新時期國有企業人事干部制度改革芻議

摘要：國有企業是關系我國經濟發展的主要力量，國有企業的干部制度，是國企使用、管理干部工作規范和行為的準則。進入21世紀以來，國有企業干部制度改革積累了不少經驗。取得了顯著成績。但是，在新的形勢下又出現了許多新情況、新問題。

關鍵詞：國有企業；事干部制度；問題對策

中圖分類號：F121.21 文獻標識碼：A 文章編號：1000-8136(2009)26-0067-02

國有企業是關系我國經濟發展的主要力量，國有企業的干部制度，是國企使用、管理干部工作規范和行為的準則。加強國有企業的干部隊伍建設，實現國有企業干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，保證國有企業的長期發展，必須以完整、科學的干部制度作保證。進人21世紀以來，國有企業干部制度改革盡管在諸多方面進行了探索試驗，積累了不少經驗，取得了顯著成績。但是，也要清醒地看到，我們的工作還有很多不適應的地方，一些長期困擾組織工作的難點問題還沒有根本解決，在新的形勢下又出現了許多新情況、新問題。

1 國有企業人事干部制度改革在新時期下遇到的問題

1.1國有企業人事干部制度改革的歷程

近年來干部制度改革不僅取得了巨大成績而且探索積累了許多寶貴經驗，認真總結吸取這些經驗，對于我們繼續深的入推進干部制度改革，加快改革的步伐，具有十分重要的意義。

1.2新時期下國有企業人事干部改革遇到的新問題

1.2.1干部制度改革尚未形成總體規劃，宏觀指導力度有待進一步加大