試析勞資關系對經濟增長的影響

[摘 要] 根據經典經濟增長模型得出的結論，知識的增長是經濟增長的動力，而對知識的利用尤為重要，歸根結底，人力資本的積累是經濟增長的發動機和源泉。對抗性勞資關系中強資本、弱勞工，以及資方隨意壓低工人工資、侵犯工人權益會大大制約人力資本的積累，使經濟增長缺乏長足的動力。保護和增進勞工權益的和諧合作的勞資關系是人力資本積累的必要條件，從而才能保障經濟長期健康增長。

[關鍵詞] 經濟增長 人力資本 勞資關系

一、引言

《21世紀經濟報道》2005年曾刊登了經濟學家趙曉的文章，文章說，中國2005年的經濟雖然保持了和去年同樣的增長速度，但企業利潤卻大幅度下降，顯示出中國經濟正陷于“悲慘式增長”。趙曉分析原因是，利潤大量向石油和天然氣開采業等上游行業集中，下游加工制造行業卻因市場競爭或政府限價，無法進行價格傳導，造成利潤下降甚至虧損。江蘇的小天鵝2005年上半年實現銷售額高達60多億，但利潤只有幾千萬，處于保本和虧損邊緣，是“悲慘式增長”的典型案例。

從上述所描述的情況看，中國加工制造行業所具備的“比較優勢”正在喪失。而長期以來，支撐中國經濟增長的一個重要支柱——貿易順差的不斷擴大，就是因為中國的商品具有競爭力。而支撐中國商品競爭力的是我國廉價的物質資源和勞動力資源所形成的“比較優勢”。能源價格的上漲使這些加工制造行業的企業生產成本上升，而企業為了保持低價格的競爭優勢，只能減少利潤。但情況遠不止此，近幾年企業的人工成本也在不斷增加，尤其是《勞動合同法》的頒布，使大批企業陷入了困境。據估計，在深圳目前大約1.5萬家加工貿易企業中，已經約有50%的企業出現經營困難。從央視等媒體的調查和報道來看，目前珠三角地區的這些加工貿易企業所面臨的困難還不是因為出口萎縮接不到訂單，訂單有，但卻無法完成，因為價格太低，成本太高，企業無利可圖。2008年的廣交會上，許多企業接到的訂單也比往年少很多，歐美國家的采購商如今紛紛把目光投向了人工成本更加低廉因此商品價格也更低的越南、印度等國家。中國的加工制造企業面臨著前所未有的困難。

那么，造成中國經濟“悲慘式增長”的最主要的因素是什么呢?對此，筆者將從以下的分析中來解讀問題的真相。

二、本文的理論構架

1.戴維·羅默介紹的經濟增長模型和相關結論

戴維·羅默在《高級宏觀經濟學》一書中介紹了由保羅·羅默(1990年)、格羅斯曼和赫爾普曼(1991年)等人建立的經濟增長模型。該模型首先假定涉及四個變量:勞動(L)資本(K)技術(A)和產量(Y);兩個生產部門:一個是產品生產部門，它生產產品，另一個是研究開發部門，它使知識存量增加;勞動力和資本按比例分配在這兩個生產部門，而知識存量A在兩個部門均被全部利用。

如果兩個部門的生產函數均被假定為一般化的柯布—道格拉斯生產函數，則生產產品部門的在t時生產產品數量的生產函數可表述為:

Y(t)=[(1-αK)K(t)]α[A(t)(1-αL)L(t)]1-α，0<α<1。

生產知識的研究開發部門的生產函數可表述為:

