溫和回升的就業前景

深圳、成都、重慶就業前景領跑全國，金融業服務業用人需求持續旺盛

全球領先的人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華發布的第四季度雇傭前景調查顯示：除成都小幅回落1個百分點外，北京、重慶、大連、廣州、上海、深圳、武漢、西安、青島、天津、蘇州、杭州的企業招聘意向與第三季度相比出現顯著回升，其中深圳、成都、重慶招聘需求最旺，首次加入調查的廈門的招聘預期也非常積極。

萬寶盛華在今年7月對中國內地4216家企業開展了第四季度雇傭前景調查。其中，預計在第四季度增加招聘人數的企業比例為17％，比上一季度增長了6個百分點，而減少招聘人數的企業比例降低了3個百分點，為6％。另有62％的企業預計招聘計劃將維持不變，15％的企業無法預測下季度招聘計劃。期望增加與期望減少的比例相減后的凈雇傭前景指數為+11％，經季節性調整后該指數為+8％，較上一季度上升5個百分點，但較去年同期下降1個百分點。

“上半年經濟企穩回升，增強了企業對未來的信心，部分持謹慎觀望態度的企業開始逐步增加人員數量。從而為經濟的進一步復蘇儲備人才。”萬寶盛華(中國)董事總經理袁建華說，“同時。這輪金融危機讓企業意識到彈性用工的價值，為應對經濟不確定性的影響，越來越多的企業采用人才派遣，以避免人員冗余產生的成本，或突破人員編制的限制。”

出于成本及市場布局的考慮，部分外資企業開始向中國的二線城市遷移或擴張，刺激了當地的人才需求。在參與調查的14個城市中，12個城市的招聘信心相比上一季度更為樂觀。深圳地區企業的招聘勢頭最為強勁，凈雇傭前景指數達+18％，相比上一季度大幅飆升14個百分點。重慶、青島、武漢、杭州等二線城市的企業也呈現了類似積極的招聘趨勢，這些地區企業招聘信心相比上一季度均有較大幅度上揚。對于求職者來說，應當拓寬求職思路，突破地域觀念，嘗試到二線城市尋找合適的職業發展機會。

與此同時，上海和大連的凈雇傭前景指數結束了連續兩個季度的負值狀態，兩地增加招聘人數的企業比例分別上升了5個和8個百分點，而減少招聘人數的企業比例則均下降了4個百分點。

本季度。廈門第一次加入萬寶盛華雇傭前景調查，該地區企業的招聘預期頗為樂觀，凈雇傭前景指數為積極的+12％，說明大部分廈門企業將增加招聘的人數。

經季節性調整。參與調查的六大行業均預期更為積極的招聘前景，凈雇傭前景指數相比第三季度均有不同程度的上升。金融、保險及房地產業和服務業仍然是本季度招聘預期最為積極的兩個行業，凈雇傭前景指數分別為+13％和+12％，相較上一季度分別上升了4個及2個百分點。

得益于整體經濟氣溫回升、外貿出口持續反彈及投資持續快速增長等因素，制造業的雇傭前景獲得快速回升，比第三季度上升了6個百分點，而礦業及建筑業和運輸及公用事業的招聘預期也呈現了積極的回升態勢，季度間比較均上升了5個百分點。