職場的殺手和底牌

一個工作了很長時間都無法升遷的人，她的職場生涯就像一部悲情小說的結(jié)尾：一個沒有看到日落的人，一個無法實現(xiàn)的約定……如此落寞失意的下場，大都并非因為能力或才情的低下，而是個人職業(yè)觀念、性格、溝通的障礙最終堵塞了上升通道。

卡耐基說：“一個人的成功15％取決于專業(yè)技術(shù)，85％取決于人際關(guān)系?！边@是一則我們必須相信的職場圣經(jīng)。每個人一踏入職場，都會本能地渴望與升職有個約會。假想也好，預(yù)謀也好，如果想掌控這個約會，不讓它演變?yōu)橐粓龌杼旌诘匦牧︺俱驳牡却?，你就要調(diào)適自己的心態(tài)，校正自己的人際關(guān)系，不斷挖掘和積累，把人生之路走得更平穩(wěn)更順暢。

影響升職的四大殺手

1 樂于在辦公室里剖析自己輕信了自己的直覺，自我感覺相當(dāng)良好，對于自身的不足經(jīng)常掛在嘴邊，以此來表白自己有足夠的自知之明。但是這種“看我有多糟”的姿態(tài)會使上司認(rèn)定你是個“永遠(yuǎn)有待完善的人”，從而一再推遲晉升你的計劃。更可怕的是，總有一個上司會對你這些頑冥不化的缺點(diǎn)深惡痛絕，于是把你全盤否定，掃地出門。

2 天生的反對派

在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，即使不時出現(xiàn)反意見也有氣量照單全收。但如果在任何一次會議上，你激烈地反對意見都給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮，指派你到無聲無息的次要崗位工作。所以，如果你是天生的反對派，一定要設(shè)法加以改變，學(xué)會強(qiáng)迫自己保持沉默，不要貿(mào)然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅定了對你的排斥。

3 只工作不合作

有一技之長，又肯埋頭苦干，工作的質(zhì)量和效果均出類拔萃，但你的這些工作成效都是在單打獨(dú)斗前提下，一旦與他人合作，你就會顯得閉塞冷漠。你寧肯一頭埋沒于專業(yè)之中，而不愿與同事有密切交流。你的業(yè)績遙遙領(lǐng)先，但是有一技之長卻不能把你帶到事業(yè)的頂峰，最多是為你贏得一個技術(shù)權(quán)威的頭銜，行政職務(wù)上的攀升與你無緣。

4 過分推銷自己

懂得證明自己價值的人固然勇氣可嘉，但是，如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。相處一段時間后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作是你的頭號本領(lǐng)，以至忽視了你的其他長處。實質(zhì)上，自吹狂總給人底氣不足、要用吹噓來包裝的感覺?？疾槟銜r，大家多半對你的能力打個對折。在任何場合都過分突出自己的人，必然忽視了他人的感受，往往給人壞印象，這種品格極難獲得好口碑。

助你升職的八大底牌

1 挖掘自我潛能

職場如戰(zhàn)場，要打有準(zhǔn)備的仗，準(zhǔn)備得越充分、把自我潛能發(fā)揮到最大，升職的可能就越大。歸根結(jié)底，升職拼的就是實力和心態(tài)。身處競爭激烈的環(huán)境，越是知道事情的發(fā)展走向，心態(tài)就會越平和，也就越有戰(zhàn)斗力。

上司在位未必自己就沒有被提升的機(jī)會，現(xiàn)代企業(yè)老板更欣賞做了本職工作還想當(dāng)將軍的士兵。每一次額外的工作、新的任務(wù)、棘手的問題背后極有可能有老板那雙物色人才的眼睛。在平常的工作場合，不斷地挖掘自己的潛能，把自己的實力、與眾不同處理問題的方式、個性化的工作作風(fēng)表現(xiàn)出來，就會為你鋪就金色的升職大道。

2 良師益友

學(xué)歷能為人敲開職場之門，但是若要謀求發(fā)展，則需要更多的東西，包括動因和多重的人際網(wǎng)，而動因是最為堅韌的。專家認(rèn)為，職業(yè)進(jìn)階的最佳途徑是擁有一位或幾位可信而有能力的良師益友。職場中的良師益友是指那些能夠給你提出建議、提供指導(dǎo)的人。一開始他們會教你這一行的規(guī)則，把你介紹給合適的人，為你指明正確的發(fā)展方向，提供培訓(xùn)和職位晉升所必須的專業(yè)發(fā)展機(jī)會。良師益友的所作所為是確保你在前進(jìn)中的優(yōu)勢，即使你技術(shù)高明、天資聰穎，但是與其他專業(yè)人士一樣，你也需要強(qiáng)有力的支持。

3 正確的是非觀

好惡分明、不優(yōu)柔寡斷、不在乎周圍人的看法、大膽地表達(dá)自己見解的人受現(xiàn)代企業(yè)老板歡迎。有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力，能給企業(yè)經(jīng)營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。

4 合作精神

輕松愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是廣結(jié)良緣或成為團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的先決條件。企業(yè)老板希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關(guān)系，從而建立最佳的企業(yè)形象。

5 擁有青春活力

企業(yè)老板希望擁有一批健康熱情有活力、主動積極有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點(diǎn)的即使開始業(yè)績不太好，他人也樂意幫助，非常容易得到提升。

6 勇于認(rèn)錯，懂得服從，心存感激

偶爾失敗是必然之事，遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤，接受上司的勸告時能否虛心接受，之后再找機(jī)會陳述自己的意見，情緒低落時是否保持冷靜等，這些都會體現(xiàn)出一個人的內(nèi)在素質(zhì)，也成為老板要不要給你高職的重要參數(shù)。

7 專業(yè)網(wǎng)絡(luò)

專業(yè)網(wǎng)絡(luò)是指能給你的工作或人生帶來積極指導(dǎo)意義的人際網(wǎng)絡(luò)。你只能在同學(xué)會、專業(yè)會議和工作場所見到他們。它包括和你共事的人、你的老板、導(dǎo)師和教授……，無數(shù)事實證明，利用這種關(guān)系網(wǎng)為自己的目標(biāo)打拼時，你定會擁有無窮的動力。

8 Work Happily

Work Happily即快樂工作觀?，F(xiàn)實中很多人沒那么幸運(yùn)，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的升職夢想，但至少你可以選擇快樂的心態(tài)?？鞓凡皇且驗閾碛辛四承〇|西，而是因為舍棄了一些東西——那些對自己無益的思想和觀念。感受快樂，快樂地工作，快樂地與人交往，可以使你在面對職場起落、升職成空的時候得到滋養(yǎng)和支持，釋放出一種真正的堅強(qiáng)特質(zhì)，安撫內(nèi)心。獲得了安寧和平靜，你才能重新選擇和上路，重新凝聚力量趕赴升職的約會。