高薪比福利更有吸引力

福利，通常是指企業為了保留和激勵員工，采用的工資、獎金以外的報酬。大到以前的福利分房，小到過年過節的米、面、油，優厚福利的吸引力有時甚至超過薪酬本身。

職場人的福利狀況如何?滿意度如何?又有哪些期盼呢?《職業》雜志與搜狐就業聯合開展的職場人福利狀況調查顯示，近六成職場人對自己單位的福利感到不滿意，最希望得到休閑休假、居住和教育/培訓三項福利，超過七成的人表示會被優厚的福利吸引而跳槽。

福利滿意度偏低

參與此次調查的網友主要分布在四類企業，32.2%在民營企業工作，26.4%來自于國企，23%供職于外企，還有13.8%在國家機關/事業單位工作。在談及對這四類企業整體福利水平的感受時，國字頭的單位，除了穩定之外，各種有形無形的福利讓職場人有目共睹。超過六成(63.2%)的被調查者認為國家機關/事業單位的福利水平最高，此外，分別有16.1%和13.8%的人認為國企、外企福利最好，只有2.3%的人對民營企業的福利水平評價最高，還有4.6%的人表示“不好說”。

針對自己所在單位的整體福利狀況，職場人的評價并不高。在總體滿意度方面，表示非常滿意的只有2.3%，比較滿意的33.94%。在橫向比較中，被調查者對自己單位的福利水平在社會上所處位置的評價多集中在“中等”附近，但也有不少職場人(25.3%)選擇了“下等”。福利和薪酬一樣，既要講究效率，也要講究公平、公正，職場人對自己單位內部福利的公平性也是有所質疑。39.1%的被調查者認為“比較公平”，另有23%和29.9%的被調查者認為單位福利制度“比較不公平”或“不公平”。

職場人對單位福利制度的評價總體不高，也折射出了職場人復雜的心態，有對原來計劃經濟條件下單位大包干福利的留戀，有對快樂工作更高的要求，也有在比較之下的浮躁和失衡……而可以肯定的是，現在職場人對福利的關注度和要求在不斷提高。

員工的福利期望

福利的種類五花八門，此次設計調查題目時，我們從滿足員工不同需求的角度主要挑選了十四類福利種類。調查結果顯示，大多數用人單位提供的福利還是集中在醫療、節日、飲食、休閑/休假、通訊、交通等傳統項目上。

另一方面，員工也對所在單位的福利有所要求和期盼。被調查者認為自己單位最應該提供卻沒有提供的前三位福利依次是休假/休閑、居住和教育/培訓。

隨著人性化、個性化的口號在職場蔓延，傳統的福利方式已經遠遠不能滿足企業和員工的需要，企業必須思考如何才能為員工提供更加個性化、更加靈活的福利手段。目前，一些企業已經嘗試開展了自助式福利，由員工根據自己的需要選擇福利種類，就很受員工歡迎。

為福利而跳槽

福利的吸引力是不言而喻的，75.9%的被調查者都表示會被其吸引而跳槽，10.4%的人表示不會，13.7%的人表示“說不好”。但當好福利和高薪不可兼得時，更多的網友還是選擇薪酬高的企業(58.6%)，另有31%的人表示會選擇福利好的企業，還有10.4%的人表示不太確定。在大多數職場人看來，實實在在的貨幣報酬還是比福利來得更為實際和靈活，畢竟有時福利也需要按資排輩才能享有，還有的福利是自己并不需要的。

針對網上有不少人曬工資、曬福利的行為，26.4%的職場人表示自己會到網上曬福利或主動告訴他人，55.2%的人則低調行事。好福利自然讓人眼紅，但《職業》建議職場人擺正心態，對于完全不為員工著想的零福利企業要說“不”，但在多數情況下也要把薪酬、福利這些貨幣或非貨幣的回報，放到自己所供職的企業中、放到自己的職業發展中去通盤考慮，不要一味追漲、一味計較，也要掂量掂量自己為企業所做的貢獻，才是對待福利的理性態度。