關于做好公路部門青年職工思想政治工作的思考

青年職工是單位中最活躍的分子，是單位持續發展的中堅力量，是單位的未來和希望。準確把握青年職工的心態，加強和改進青年職工的思想政治工作，對于鼓舞青年職工干勁，建設廣大職工隊伍，培育單位精神，促進單位發展都具有十分重要的意義。當前，公路部門正值實施精確化管理的重要關口，如何更好地在實踐科學發展觀的過程中做好青年職工的思想政治工作，激發青年職工的工作熱情和干勁，充分發揮思想政治工作在構建和諧公路中的積極作用，是擺在我們面前的重要課題。

一、公路部門青年職工隊伍的主流

(一)上進心強，胸懷創業的理想與激情。對絕大多數青年職工來說，公路站就是發揮自身能力、實現個人價值的舞臺，因此，他們倍加珍惜目前的工作，滿懷熱情地工作，在各自的崗位上積極發揮自身實力，渴望在單位發展中實現個人職業生涯目標。

(二)心系單位，有著強烈的主人翁責任感。當前，公路站的青年職工普遍關注單位的現狀與未來發展的前景。在單位發展壓力不斷增大的現狀下，公路青年職工更能深刻理解個人和單位間魚水相融、唇齒相依的關系。青年職工對單位的關注不是停留在抱怨、發牢騷或者唱高調等表象上，而是體現得更加務實，能夠客觀理性地分析公路部門當前面臨的困難，積極提出合理化建議和創新舉措，有著強烈的單位榮譽感、工作責任感和愛崗敬業精神。

(三)具有較強的學習能力，成長迅速。公路站的青年職工正處于最佳生命周期階段，大都具有較扎實的專業基礎知識，思維敏捷，具有很強的學習能力和開拓創新精神。近年來，筆者所在的沭陽公路站已逐步形成“讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位”的濃厚氛圍，青年職工成長的環境不斷優化。青年職工在工作中勤學肯干，業務素質持續提高，已有一批優秀青年逐步成長為公路站的業務骨干、管理人才。

二、公路部門青年職工隊伍存在的主要問題

(一)片面追求物質利益，理想信念淡薄。隨著市場經濟的發展與現代社會的變革，社會成員的利益觀更加務實。受社會環境的影響，公路站青年職工的價值取向、行為方式發生了新的變化。生活中青年職工更多地關注物質利益與經濟實惠，對現行政策的評判，對公路站前途的關心，更多地與自身利益是否得到滿足聯系在一起。這些趨利務實的思想表現為，追求物質利益，注重自身價值，缺乏團隊精神，對參與集體活動的積極性不高。

(二)單位內外部環境的變化，感到工作壓力大。尤其是路政大隊的青年職工，大都工作在一線崗位上，時限緊、任務重、工作量大，每天完成日常巡查后，還要經常加班進行治超檢查，工作中害怕出現差錯，擔心被查對象投訴，客觀上造成不同程度的緊張和壓抑，精神負擔較重。

(三)個人綜合素質和責任心、進取心存在差距。個別青年職工無大局觀念，沒有中心意識;責任感不強，存在不思進取、得過且過的頹廢思想。他們平時紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班，只求過得去、不求過得硬，遇到困難繞著走或上交下推。

三、對做好公路部門青年職工思想政治工作的幾點思考

(一)堅持不懈地抓好青年職工思想政治教育。公路部門應堅持不懈地抓好青年職工思想意識、政治立場、法律法規和道德品質等方面教育，幫助和引導青年職工掌握科學的辯證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強抵御不良思想侵蝕的能力。要把青年職工可能產生的思想問題考慮在前，做到未雨綢繆，積極開展有針對性的教育活動，在教育中應著重加強三個方面:一是圍繞公路中心工作開展教育。思想政治教育應緊密結合站總支的工作部署，服務公路發展大局。加強公路部門發展的形勢任務教育，正面宣傳公路部門的發展前景，引導青年職工用發展的目光看單位、看問題，消除青年職工思想認識上的困惑和顧慮，增強公路事業發展的信心，提高青年職工的心理承受能力和綜合素質。二是充分發揮青年先進典型的榜樣示范作用。利用表彰活動、內部信息、板報宣傳和內部網站廣泛宣傳榜樣的事跡，以及“學習先進典型，展示行業形象”主題實踐活動，營造向先進典型學習的氛圍。通過向榜樣的學習，青年職工將自己與典型對標，尋找不足，激發干勁。三是采取靈活有效的教育方式。堅持正面灌輸與自我教育相結合，普遍教育與個別教育相結合，理論說教與實踐活動相結合等多種多樣的方式。

(二)立足公路部門青年職工現實需求，最大程度地激發青年職工的工作熱情。青年職工只有具備飽滿的工作熱情與積極性，才能全身心地投入工作，才會產生促進單位發展的巨大內動力。因此，充分調動青年職工的工作熱情與積極性是思想政治工作的一項重要內容。思想政治工作應立足公路部門青年職工的現實需求，強化正當的利益觀點。當前公路站的青年職工關注個人收入水平和物質利益是客觀存在的事實。思想政治工作一方面要從實際出發，承認、尊重和關心青年職工的權益需求，加強利益關系的教育引導。在實際工作中，要把實現好、維護好青年職工的利益落到實處，鼓勵青年職工崗位成才，通過工作實績獲取職務晉升與經濟報酬;要通過改善福利待遇、健全人身保險等方式，保障他們的合法權益，提高職工的工作積極性。另一方面要引導好青年職工正確認識個人利益與單位利益的關系，樹立正確的利益觀，防止過分重視物質利益，忽視貢獻的不良傾向。

(三)深化工作舉措，優化青年職工發展環境。我們要創新有效激勵機制。首先做好物質激勵，通過對工資、獎金、福利等物質利益進行調節，激發青年職工的工作積極性。其次做好精神激勵，從滿足青年職工的精神需要出發，通過對他們的心理狀態的影響來達到激勵的目的。一是目標激勵，確定適當的目標，誘發工作動機和行為，調動工作積極性。二是任務激勵，公路站應鼓勵青年職工承擔重要工作，充分給予他們實踐的機會。已有一定工作經驗的青年職工一般能獨擋一面，對于他們，單位要充分信任，大膽地將富有挑戰性的工作和新的任務交給他們。三是榮譽激勵，從人的動機看，人人都具有自我肯定、爭取榮譽的需要。對于一些工作表現比較突出、具有代表性的先進青年職工，榮譽獎勵是非常有效的精神激勵方法。四是情感激勵，在工作中，青年職工只有得到別人的尊重和認可才能獲得心理上的滿足，從而產生積極向上、發奮進取的動力。因此，各級公路部門管理者都應對青年職工給予尊重、信任、關懷和支持來激發其積極性。五是晉升激勵。對優秀的青年職工給予充分肯定，將其納入公路部門的人才儲備。

以上是筆者關于在實踐發展觀過程中如何做好青年職工思想政治工作的一些淺顯的想法。在公路部門學習實踐科學發展觀的新形勢下，思想政治工作應結合當前公路工作實際和青年職工思想狀況，切實掌握公路事業發展情況和相應的青年職工思想變化情況，不斷加強工作的主動性、針對性和實效性，堅持繼承和創新相結合，注重發現新問題、開拓新思路、探索新方法、總結新經驗，使思想政治工作真正適應公路事業科學發展形勢，服務發展需要，促進公路部門青年職工的健康成長。