勞動合同法“聚焦”勞工

新中國成立以來，恐怕還沒有什么法律像勞動合同法一樣受到社會各界的廣泛關注。勞動合同法，全文不足百條，在設定時限內征求意見居然達20余萬件。美國商會、歐盟商會等經濟組織在勞動合同法起草期間，通過各種渠道紛紛揚言:制定勞動合同法，他們就撤資，實施勞動合同法中國經濟必將衰退!

更為驚奇的是，該法公布實施不足3月，竟然有政協委員、人大代表、企業人士乃至學者疾呼:停止執行勞動合同法，勞動合同法造成了企業的困境甚至是倒閉破產。一時間，勞動合同法幾乎成了洪水猛獸、禍國殃民的魁首。

勞動合同法“專家”亦橫空出世，簡直就是空中飛人，歪批謀利，絞盡腦汁為企業充當規避勞動合同法律責任的“總設計師”。如果說勞動合同法客觀上增加了企業人力資源管理成本的話，那么，這筆巨額“總設計師”費用應計算在內。

反應過度

調查發現，勞動合同法確實增加了企業人力資源管理成本。從某企業個案調查中發現，人力資源管理成本增加25%。其中包括招工成本、人力資源管理成本、工資成本(包括延長工時報酬、社會保險成本等)。除此之外，還有一些無形風險成本，如職工預約辭職產生的損失、中止和解除勞動合同風險成本、核心員工流失風險成本、企業員工流動更新風險成本、企業制度和文化建設方面的成本等。

否認執行勞動合同法增加了企業人力資源管理成本的觀點是不符合實際的，但是，如果認為勞動合同法導致了一些地方的企業成批次停產、倒閉、歇業，則是無稽之談。……