簽訂勞務派遣合同有哪些規定

在勞務派遣中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，《勞動合同法》對此作了一些具體規定。

第一，勞動合同的內容。《勞動合同法》第58條第1款規定:勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第二，勞動合同的期限。《勞動合同法》第58條第2款規定:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第92條規定:勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第三，被派遣勞動者與勞務派遣單位連續訂立兩次固定期限勞動合同后續訂勞動合同的，是否可以要求訂立無固定期限勞動合同。對此，《勞動合同法》沒有明確規定。但是該法第14條規定:用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同;連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。據此，該規定也應適用于被派遣勞動者。

民工網2010-2-2