溫和回升的就業(yè)前景

深圳、成都、重慶就業(yè)前景領跑全國，金融業(yè)服務業(yè)用人需求持續(xù)旺盛

全球領先的人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華發(fā)布的第四季度雇傭前景調(diào)查顯示：除成都小幅回落1個百分點外，北京、重慶、大連、廣州、上海、深圳、武漢、西安、青島、天津、蘇州、杭州的企業(yè)招聘意向與第三季度相比出現(xiàn)顯著回升，其中深圳、成都、重慶招聘需求最旺，首次加入調(diào)查的廈門的招聘預期也非常積極。

萬寶盛華在今年7月對中國內(nèi)地4216家企業(yè)開展了第四季度雇傭前景調(diào)查。其中，預計在第四季度增加招聘人數(shù)的企業(yè)比例為17％，比上一季度增長了6個百分點，而減少招聘人數(shù)的企業(yè)比例降低了3個百分點，為6％。另有62％的企業(yè)預計招聘計劃將維持不變，15％的企業(yè)無法預測下季度招聘計劃。期望增加與期望減少的比例相減后的凈雇傭前景指數(shù)為+11％，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后該指數(shù)為+8％，較上一季度上升5個百分點，但較去年同期下降1個百分點。

“上半年經(jīng)濟企穩(wěn)回升，增強了企業(yè)對未來的信心，部分持謹慎觀望態(tài)度的企業(yè)開始逐步增加人員數(shù)量。從而為經(jīng)濟的進一步復蘇儲備人才。”萬寶盛華(中國)董事總經(jīng)理袁建華說，“同時。這輪金融危機讓企業(yè)意識到彈性用工的價值，為應對經(jīng)濟不確定性的影響，越來越多的企業(yè)采用人才派遣，以避免人員冗余產(chǎn)生的成本，或突破人員編制的限制。”

出于成本及市場布局的考慮，部分外資企業(yè)開始向中國的二線城市遷移或擴張，刺激了當?shù)氐娜瞬判枨蟆Ｔ趨⑴c調(diào)查的14個城市中，12個城市的招聘信心相比上一季度更為樂觀。深圳地區(qū)企業(yè)的招聘勢頭最為強勁，凈雇傭前景指數(shù)達+18％，相比上一季度大幅飆升14個百分點。重慶、青島、武漢、杭州等二線城市的企業(yè)也呈現(xiàn)了類似積極的招聘趨勢，這些地區(qū)企業(yè)招聘信心相比上一季度均有較大幅度上揚。對于求職者來說，應當拓寬求職思路，突破地域觀念，嘗試到二線城市尋找合適的職業(yè)發(fā)展機會。

與此同時，上海和大連的凈雇傭前景指數(shù)結束了連續(xù)兩個季度的負值狀態(tài)，兩地增加招聘人數(shù)的企業(yè)比例分別上升了5個和8個百分點，而減少招聘人數(shù)的企業(yè)比例則均下降了4個百分點。

本季度。廈門第一次加入萬寶盛華雇傭前景調(diào)查，該地區(qū)企業(yè)的招聘預期頗為樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為積極的+12％，說明大部分廈門企業(yè)將增加招聘的人數(shù)。

經(jīng)季節(jié)性調(diào)整。參與調(diào)查的六大行業(yè)均預期更為積極的招聘前景，凈雇傭前景指數(shù)相比第三季度均有不同程度的上升。金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)和服務業(yè)仍然是本季度招聘預期最為積極的兩個行業(yè)，凈雇傭前景指數(shù)分別為+13％和+12％，相較上一季度分別上升了4個及2個百分點。

得益于整體經(jīng)濟氣溫回升、外貿(mào)出口持續(xù)反彈及投資持續(xù)快速增長等因素，制造業(yè)的雇傭前景獲得快速回升，比第三季度上升了6個百分點，而礦業(yè)及建筑業(yè)和運輸及公用事業(yè)的招聘預期也呈現(xiàn)了積極的回升態(tài)勢，季度間比較均上升了5個百分點。