A(t)=B[αK K(t)]β[αLL(t)]A(t)θ，B>0，β≥0，≥0，其中B為轉移參數。

如果模型中沒有資本，則產品生產函數方程變為:Y(t)=A(t)(1-αL)L(t)。方程表明，每工人平均產量與A成比例，其增長率因而等于A的增長率。并且，由于增長是由技術進步驅動的，且技術進步是內生的，所以可以預期，經濟資源中用于技術進步的比例增加后，長期增長率會因之而提高。戴維?羅默闡述道:“以不正規的方式說，知識的增長似乎是今天的產量和生活水平比上幾個世紀高得多的主要原因。技術是非競爭性的:一個廠商應用它并不影響其他廠商也應用它。這自然引出了下面這一問題:為什么窮國得不到與富國同樣的技術?如果相關知識是可以公開得到的，窮國就可以通過要求其工人或管理人員閱讀相關文獻來致富。而如果相關知識是由私人研究和開發生產出來的專有知識，那么窮國就可以通過制定一尊重外商產權的可信方案來致富。有了這樣的方案，擁有專有知識的發達國家的廠商將在窮國開設工廠，雇傭其廉價勞動力，并應用該專有技術生產產品。其結果，窮國勞動力的邊際產品，及工資將迅速上升到富國水平。” 然而，“我們并未看到這些地方的收入跳至工業化國家的水平。” 對此，戴維?羅默提出了這樣的觀點:“這些國家面臨的困難，不是難以得到先進技術，而在于無力利用這些技術。”“生活水平差別的主要來源不是知識或技術的不同水平，而是使得富國能夠更好地利用先進技術的那些因素。”

2.人力資本與經濟增長的關系

在上述分析中所提到的“富國能夠更好地利用先進技術的那些因素”中，人力資本的因素最為重要。人力資本的概念最早由舒爾茨提出，是指個人的一般技術水平，由一特定工人的能力、技能和知識構成。盧卡斯建立的人力資本溢出模型描述了人力資本積累與經濟增長的關系，在盧卡斯的模型中，人力資本是增長的發動機，人力資本的積累是經濟實現持續增長的源泉。因為沒有人力資本的積累，新的知識不僅不可能獲得，即使獲得了新知識也無法用于生產。

3.勞資關系與人力資本積累的相關性分析

工資薪酬既是勞資關系的核心元素，也是人力資本積累的激勵和約束條件。人力資本的積累主要通過兩個途徑來實現，一是正規的學校教育，二是在工作過程中的學習和培訓，即干中學。這兩種途徑都需要對人力資本進行投資，而投資的第一大主體就是個人。個人對于人力資本的投資取決于他對投資收益的預期和他的經濟能力，前者形成人力資本投資的激勵機制，后者形成人力資本投資的約束機制。工資薪酬形成了人們的經濟能力，從而也成為了人力資本投資的約束條件。同時，任何對人力資本的投資收益必須通過合約工資來實現，我們可以把一名員工所承擔的積累企業專用性人力資本的投資成本，看作是他將自己的一份資產出租給企業，那么，企業支付的工資應包括本金和工人人力資本投資回報相應的利息。(Furubotn and Richter1996)合約工資的獲得是工人進行人力資本投資的激勵。另一個投資主體是企業，由于現代企業需要越來越多的專有知識和技能，所以會投資培訓自己的雇員，以提高企業的勞動生產率和核心競爭力。

在對抗性勞資關系中，雇主把員工工資看作是企業成本的重要組成部分，它與企業的利潤是此消彼長的。工人要求提高工資，而企業主則千方百計想壓低工資，因此勞資雙方是水火不容的對立關系。恩格斯在《〈英國工人階級狀況〉1892年德文第二版序言》中就曾寫道:“一條規律把勞動力的價值限制在必需的生活資料的價格上，另一條規律把勞動力的平均價格照例降低到這種生活資料的最低限度上。這兩條規律以自動機器的不可抗拒的力量對工人起著作用，用它們的輪子壓軋著工人。”

當勞動力市場存在著供給過剩時，資方就會明目張膽地運用上述兩條規律，而廉價的勞動力對大多數企業總是極具吸引力的，由于長期以來的低工資，低福利待遇，工人除了必要的生活消費之外，無力進行人力資本的投資，知識和技能不可能得到提高。此外，資方的強勢地位和工會的功能過于弱化使工人根本無法得到人力資本投資回報的相應利息，工人不具有進行人力資本投資的激勵。

