批評為啥這樣難

編輯同志:

您好!

我是農業部門的一名處級干部。我想給您說說一直憋在心里的一個問題。

都說批評與自我批評是我黨的優良作風，可是，開了多次民主生活會之后，我卻陷入了深深的困惑。

被提拔為處長的第一年，我參加民主生活會就吃了批評的大虧。開場白時，局黨委書記再三說:“大家要知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒，歡迎大家給我本人提意見。”我當時信以為真，就大起膽子給書記和局長提了意見，給三個副職也各提了一條意見。我提這些意見沒有半點惡意，真是站在工作大局的角度來提的。

提完意見后，我發現書記、局長的臉色有些難看。我清楚地記得書記在總結時說:“嗯，今天這個民主生活會開得不錯，俊杰同志敢說真話，敢于批評，做得好嘛。”

聽到書記的表揚，我就當吃了碗“寬面”，沒有聽出弦外之音。后來我才知道自己的“批評”被領導們記得多“深刻”。局長在一次酒席上半開玩笑地復述我給他提的意見，書記在一次學習會上指名點姓地說我口無遮攔，愛出風頭，說得我背心發涼。那幾個被我提了批評意見的副職也沒“閑著”，老打我的小報告。

好心被當成了驢肝肺。從此，我再也不給領導提意見了。

批評上級要不得，批評同級要不得，批評下級也不容易。有次我們領導干部開工作研討會，研究單位小車和伙食團的管理問題，我在會上直截了當地指出了存在的各種問題。沒想到，會一開完，我就嘗到“批評”下級的滋味了——伙食團的廚師突然對我換了臉色，說話一改常態，打的飯菜明顯比平時少多了。幾天后，我坐單位的小車出公差。駕駛員見只有我一人，竟然嚴肅地對我說:“張處，你不要為難我們下力的嘛，有些事情睜只眼閉只眼，莫去較真。”

從此，我變得不愛發言了。其實不光是我不敢講真話批評人，據我觀察，我身邊的同事個個都是這樣。每次民主生活會之前發放的意見征求表，意見建議一欄幾乎全是空白。我分析了一下，要么是認為自己提了意見不會被采納，提了也是白提，要么是擔心自己提了意見被“揪辮子”。

人人都喊批評與自我批評，可我感覺許多人并不是真想被批評。現在我聽到“請多批評，歡迎大家提出寶貴的意見”這類話時，再也不會當真了，曉得這是“真實的謊言”。如今，在我的感覺中，半年一次的民主生活會基本上就成了成績匯報會、表揚會。即使上級督陣要求人人必須批評與自我批評，我看許多同志所說的“批評與自我批評”也是表面說缺點，聽起怎么都像是優點。在自查問題上，往往是擺成績“金光閃閃”、找問題“星星點點”、談計劃“海闊天空”、講措施“空話連篇”，或用共性問題代替個性檢討，批評自己老是“理論學習不夠(因為工作忙)、下基層調查研究不夠(因為時間緊)、有時會接受公款招待(因為盛情難卻)”云云，批評他人則是“工作責任心太強”、“自我要求太嚴”、“太不注意勞逸結合，太不注意身體”等等。

總之，有的單位開民主生活會往往是“自我批評擺情況，相互批評提希望”，或用批評方式體現表揚意圖，對他人放“禮炮”，對自己放“空炮”，只評功擺好，不觸及矛盾，大搞“你好我好，互不干擾”和“說好不說壞，誰也不見怪”……連最講究批評與自我批評的黨內民主生活會都這樣，現實生活中，還能聽到真誠的批評聲嗎??笊

一個想說真話的黨員張俊杰

2009年8月16日(圖:廖新生)