員工試用期內(nèi)無業(yè)績用人單位也須支付報(bào)酬

案例:三月前，農(nóng)民工肖某應(yīng)聘到一家公司。雙方約定:試用期為兩個(gè)月，基本工資為800元;如推銷出價(jià)值1000元產(chǎn)品，提取20元，以此類推;如未完成每月10000元的銷售額，公司有權(quán)拒發(fā)試用期內(nèi)基本工資。此后，肖某雖全勤上班且盡了自己的努力，可均無法銷售出公司指定的產(chǎn)品。為此，公司不僅沒有與肖某簽訂正式的勞動(dòng)合同，還以有約在先為由，拒付其全部工資。請問:該公司拒絕支付肖某工資的做法是合法的嗎?

分析:本案中，公司拒絕支付肖某工資的做法是不合法的。首先，公司必須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向肖某支付報(bào)酬。為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，國家建立了最低工資制度，并于1993年發(fā)布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))。在此基礎(chǔ)上，2004年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部重新制定發(fā)布了《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第2l號(hào))，進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，其第十二條規(guī)定:“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(1)延長工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” 其中明確說明，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，而不管勞動(dòng)者是否完成任務(wù)。如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這里的最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。而正常勞動(dòng)則是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。本案中，肖某已經(jīng)全勤上班且盡了自己的努力，表明肖某向公司提供了正常勞動(dòng)，雖未完成銷售額，公司也應(yīng)當(dāng)支付最低工資。

其次，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定:“違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。”肖某有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門責(zé)令公司支付其應(yīng)得的報(bào)酬。

袁梅