穿梭在管理理論叢林中的學者

孔茨在管理學界名聞遐邇。他梳理管理學流派的論文，至今被學界尊為經典；在管理過程學派的發展中，他留下了里程碑式的著作；世界各地的商學院，普遍使用著他編撰的管理學教材；在學術上，他為推進管理職能的統一所作出的努力，寫下了不可磨滅的篇章?？状牟坏且晃话仙嬖诠芾砝碚搮擦种械奶剿髡?，而且是一位發展和傳播管理職能理論的教育者，還是一位把管理理論滲透于實際工作的實踐者。

哈羅德·孔茨（Harold Koontz，1908-1984）是世界知名的管理學家。1908年5月19日，他出生于俄亥俄州西部有著“夢幻城”之譽的小鎮芬德雷（Findlay， Ohio）。

1923年，孔茨畢業于奧柏林學院（Oberlin College），獲學士學位。關于孔茨生平的資料，不論漢語還是英語，都少得出奇。這同他的聲望相比，似乎很不相稱，但卻也反映出孔茨為人不事張揚。我們沒查到他在奧柏林學的什么專業，這在美國人看來，或許不算什么。因為在他們眼里，大學的專業劃分并不那么重要，而人格的養成和素質的訓練更重要。這一點，恰恰是大學和職業技術學院的區別所在。奧柏林學院創建于1833年，它奉行獨特的教育公平和開放政策，建校兩年后，就規定錄取學生不考慮種族和性別，是南北戰爭前第一所實行男女混合教育的高等學校，也是率先招收黑人學生的高等學校。1983年奧柏林學院150年校慶時，《紐約時報》發表的評論文章稱：“在過去的150年間，哈佛為古典課程而焦慮，耶魯為上帝而不安，奧柏林則為美國和世界操勞。”這個學院的務實精神和開放風格，無疑使孔茨受到了良好的熏陶。

從奧柏林畢業后，孔茨從事過多種職業。有些介紹文章稱，1923年以后，孔茨先后擔任過大學助教等職。但是，我們找不到任何相關資料，無法核實他的這一段經歷。這對于想了解他思想軌跡的人們來說，未免是一種遺憾。

很有可能是出于實踐的需要，再加上1929年經濟危機對美國的打擊，使孔茨重返學堂。在大蕭條的背景下，很少有美國人不受到沖擊的，但我們知道的僅僅是，孔茨由此開始重新讀書。1931年，孔茨到美國西北大學（Northwestern University）讀碩士。西北大學在美國屬于學術重鎮，這個學校的商學院，在美國一直大名鼎鼎，同哈佛商學院不相上下。接著，孔茨到人文氣息濃厚的耶魯大學讀博士。我們依然查不出他讀的博士專業。令人疑慮的是，當時的耶魯，是沒有商學院的。也許，孔茨更為看重的是耶魯那雄厚的基礎研究水平和古典風格。1935年，孔茨在耶魯大學獲得哲學博士學位。

此后，孔茨進入實業界。從1936年起，孔茨進入了誕生過科學管理體系的美國鐵路系統，在紐約-紐黑文-哈特福德鐵路公司（the New York，New Haven and Hartford Railroad Company）擔任成本分析員（cost analyst）。第二次世界大戰期間，孔茨同多數美國商業人士一樣，投入戰時生產和服務系統，擔任戰時生產委員會運輸部主任（Chief of the Traffic Branch of the War Production Board）。戰后，他還擔任過跨世界航空公司總裁助理（Assistant to the President of Trans World Airlines）和康佛爾公司銷售部經理（Director of Sales for Convair）。

1950年，孔茨回歸大學，在加州大學洛杉磯分校（UCLA）擔任管理學院的教授。1962年起，擔任該校的米德·約翰遜講座教授（Mead Johnson Professor of Management）。同多數美國管理學教授類似，孔茨在教學的同時，還兼任多個企業顧問，有眾多的學術兼職。他擔任過顧問的公司有：休斯車床公司（Hughes Tool Company），休斯飛機公司（Hughes Aircraft Company）、普里克斯公司（Purex Corporation）、荷蘭皇家航空公司（KLM Royal Dutch Airlines）、大都市人壽保險公司（Metropolitan Life Insurance Company）、西方石油公司（Occidental Petroleum Corporation）和通用電話公司（General Telephone Company）等。

在孔茨的專業貢獻與個人榮譽中，最值得注意的是他在管理學會的殊榮。1957年，他加入了管理學會（the Academy of Management，有些文章把它譯為管理科學院，有些譯為管理研究院，有的文章因此把孔茨稱為美國管理科學院院士。該學會創建于1936年，匯聚了全球管理學界的名家，目前有來自于108個國家的19087名會員，孔茨曾在60年代擔任過管理學會主席）。1962年，他又加入國際管理學會（the International Academy of Management）。1963年，在他擔任管理學會主席期間，致力于學會向世界各地的發展，使學會變成一個全球性組織。1975-1982年，他擔任國際管理學會主席。1979年，孔茨從加州大學洛杉磯分校退休，1984年，孔茨逝世，享年75歲。

孔茨的一生出版過19本書，發表過90多篇論文。1939年，他的第一本書，與羅賓遜（T. H. Robinson）等合著的《人、團隊和社區》（Men， groups and the Community）問世。1941年，他獨自完成了《企業的政府控制》（Government Control of Business）。1956年，他與加勃（Richard W. Gable）合著《私人企業的公共控制》（Public Control of Economic Enterprise）。他寫下了許多管理學界里程碑式的著作。其中最出名的就是與奧唐奈（Cyril O'Donnell）、韋立克（Heinz Weihrich）等人合著的教材《管理學原理》（Principles of Management：an Analysis of Managerial Functions），該書1955年初版，1980年第七版時更名為《管理學》（Management），至今還是世界上使用范圍最廣泛的管理學教科書之一，已被譯為16種文字。在這些教材和專著中，孔茨發展了法約爾等人提出的管理要素和管理職能學說，他是60年代以后公認的管理過程學派代表人物。

管理學界引用最多的，是孔茨于1961年發表的《管理理論的叢林》（The Management Theory of the Jungle）。這篇文章對管理學的不同學派進行了梳理和評析，成為當時乃至以后人們對管理學理論進行歸類概括的經典。這篇文章一問世，就引起了廣泛的關注和討論，并引發了1962年在加州大學洛杉磯分校一次管理學研討會的爭辯?？状牡摹皡擦帧闭f甫一提出，就成為這次會議的焦點。1981年，孔茨又發表了《再論管理論叢林》（The Management Theory Jungle Revisited），他指出，管理理論經過20年的發展，叢林不僅沒有消失，反而更加茂密。以孔茨的兩篇論文為標志，全世界的管理學家都開始關注并討論管理學的叢林現象，而孔茨本人，也贏得了穿梭在管理理論叢林的先行者這一聲望。

孔茨的研究得到學界的重視，他的著作《董事會與有效管理》（Board of Directors and Effective Management）一書，在1968年獲得“管理學會學術書籍獎”（Academy of Management Book Award）1962年，他獲得“米德·約翰遜”獎（Mead Johnson Award）。1971年，孔茨還得到美國管理促進協會（Society for Advancement of Management，SAM）針對管理學界頒發的最高獎——泰羅金鑰匙獎（Taylor Key Award）。在全球管理學界，孔茨享有相當高的聲譽。