官場“天花板”困局

天花板本是個很普通的詞，但是在官場上就不一樣了，那些晉升無望的官員被稱為“天花板官員”，就是上面頂?shù)筋^了。在成長過程中，大多數(shù)官員達到一定級別后，晉升空間越來越小，從而在不同階段上遇到自身仕途的“天花板”。

造成“天花板”困局的原因包括制度安排、學歷問題、年齡因素等。面對“天花板”，若不能理性應(yīng)對，會在一定程度上出現(xiàn)負面心態(tài)，輕者因此喪失工作動力、得過且過，重者可能以權(quán)謀私、誤入歧途。比如官場的“59歲”現(xiàn)象，大多數(shù)貪官就是在覺得升遷無望后，從以前的勤奮敬業(yè)、廉潔奉公轉(zhuǎn)變?yōu)樽非笙硎堋⒇澪鄹瘮〉摹?/p>

因此，高度關(guān)注和認真剖析“天花板”困局的形成機制、“天花板”干部的心理狀態(tài)等，無論對個體成長還是組織建設(shè)，都具有重要意義。

干部成長“天花板”大調(diào)查

是什么制約著“天花板”干部的上升?“天花板”干部有哪些危害?如何有效化解“天花板”困局?針對以上問題，近期人民論壇雜志社聯(lián)合多家網(wǎng)絡(luò)媒體和研究機構(gòu)進行了廣泛調(diào)查，受調(diào)查人數(shù)總計8311人，具體為:網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，院校合作調(diào)查，記者訪談。

在調(diào)查及采訪過程中，黨政干部群體對干部成長“天花板”困局不但廣泛關(guān)注，而且見解頗深。他們不但直面“天花板”干部的現(xiàn)狀，概括其特征，分析其原因，并且紛紛建言獻策，提出解決之道。

在這次調(diào)查中，“天花板”干部的喜怒哀樂和“天花板”現(xiàn)象的危害顯露無遺。“天花板”困局不容小覷，打破“天花板”刻不容緩。

▍哪個級別、哪個年……