第三條路

再也沒有了工作熱情，上班成了一件痛苦的事，怎么辦，辭職還是調(diào)整自己?如果你討厭你的工作，其實不是只有立刻辭職和含淚忍耐兩種選擇，最近有學(xué)者鼓吹第三條路:想辦法給你討厭的工作一個新樣子，讓自己更加滿意。

耶魯大學(xué)管理學(xué)院教授瑞斯尼斯基等人，建立了一套名為“精雕細琢工作”(job-crafting)的方法，在企業(yè)和管理學(xué)院里面推廣，希望改變?nèi)藗儗ぷ鞯目捶ǎX得工作起來更有意義。

這套“雕琢工作”方法分為

以下四大步驟:

第一步:改變工作的心態(tài)

瑞斯尼斯基說，很多人一大早起床的時候，腦袋早已經(jīng)設(shè)定好，上班是一件很痛苦的事情。“雕琢工作”要打破這個消極邏輯。

首先，找出自己喜歡和討厭工作的那些部分，對于喜歡的部分，積極主動爭取做更多。換句話說，幫助自己愛上工作。

其次，每隔一段時間，就進行一次這種思考。大部分的工作都存在彈性空間，即使只是一些小改變，也能讓自己更享受工作。

第二步:圖解自己的工作

要改變需要先知道現(xiàn)況。想要更喜歡自己工作的人，應(yīng)該詳細圖解出自己上班都做了些什么;如果每項例行工作加入自己的強項、動力和喜好，會變成什么樣子。例如，主管發(fā)現(xiàn)工作中單純執(zhí)行的部分，并不是自己的強項和喜好，因此盡量將這部分授權(quán)下屬，空出來的時間改做自己喜歡的創(chuàng)意工作。

第三步:找出自己愛什么和恨什么

將時間和精力的架構(gòu)重新規(guī)劃。例如，一名資訊人員不喜歡回答最基本的問題，而喜歡教導(dǎo)對科技有些基礎(chǔ)概念的人。他應(yīng)該爭取不接聽一般客服電話，而在公司中開課教導(dǎo)接聽一般客服電話的同事。一次找出三四項立刻能做的改變。一個人對工作所擁有的控制權(quán)，很可能超乎自己的想象。

第四步:將點子化為行動

最后，列出實際可以采取的行動。只要你能把職責(zé)內(nèi)的事做好，無論是主動跟主管提出新的工作專案，還是跟同事交換一些工作內(nèi)容，應(yīng)該不會受到太多阻礙。

“雕琢工作”沒辦法讓一個人的薪水變高，也沒辦法幫你開除討厭的上司，但是可以讓自己多喜歡工作一點點。尤其是在不景氣中找工作的難度提高、待業(yè)的時間拉長的情況下，能把手上既有的工作做最大發(fā)揮，應(yīng)該是個值得的選擇。