另一方面，由于企業主在如此低廉的勞動力面前，總是存在著用勞動替代資本的沖動，并且自覺不自覺地把企業的競爭力放在低成本、低價格上，走向了低工資、低技能、低附加值的低端競爭路線，企業對雇員的技能水平的要求在降低，因此，走低端競爭路線的企業也沒有投資培訓雇員的激勵。總之，人力資本投資的激勵機制在弱化，而約束機制在強化。

在合作性的勞資關系中，雇主意識到和雇員存在著共同的利益，雇員的人力資本積累程度和生產效率是企業的核心競爭力，是企業利潤增長的源泉。對此，西方學術界提出并踐行了“效率工資”理論，效率工資是指廠商提供的工資高出市場出清水平，它對于人力資本的積累和企業核心競爭力具有如下的積極作用:更高的工資能增加工人的食物消費，因此使工人的營養得到改善，工人身體素質提高，從而提高勞動效率;支付更高的工資一方面可以激勵普通工人提高其生產技能，增加個人對人力資本的投入，因為，更高的工資意味著企業對員工技能的更高要求，另一方面，使已具有高能力的工人愿意為企業效力，從而提高了申請在該廠商工作的人的平均素質;在廠商不能完美監督工人努力程度的情況下，更高的工資能增加工人的努力程度，因為失去工作將意味著更高的成本;由于現代企業需要不斷增加的專有技術，使得企業花費大量的錢培訓自己的雇員，更高的工資可以留住企業培訓好的員工，減少企業換工和重新雇用工人的成本。

除了“效率工資”理論，西方國家還提出并實踐了“員工參與計劃”和“勞資共管計劃”等制度設計，以此來鼓勵勞工在商業決策制定中的積極參與度，提高企業的核心競爭力。勞資共管企業是在法律上保證勞工擁有對企業的控制權的一種組織形式，在這里，人力資本取得了和物質資本相同的地位，如果工人在企業中有著投資利益，他們和傳統股東的利益是一致的，這就使他們更加具有提高自身技能的激勵，從而更加注重人力資本的積累，更加努力地工作，降低監督費用，降低勞動周轉率和曠工率，等等。

當然，高工資在賦予工人增加人力資本積累的激勵機制的同時，也自然打破了工人投資人力資本的約束，因此，合作性勞資關系不僅能夠提高企業的核心競爭力，而且能夠使經濟獲得長足增長的動力，因為它為人力資本的積累提供了有效的激勵機制和物質條件。

三、分析的結論與啟示

通過上述的分析可以得出:以低工資及侵犯勞工權益為特征的對抗性勞資關系會制約人力資本的積累，從而使經濟增長缺乏動力;以維護和不斷增進勞工權益為特征的合作性勞資關系會促進人力資本的積累，從而為經濟增長提供長足的動力。

我國勞動力市場中的低端勞動力市場，由于嚴重供過于求，加之經濟全球化使發達國家低附加值產業向我國轉移，形成了資本對低成本勞動力的追求，造成我國勞資關系中強資本、弱勞工的問題非常突出，資方可以壓低工人工資，侵犯工人權益;大量企業由于廉價勞動力極易獲得而走上了低端競爭的路線，從而對雇員的培訓投入很少。正是這些原因制約了我國人力資本的積累，而人力資本積累是經濟增長的發動機，人力資本積累的滯后和嚴重不足使我國經濟增長在資源日益短缺，價格上漲的形勢下缺乏長足增長的動力。

如果要實現我國經濟長期健康地增長，保護勞工權益是必要條件，中國的企業要從低成本、低價格、低附加值的低端競爭路線中掙脫出來，重塑企業的核心競爭力，走一條依靠人力資本和技術創新的新路子。只有和諧合作、利益共享的勞資關系才能為人力資本的積累提供有效的激勵機制，克服人力資本積累的約束。

誠然，產業結構升級會產生更大的就業壓力，使我們本來就嚴峻的就業形勢雪上加霜，對此，有專家提出，中國不能照搬西方發展的模式，腦力勞動密集型產業兼顧了產業升級和就業，更加符合中國的國情，可以作為今后發展的主要模式。

參考文獻:

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[5]《特供信息》，中國市場經濟決策信息咨詢網絡