企業文化成為城市文化可持續發展的重要部分

[摘 要] 隨著城市化的進程，城市文化的建設成為一個備受關注的問題，企業的發展帶動了整個城市的經濟發展，企業文化就一定能成為城市文化建設中的主導力量，企業文化的精髓也將成為城市文化發展的持續增長力量。當企業文化成為城市文化可持續發展的一部分的時候，企業與城市的和諧就指日可待了，這是一個雙贏的過程。

[關鍵詞] 企業文化 城市文化 可持續發展

我們知道，大多數的企業坐落在城市里面或者是城市周邊，企業的發展帶動了整個城市的經濟發展，使得城市規模由小變大，德陽就曾經依托那里的大型國有企業組建城市，建市不到20年的河南省漯河市就依托以雙匯集團為龍頭的食品工業而迅猛發展。所以，企業在城市化的進程中起著不可忽視的作用。

一、企業文化與城市文化的概念

城市文化主要指一個城市在發展歷史中所存在的人、建筑物以及集團所擁有的文化的總和，是這些總和所抽象出來的可以代表一個城市形象的文化形式。“城市文化是指一座城市的特殊的歷史、特殊的形象、特殊的精神，是城市居民所特有的價值觀念、思維方式、行為方式、和生活方式。”

企業文化是一個企業在發展歷史中形成的長期穩定的內在的蘊含：包括企業宗旨、企業精神、企業服務理念、質量觀念、科技理念學習觀念、人才觀、行為準則以及員工座右銘等。黎永泰認為，“企業文化就是一種以企業員工為中心，以培育具有管理功能的、系統的、完善的、具有適應功能的精神文化為內容，以形成具有高度凝聚力的經營管理理念為目標，使企業增強對外的競爭力和適應力，增強對內的向心力和活力的管理思想、制度和方法”。 企業文化不僅能夠影響同行業的企業，還可以影響所在城市的發展。德陽市委市政府就曾經成功舉辦過“2006文化德陽”大型展覽，而其中的重點之一就是“德陽企業文化成果展”，由市委宣傳部和國資委，組織40余家成功的國有和民營企業，開展了為期半個月的企業文化展。事實證明，德陽企業文化的展覽對德陽城市文化的推動起到了積極作用。

美國著名的管理點大師彼得?圣吉說過：“一個缺少全體衷心共有的目標、價值觀、與使命的組織，必難成大器。” 企業文化特別是優秀的企業文化作為與世界企業文化接軌較早的一種經濟文化和管理文化，它不僅是自身的優勢，也是先進的城市文化的強勁生長點，而且應當在城市文化建設戰略中發揮其積極的先導作用。

二、企業文化對城市文化的具體影響

文化是一個集團能夠長期發展的基礎，文化保證了集團的可持續發展，能夠更新的文化、能夠包容的文化更是持續發展的原動力。企業文化作為一種經濟文化和管理文化，它可為城市營造良好的文化軟環境。企業文化對城市文化的影響是多方面，這里我們主要就三個方面對這一影響做一簡要分析，以達到管中窺豹的目的。

1.企業創新對城市文化的影響。“2008中國文化產業新年國際論壇”的重頭戲是“2007年中國創意中小城市”的評選，對于擁有無數企業的城市來說，企業文化無疑會極大的影響城市文化建設，成為城市建設創意的主力軍，不僅如此，企業的創新也成為城市創新方向的集中點。

只有把城市的研究開發和企業需求緊密結合起來，才能形成產學研相結合的有效機制，從而促進各種相關技術有機融合與集成創新。企業在鼓勵科技人員創新的同時也不能忽略城市的需求。許多城市，如杭州就優先實施以企業為主承擔的重大科技創新項目，引導和組織廣大科技工作者參與企業技術創新活動，從而提升發展了企業，促進了城市文化建設。杭州市倡導“精致和諧、大氣開放”的人文精神，培育“敢為人先、敢冒風險、敢爭一流、寬容失敗”的創業文化。無錫在發展創新型城市過程中就以優勢產業和核心企業為主要載體，促進科技資源向主要載體的集聚，同時發揮這類載體在科技創新中的主體作用和引領效應。企業的創新人才也是城市的創新人才，是城市文化的創新者與建設者，只有充分合理的利用才能最大的限度的發揮其積極作用。

2.企業誠信對城市文化的影響。誠信是企業發展的根本。對于一個城市來說，它是一個城市的人文精神的反映，城市人格力量的表現。當大型企業諸如冠生園、三鹿等因為失去誠信而毀掉自己的時候，重建信用問題開始引起全國從上層到下層的普遍重視，誠信正在成為現代社會對每個人、每個機構、每個城市的客觀需求。誠信可以立市，有中國經濟發展龍頭之稱的上海市，實施重建信用工程，給我們城市的發展以好的啟示；而我國經濟發達地區浙江省啟動了“信用浙江”工程，實施信用一票否決制，2001年將29家信用欠佳的骨干企業淘汰出重點培育企業行列，同時增補44家信用佳、發展前景好的企業。武漢市開展的 “人人都是投資環境 ”的宣傳教育活動就是在全社會倡導一種誠實守信的風尚，為城市發展奠定了道德基礎。

3.企業的競爭力對城市文化競爭力的影響。城市競爭力是一個混沌的系統，城市競爭力是由多種因素綜合作用的結果。城市競爭力主要是指一個城市在競爭和發展過程中同其他城市相比所具有的多快好省地創造財富和價值收益的能力。城市競爭力包括外部環境與內部能力，內部能力才是城市競爭的優勢，主要包括組織能力、創新能力和學習能力。一些學者在歸納解釋城市競爭力各影響因素時，列舉了資本、外向性經濟、文化、科技、政府管理、城市規模等因素對城市競爭力的主要影響程度及其變化趨勢。

企業的競爭力是城市競爭力的基礎，企業是城市的細胞和微觀基礎，企業競爭力構成城市競爭力的微觀基礎。在影響城市競爭力變化的諸要素中，企業競爭力處于核心地位。城市價值大小最終決定于企業的實力，城市財富的創造源自于企業的生生不息，城市競爭力各決定要素作用的發揮最終也只能通過企業創造價值的能力得以表現。企業文化在帶動城市文化的同時也在優化自身，在完善自身文化，促進自己的發展，這是一個雙贏的過程。企業文化對于加快城市文化建設、提高城市文化品位具有重要的推進作用。

參考文獻:

[1]劉敦虎等《傳播優秀企業文化構建城市文化》[J].《商場現代化》，2008年8期