淺析企業(yè)年輕管理人員如何克服四種傾向

摘要:本文對社會中四種不良傾向進行了分析，旨在引導(dǎo)企業(yè)年輕的管理人員重視自身修養(yǎng)，防止和克服不良傾向和行為的發(fā)生。

關(guān)鍵詞:企業(yè);年輕管理人員;不良傾向

中圖分類號:C93-03文獻標識碼:A文章編號:1000-8136(2009)21-0055-01

伴隨著企業(yè)的不斷改革和深化，企業(yè)通過人才招聘，許多年輕的大學生走進了企業(yè)部分管理崗位。他們年富力強，接受新鮮事物快，開拓進取意識強，這無疑是其一大優(yōu)勢。但是他們雖然在學校接受了專門的馬列主義系統(tǒng)學習，但是無產(chǎn)階級政黨和社會主義素養(yǎng)相對缺乏，在豐富多彩的社會實踐和個人成長經(jīng)歷的坦蕩與逆境中，往往會感到無所適從。特別是當前開展的“實踐科學發(fā)展觀”活動，對企業(yè)年輕的管理人員提出了新的更高的要求。每一個年輕管理人員都要十分注意黨性黨風修養(yǎng)和職業(yè)道德建設(shè)，防止和克服不良傾向和行為的發(fā)生。

1不能把“等價交換”引入到企業(yè)的黨內(nèi)生活和日常工作管理中

在商品經(jīng)濟社會里，人們遵循的原則是物有所值，“等價交換”，這是商品生產(chǎn)者、經(jīng)營者和消費者的行為規(guī)范。黨員的生活準則是黨員干部的行為規(guī)范，其出發(fā)點和落腳點就是全心全意為人民服務(wù)，黨員干部的立言行事都看職工群眾滿意與否，高興與否，答應(yīng)與否。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的今天，建設(shè)社會主義精神文明，構(gòu)建和諧文明小康社會是非常重要的，每一個黨員干部特別是年輕的企業(yè)管理干部都要認真把握好這兩者之間的關(guān)系。……