少些抱怨，多些反省

周家兵，曾任大學講師、公司人力資源總監、副總經理等職位。現任深圳某顧問教育機構管理改善事業部技術總監，財經雜志特約撰稿，企管專欄作者。

很多人在職場中總是抱怨多多，殊不知這樣的心態實際上是抱怨了他人，痛苦了自己，甚至是害苦了自己。

在職場中抱怨最多的，就是抱怨公司和老板，開口閉口總是說，這個爛公司，這個死老板，這個鬼地方……無論是當著同事的面還是下屬的面，總喜歡用抱怨甚至貶損公司和老板來抬高自己。無論你是有意還是無意，這種危險的言語和行為，往往成為某些同事攻擊你的武器，這種武器不是別人創造的，是你自己在抱怨中只圖一時痛快造成的。所以有一部分人在職場中莫名其妙的被公司“干掉”了，還找不著北！其實就是因為平時過多的抱怨積累起來的結果。要知道有時候公司的混亂正好是你體現自己能力和存在價值的時候，公司越是不規范，越能成為你做出成績的好戰場，這樣的心態你應該隨時保持著！

有些人喜歡抱怨公司里的一些不平等的事情，比如說，某某的電話補貼比自己高，某某的住宿條件比自己好，但是某某的職位卻沒有自己高……這些表面上看起來不平等的事情，一般都是有“背景”故事的，而這些“背景故事”往往就是公司高層的“禁區”或者“地雷”。有些閱歷不深的職場中人，往往在背后拿這些事情出來抱怨。結果是自己踩了地雷，進入“禁區”卻渾然不覺，結果可想而知。

有些人因為多做了一些工作，特別是本職工作之外的事情，而像個下了蛋的老母雞一樣高聲宣揚式的抱怨，抱怨公司給他分擔這么多的工作，抱怨公司有職務說明書而不按照文件執行，殊不知這可能就是公司領導在考核或者考驗你。我們始終要明白一個道理，經歷越多，懂得越多，才能擁有更多被提升的機會，而職位越高，工資福利待遇自然也水漲船高。就是平時在自己及所能及的情況之下，多做一些工作，又何嘗不是一件好事呢？有機會經歷一些事情其實是最好的學習方法。有些人看到一些成功人士現在輕輕松松，其實他們有著他們的壓力，他們現在的輕松一定是之前的艱辛和努力換來的。我們不能只看別人眼前的“清閑”和”成功”，其實每一個成功人士背后都有一部艱辛的奮斗史。所以當公司分配多一些工作給你的時候，應該感到高興和慶幸才對。萬一做錯了，公司在為你買單，無論做錯了還是做好了，對自己其實沒有什么壞事，大不了被老板或者上司罵一頓，但是自己的能力和見識又增長了不少，何樂而不為呢！長遠的職業規劃，是靠每天在實踐中點點滴滴積累起來的！

有些人喜歡抱怨同事和下屬，這其實是給自己的工作自我設限。世界上沒有完美的人，我們自己也是一樣的，同事之間和睦相處其實是我們協調合作的前提。管理學中明確提出，管理的核心是處理好人際關系，處理不好人際關系的人是做不了管理干部的，那么自己的前途和職場規劃又談何實現呢？中國有句古話說：“在家靠父母，出門靠朋友。”職場中的同事就是工作中的朋友，包容同事的弱點，重視同事的優點，就不會有抱怨同事的言行了。抱怨下屬其實也是不明智的做法，如果下屬比你厲害，還有你做上司的機會嗎？抱怨下屬本身就是領導者沒有胸懷的表現，建議把對下屬的抱怨指責變成耐心的指導和教導。

有些人抱怨現在金融危機，大環境不好……如其抱怨這抱怨那，不如反省一下自己，平時工作中是否竭盡全力過，是否真正用心對待自己所做的每一份工作。在這些工作中，是否不斷提升自己的能力，挖掘自己的潛力？

吾將上下而求索，我們不辭辛勞，目的就是想成功，那么我們應該少些抱怨，多些反省。