缺工背后彰顯大陸經(jīng)濟變局

二叁級城市啟動 人口老齡化提速

如何調(diào)整現(xiàn)階段不合理的人力資源配置結(jié)構(gòu)，調(diào)整、提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加大工人就業(yè)的穩(wěn)定性，這將是當下HR和企業(yè)管理者急待思考與解決的實際問題。

現(xiàn)任104人力銀行(大陸)獵才總監(jiān)

美國Hawaii Pacific University 人力資源管理碩士

知名兩岸人力資源專家

著有天下文化出版《 兩岸工作大錢途 》

大陸2010年最熱門的話題一定是「缺工」。

以下是一個HR朋友傳給我的簡訊:Alex，下週我將出差4 天，要到6個二叁線城市去招工，我老闆說如果招不到工就不用回來了……「缺工」，其實不只是製造業(yè)，就連服務(wù)業(yè)也面臨一樣的挑戰(zhàn)。

隨著景氣的回暖，大陸缺工問題似乎越發(fā)嚴重，缺工區(qū)域也逐漸從勞動密集型產(chǎn)業(yè)集中的珠叁角蔓延至長叁角地區(qū)，工資不斷提高，卻仍舊招不到人。近期媒體也不斷報導(dǎo)企業(yè)缺工問題。目前在廣東省東莞市，99%的企業(yè)招工困難，廣州一些單位出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性缺工，主要集中在製造業(yè)的普通工人和餐飲服務(wù)業(yè)。還有許多大型集團及科技大廠因「用工荒」，正考慮加快對大陸以外的投資規(guī)劃。

除了工資待遇低、勞動者權(quán)益得不到有效保障等原因之外，根據(jù)觀察，只要鐵路開通的地區(qū)，若想要在此地設(shè)廠或招工就值得叁思了。因為，缺工若細分析其背后原因，其實跟 「經(jīng)濟發(fā)展」與 「人口結(jié)構(gòu)」 皆有密不可分的關(guān)係。

經(jīng)濟發(fā)展:內(nèi)陸啟動發(fā)展

前不久，中國政府發(fā)佈的『一號檔』，要照顧叁農(nóng)，以農(nóng)民、農(nóng)村、農(nóng)業(yè)為發(fā)展經(jīng)濟首要照顧的重點。這也是改革開放以來第十二次以叁農(nóng)為主題的一號文件。該文件共分五大類27條。五大類為:

(一)、健全強農(nóng)惠農(nóng)政策體系，推動資源要素向農(nóng)村配置;

(二)、提高現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備水準，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變;

(叁)、加快改善農(nóng)村民生，縮小城鄉(xiāng)公共事業(yè)發(fā)展差距;

(四)、協(xié)調(diào)推進城鄉(xiāng)改革，增強農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展活力;

(五)、加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

這也是繼『開發(fā)大西北』與『家電下鄉(xiāng)』政策以來，又一路線明確的宏觀調(diào)控政策。這個方向不但要鼓勵內(nèi)陸富起來，更要協(xié)助占大陸人口八成以上的農(nóng)民富起來，以保證大陸經(jīng)濟的永續(xù)成長。

隨著先前四萬億投資，其中有很大一部分投入到基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域。基礎(chǔ)設(shè)施是指為社會生產(chǎn)和居民生活提供公共服務(wù)的物質(zhì)工程設(shè)施，用於保證國家或地區(qū)社會經(jīng)濟活動正常進行的公共服務(wù)系統(tǒng)，既包括經(jīng)濟基礎(chǔ)設(shè)施也包括社會基礎(chǔ)設(shè)施。整體而言，無論速度快慢、幅度多寡，二叁線及西部內(nèi)陸城市必將快速的發(fā)展與成長，簡單的說:鐵路開通的地區(qū)就別想招到工了。內(nèi)陸開始發(fā)展，沿海地區(qū)招工肯定是難上加難!

人口結(jié)構(gòu):老齡化加速

大陸受『一胎化』早期政策的影響，生育率下降?？墒牵卜磻?yīng)出未來人口老化的問題。據(jù)介紹，根據(jù)聯(lián)合國最新界定的老齡標準，65歲以上人口占人口總數(shù)7%以上即為老齡社會。大陸是世界上老齡化速度最快的國家，并將在2020至2025年會顯現(xiàn)出經(jīng)濟開始由盛而衰的轉(zhuǎn)化情形。最明顯的是『少子化』問題發(fā)酵的結(jié)果，產(chǎn)生嚴重缺工，影響大陸的整體生產(chǎn)力，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)倒退的危機。在可以預(yù)見的未來，大陸人口將產(chǎn)生以下的變化: 0 ~ 14歲人口的比重將持續(xù)的下降，反觀60歲及以上人口的比重將迅速上升。

一般而言，最具生產(chǎn)力的年齡是指:15 ~ 59歲。目前歐洲與亞洲生產(chǎn)力的人口比例都有約為60% ，但在未來的20年將會不斷的下滑。亞洲的問題更為嚴重，高齡人口將由現(xiàn)在的9%大幅增長到24%。印度將成為人口最多的國家，全世界將只有非洲不會面臨人口短缺的問題，并且其生產(chǎn)力的人口比例將持續(xù)上升，從53% 到 62%! 非洲或許就是下一個世界製造基地。

大陸邁入老齡化社會，生育率降低，人口結(jié)構(gòu)老化，這一趨勢也許無法在現(xiàn)階段立即改變，甚至在今后十年二十年的時間內(nèi)，我們都將經(jīng)歷這一事實。從企業(yè)自身出發(fā)，首要考慮的是，如何調(diào)整現(xiàn)階段不合理的人力資源配置結(jié)構(gòu)，調(diào)整、提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加大工人就業(yè)的穩(wěn)定性，這將是HR和企業(yè)管理者急待思考與解決的實際問題。

國際資源、人口分佈不均，科技水平及經(jīng)濟發(fā)展程度不同，導(dǎo)致世界各地生產(chǎn)規(guī)模與消費能力的差異，充分反映於物價和工資的高低等情況。然而隨著大陸經(jīng)濟發(fā)展與人口結(jié)構(gòu)的變化，我們不難想象，缺工將不會只是2010年的問題，更明確的說應(yīng)該是未來將持續(xù)存在并且一年比一年更加嚴重。

許多企業(yè)的解決方案就是西進，但我認為 「西移」 應(yīng)該只是階段性的措施，根本之道還是要思考未來的趨勢將商業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略相結(jié)合。唯有有效運用人力資源、一方面增加生產(chǎn)、擴大供應(yīng)國際市場需求;另一方面同時思考進行升級與轉(zhuǎn)型，如此才能在有持續(xù)穩(wěn)定訂單的當下也能兼顧未來的發(fā)展。