淺議如何實施對企業青年的培養和教育

摘要：注重青年的培養和教育，為青年提供發展的舞臺和更廣闊的空間。調動他們的積極性和創造性，為企業發展積蓄力量，提供人力和智力支持，達到提高企業競爭力的目的，這是每一個企業都不容忽視的問題。

關鍵詞：企業青年；培養；教育

中圖分類號：F279.2 文獻標識碼：A 文章編號：1000-8136(2009)26-0058-02

每一個青年都渴望成才、渴望實現自身的價值，為企業做出貢獻，但是由于個體的差異(知識結構、家庭氛圍、工作崗位、個人素養和性格特點等方面)，青年的思想觀念、價值取向呈現多元化的狀況，個別青年存在信仰危機和價值觀念空虛的現象。因此各級團組織和各部門要時刻具有對企業、青工未來發展高度負責的精神，大力加強青年思想政治教育，有的放矢地開展工作；深入地了解青年，從他們的實際需要出發，做到在思想上引導、工作上支持、生活上關心，使其能正確明辨是非，逐步完善自己，為企業發展服務。

1 煤礦企業青年的思想現狀

(1)政治素養較差。具體表現在政治理論知識欠缺、關心國家政策和方針不夠等方面，工作中不能很好地把握政治方向。

(2)艱苦奮斗的作風欠缺。工作中缺乏科學合理的理想信念作為支撐動力，只想著到不用多受苦且能多掙錢的崗位上工作，隊組的想到機關工作、井下的想到井上工作。總之，只顧眼前利益，不看長遠利益。

(3)崗位責任意識較差。工作中表現出較多的混氣、疲氣、燥氣、怨氣和暮氣，離堅守崗位、恪盡職守、盡職盡責的崗位要求差距較大，諸如工作時脫崗、離崗、不按照操作規程辦事、工作區域的文明生產和質量標準化水平較差等現象就是一種集中體現。……