員工試用期內無業績用人單位也須支付報酬

案例:三月前，農民工肖某應聘到一家公司。雙方約定:試用期為兩個月，基本工資為800元;如推銷出價值1000元產品，提取20元，以此類推;如未完成每月10000元的銷售額，公司有權拒發試用期內基本工資。此后，肖某雖全勤上班且盡了自己的努力，可均無法銷售出公司指定的產品。為此，公司不僅沒有與肖某簽訂正式的勞動合同，還以有約在先為由，拒付其全部工資。請問:該公司拒絕支付肖某工資的做法是合法的嗎?

分析:本案中，公司拒絕支付肖某工資的做法是不合法的。首先，公司必須按當地最低工資標準向肖某支付報酬。為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，國家建立了最低工資制度，并于1993年發布了《企業最低工資規定》(勞部發[1993]333號)。在此基礎上，2004年，勞動和社會保障部重新制定發布了《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第2l號)，進一步保護勞動者依法取得勞動報酬的權益，其第十二條規定:“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準:(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。” 其中明確說明，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資，而不管勞動者是否完成任務。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。這里的最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。而正常勞動則是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。本案中，肖某已經全勤上班且盡了自己的努力，表明肖某向公司提供了正常勞動，雖未完成銷售額，公司也應當支付最低工資。

其次，根據《最低工資規定》第十三條規定:“違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。”肖某有權要求當地勞動保障行政部門責令公司支付其應得的報酬。

袁梅