增強黨建活力 促進科學發展

大唐長春第二熱電公司黨委書記史洪起1988年畢業于東北電力學院發電廠工程專業的碩士研究生班，曾經被業內同行稱為年輕的鍋爐專家。他從拿到調令的那一刻起，就開始了工作思路和角色的轉換。幾年來，他憑著直率做人、真誠待人、樸實做事、縝密思考的作風，默默踐行著一名黨員干部在黨旗下的莊嚴承諾。

——擴大黨建工作覆蓋面，增強黨建工作活力。

史洪起任職以來，以融入中心、引領大局、拓寬領域、強化功能為目標，提高基層支部建設的規范化和標準化管理水平。通過創新活動形式、豐富活動內容、拓寬活動領域，不斷激發黨員隊伍的自豪感、責任感和工作熱情，引導廣大黨員立足崗位、勇挑重擔，帶領員工完成多項“急難險重”任務，使廣大黨員成為促進企業安全生產、推動企業科學發展的中堅力量。

他帶領公司員工扎實開展精神文明和企業文化創建活動，創設了文明單位創建與生產經營、節能減排、基本建設、企業文化建設相得益彰、同步提高的企業發展環境。2008年，公司被中央文明委授予“全國文明單位”榮譽稱號。

作為國有企業的黨委書記，他自覺帶領干部職工履行社會責任。他長年帶領職工開展送溫暖活動，累計為各類弱勢群體捐款達110萬元、衣物及被褥近萬件。汶川大地震發生后，他心系災區人民，帶領干部職工積極捐款、帶領黨員主動交納特殊黨費累計達29萬元。去年以來，先后為九臺市土們嶺鎮土們嶺村、桃花山村捐建了2個農家書屋。今年又與二道區英俊鎮四合村結成共建文明村鎮對子，積極支持新農村建設。

——堅持以人為本開展思想教育，為企業科學發展提供思想保證。

史洪起常說的一句話就是:“在企業內部形成良好的工作氛圍，就是要以正確的輿論引導人、以優秀的作品鼓舞人”。圍繞安全生產、經營管理、節能減排等工作任務，他要求政工干部把鏡頭對準員工、把筆墨用到基層，宣傳立足崗位、鉆研技術、無私奉獻的先進典型，營造了心氣足、人氣旺、風氣正的利于企業快速發展的氛圍。

他高度關注干部隊伍和人才隊伍的選拔，在去年的 “三定”工作中，與班子成員集體研究方案，實行“陽光”競聘，不拘一格選拔干部，38名一線員工走上班組長崗位，25名優秀員工走上管理崗位，12名優秀干部得到崗位提升。實現了各級崗位人員的深層調整，促進了新老員工的有序流動，為公司發展儲備了優秀的人才隊伍。

——多次走訪煤源單位，駐礦解決企業煤炭供應難題。

對火力發電企業來說，煤炭供應是保證機組安全發電、穩定供熱的基礎保障。史洪起從擔任黨委書記那一刻起，也承擔起該公司煤炭供應工作領頭人的責任。那年，正值全國上下煤炭供應形勢嚴峻，煤炭價格居高不下，為了保證機組“口糧”，降低標煤單價，他從煤礦、供應商、鐵路三方面入手，保證煤炭的庫存量。他親自外出尋找新的煤源，走訪各地煤源單位，不顧長途跋涉的勞頓和屢次出差的辛苦，駐礦數日洽談煤炭供應的具體事項，使煤炭到貨率和庫存情況有所好轉。