人才難招

劉生是一家大公司的總裁，由于開展新業務組建了一家子公司，需要招聘一位專業人才去管理。轉眼一個月過去了，仍未找到合適的人選，子公司至今無法正常運轉。心急如焚的劉生決定看看究竟是怎么回事，哪個環節出問題了。

為了不驚動負責招聘的人員，劉生喬裝打扮一番，蓄了八字胡，似乎看不出他本來的面目。來到子公司，接待他的職員磨磨蹭蹭了好一會兒，慢條斯理地說:“你真的想應聘經理職位，恐怕夠不著條件，你還是請回吧，別浪費你我的時間。”

劉生強忍著怒火說:“你沒試怎么知道我不夠條件呢?說吧，要考察哪方面的能力，我會真實地展示自己。如果達不到貴公司的要求，我立即走人。”

“那好，”職員被纏得很無奈，按預先設計的題目開始提問:“請問先生畢業于劍橋還是哈佛，獲得了幾個博士學位?”

劉生有點不高興:“難道名牌學歷就代表能力嗎?”但他沒敢撒謊，老老實實地說他只是畢業于一所普通大學，至于學位嘛，就一個普通的學士學位而已。

職員的鼻孔輕“哼”了一聲，面無表情地往下問:“那你是否有供職大公司、大集團的工作經歷，比方洛克菲勒等世界500強，創造了什么先進的管理理念或成績?”

劉生臉上冒出了層層細密的冷汗，明顯底氣不足，搖搖頭說:“我要是有那樣的輝煌，何必屈尊于這種小公司?”劉生講述了他的創業史，從一文不值的窮學生到擁有自己的公司，職員卻很不以為然地說:“編，接著編。”但還是拋出了下一道題:“如果你結婚了，會搞婚外情或網戀嗎?”

劉生斬釘截鐵地拒絕了:“這是個人隱私，恕我不能回答。再說了，這與應聘有何關系?”

職員眉毛一挑，一臉不屑地說:“你可以不回答，但面試沒辦法進行下去了。你走吧，根本不符合公司的招聘要求。”

劉生氣得差點跳起來:“我就那么差勁嗎，面試的資格都夠不上?”

“是的，先生，”職員不耐煩地揮揮手說:“目前已經有51人來應聘了，按照綜合評定，你是惟一一個得零分的人。別的我不多說了，每個人都有自己的臉面與尊嚴。”

看到職員不再理會自己，劉生被徹底激怒，口水飛濺地說:“知道嗎，我是這家公司的老板劉生，難道連一個分公司經理也不能勝任?!”說著，他開始解下假發。

“你真是總裁劉生?”職員結結巴巴地說:“可招聘細則全是你親自擬定的啊，我不過是照本宣科罷了。”