怎樣才能知道:秋天出生的人長壽,還是夏天出生的人長壽?
怎樣才能知道:喜歡紅色、白色、綠色、藍色的人多,還是喜歡橙色、紫色、青色、黑色的人多?
怎樣才能知道:僅僅精通一門專業的人容易取得成就,還是一專多能的人容易取得成就?
創新方法論告訴我們,回答這些問題的前提是先把研究對象的數量搞上去,數量上不去是發現不了規律的,規律在哪里呢?規律作為客觀存在隱藏在數量中。
例如,哪個季節出生的孩子優勢多?美國紐約科學院院士奧托博士的結論是:春天出生的孩子不僅在體重、身高方面有優勢,其從事創造性職業的藝術天賦也更多,這是奧托博士調查了100萬人后得出的結論。
再如,英國績效管理咨詢公司——哈奇爾咨詢公司歷時25年對不同行業幾百家公司中的6000多位經理和職業人士調查后,得出一個有規律的結論:對于卓有成效的管理者而言,關鍵不在于其天生的能力,而取決于方法、技能和“行為邏輯”。
創新要學會從數量中研究和揭示規律,并運用這種規律去解釋問題和解決問題,只有掌握了規律,才能比較準確地對事物的趨向做出預測。
隱藏在事物中的規律是多種多樣的,揭示規律也就是認識事物的多樣性,有些規律在數量中隱藏得較淺。有些規律隱藏得較深,我們以兩組數字上的實例來說明這個問題。
給出的第一組系列數字是:2,4,6,8,10,……其中的規律一目了然,學過數列的人都知道,這是一個以2為首項,以2為公差的等差數列,于是你也就知道接下來的任意一項數字是什么了。
給出的第二組系列數字是:3,5,9,15,23……其中的規律很難一眼看出,需要你認真分析,才能找到其規律,如果這組系列數字只有3,5,9,那就很難發現其中潛在的規律是什么了,出現的數字越多,你也就會發現原來第一個數與第二個數相差2,第二個數與第三個數相差4……第n個數和第n+1個數相差2n,當你發現了這個規律后,你也就會通過數學歸納法找到23后的數字應該是33,33之后的數字是45,等等。
規律有小規律、中規律、大規律和超大規律,規律中包含著規律,認識到了的規律都是在一定或特定研究對象的數量范圍內的規律。超出這個數量就會在更大的范圍內發現規律。
比如,瓶罐被打破,一定有許多碎片,如果將這些碎片按重量分類,有10克~100克的,有1克~9克的,有Q1克~1克的等,再將這些碎片的總重量稱一下就會發現,隨著碎片大小等級的遞減,每一級大小碎片的總重量都將增加16倍,即大塊碎片的重量只有中等碎片的1/16,中等碎片的重量又是小碎片的1/16,以此類推,這種系數比例根據破碎物的形狀發生變化,瓶罐打碎后的系數約為16,玻璃打碎后的系數約為11,玻璃球打碎后的系數約為40,而這一有名的“破碎定律”決不會僅靠打碎一兩個瓶罐就能發現,
因此,規律要能重復與再現,假入不能重復與再現,那就要再增加研究對象的數量,或者變換研究的方法直到改變研究內容。
創新要學會從數量中研究規律,揭示規律,并運用這種規律去解釋問題和解決問題。