產生更多的問題。美國人事和發展協會的埃梅特說:“調情是不可避免的，而且不是壞主意，它能促進團隊合作精神。辦公室是一個小社會，常常需要自我調節。工作中的男女之間，可以多一些風情和樂趣。當然，不同的人會有不同的方式，聰明的員工會根據情況適度地反應。”

這種說法最有力的支持是那種朋友式的戀情，即那些日復一日，一起工作，一起吃午餐，關系默契的人。這些人主要是為了從戀情中找到快樂。《金融時報》的專欄作家露西·凱拉韋在這場關于“辦公室戀情”的爭論中實話實說，坦言自己先后經歷過6位辦公室情侶，其中2位是上司。她認為“辦公室戀情”只是為了落個心情愉快，她從沒因此在升職、加薪等重要關頭受過抬舉。

無論是什么動機的職場戀情，都會對環境產生影響。兩個人有了戀情，結成同盟，使集團內的力量對比發生變化。特別是上司和下屬之間的戀情，會引起他人的妒忌、猜疑和逆反心理。“辦公室戀情”只是社會風氣在工作場所的表現，源頭在于西方社會中性的開放與自由。近幾年，“辦公室戀情”引起了英美社會、媒體及學者們的廣泛關注和爭論。可見這種個人行為已經影響了企事業團體的正常秩序，沖擊了資本家們的利益，遭到抨擊和圍剿也就不足為奇了。

[編譯自英國《星期日泰晤士報》]