未來是濕的

未來是由正式組織制度向非正式組織制度、向人本身復歸的時代，人再也不是干巴巴的，而變得濕呼呼了。

伊凡娜丟失了手機，拾到者不還。

這件小事在網上迅速成為人人關心的熱點，一種看不見摸不著的力量，將眾多角色一一卷入進來。最終，伊凡娜征召了一群網上志愿者，通過一種無組織的組織力量，將手機從拾物不還者手中奪回。

《未來是濕的》這本書講的是未來的組織方式：沒有組織的形式，卻有組織的力量。

當初為這本書寫序時，我曾有點躊躇。胡泳最初是想將書名譯為《人人時代；無組織的組織力量》，而出版社認為《未來是濕的》這個名字更好，并讓我倣序。雖然“未來是濕的”這個說法是我2003年3月《未來為什么是濕的》一文中首先提出來的，但我仍然委婉地向出版社提出，胡泳原來譯的書名可能更好一些。

不過出版社堅持《未來是濕的》這個書名，我只能在“未來是濕的”這個思路下，來釋闡這本書的內在邏輯。

我六年前提出“未來是濕的”，之所以用到“濕”這個詞，主要來自濕件(wetware)這個新概念。當時，在IT業，硬件、軟件、濕件是并稱且遞進的三種“件”(ware)。

濕件(wetware)這個詞，由魯迪·盧克(Rudy Rucker)1988年在《濕件》中首次提出。濕件作為人類腦力，是相對于軟件(編碼化知識)和硬件(機器)而言的。我們可以把濕件理解為是處于生命狀態的東西，它和軟件可以保存于無生命的代碼狀態不同。

延伸到組織方式上，按軟件方式組織，是指按正式的方式組織，按濕件方式組織，是指按非正式的方式組織。微軟在軟件的維度中存在，而開源運動在濕件的維度中存在。在克雷，舍基(本書原作者)筆下，微軟軟件與開源運動在組織方式上的區別，象征著舊組織與新組織(“沒有組織的組織”)的區別。

從這個意義上說，未來是濕的。

濕是很具體的，但是說未來是濕的，就顯得很抽象了。

說未來社會是濕的，當然不是指南極融化，海平面上升，人類都進化或退化成魚了。前蘇聯故事片《辦公室的故事》中有段精彩對白，比較接近“濕”的本意：女上司嚴厲地質問男主角：“你說我干巴巴的?”男主角嚇得搖手說：“不，正相反，你濕呼呼的。”

就直接的意義而言，干巴巴的人，是指機械的人，濕呼呼的人，當是指有血有肉的人。

工業化的人際關系，總給人干巴巴的感覺。女上司給人干巴巴的感覺，是因為她處事態度機械生硬，這與工業化強調正式制度的組織原則是一致的。男主角慌不擇言說出的“濕呼呼”，巧妙地暗示出，與干巴巴相反的是人情味，它與非正式制度或“無組織的組織”具有內在聯系，它把人從機械狀態解放出來，恢復到人的本來面目。

工業化，在本質上是干巴巴的。用啟蒙運動的術語，這叫祛魅。工業化好比一臺烘干機，將社會關系中一切帶有人情味的東西烘干，然后用原子式契約將個體聯系起來。社會關系被烘干之后，人就象被穿在羊肉串上一樣成了肉干兒。人們將社會關系的干肉串，美其名曰組織。

每個生命體，一旦脫離了組織，就會感到惶惶不可終日，就好象羊肉離開了羊肉串狀態便不再象羊肉似的。

活的東西，反而要將就死的東西。工業化在發揮出人的強大機械力的同時，也帶來社會生活的麥當勞化，每一個活人，每一件活的事情，看起來都變得相似、雷同、沒有個性。

未來在本質上是濕呼呼的。用后現代的術語，這叫返魅，就是把只屬于人，而不屬于機械的東西，“招魂”回來。

當人們把組織象衣服一樣脫掉時會發現，人與人之間可以憑一種魅力，相互吸引，相互組合。克魯泡特金將人這種魅力稱為互助，斯密則稱之為同情，在這種自然狀態中，人與人互聯互通，但又不失個性。 在克雷·舍基這本書中，這種魁力則表現為DIGG、BBS、維基等各種本能互助而又生機勃勃的情況，其特點是人與人象日常生活那樣聯系，憑感情、緣份、興趣快速聚散，而不是象機關、工廠那樣“天長地久”地靠正式制度強制呆在一起；同時又能保持人在個體狀態時那種活力、個性和創造力。

人在正式的場合經常是干巴巴的，而在非正式場合經常是濕呼呼的。未來是由正式組織制度向非正式組織制度、向人本身復歸的時代，人再也不是干巴巴的，而變得濕呼呼了。

這是人人時代，這是組織的日常生活化，或用克雷·舍基的話說叫“大規模的業務化”。人人與人民的不同就在于，人人是一個一個具體的、感性的、當下的、多元化的人，是濕呼呼的人；他們之間的組織是一種基于話語的、臨時的、短期的、當下的組合，而不是一種長期契約。傳統時代的組織，是基于長期契約而存在的。這種締約方式所要節省的交易費用，在人人時代濕呼呼的潤滑關系中，是零磨擦或者可以忽略不計的；它所要集中來辦大事的資源，在“小的就是好的”臨時速配關系中顯得是一種浪費。

人人要靠社會件聯接。按ClayShirky的說法，社會件是指支持成組通訊的軟件(Social software，software that supports groupcommunications)，它包括電子郵件、聊天室、博客、開放源代碼等等聚集人氣的地方，其實不如說它是一個協同合作的工作空間(a collaborativeworkspace)。博客、DIGG、BBS，維基、搜索引擎……這些都不是問題所在，它們只是技術，關鍵是人與人之間關系的改變。

在云計算中，人與人之間，恢復了部落社會才有的濕呼呼的關系——充滿人情、關注意義、回到現象、重視具體。中國人把社會關系上的濕，叫做仁，說的就是一小群一小群人聚一塊兒，在人情、意義、具體現象中體驗人生。

西方工業理性在帶來偉大進步的同時，正越來越多地把它的負面因素暴露出來。它把人性中的洪水制服了，卻又帶來了人性的沙漠。物極必反，所以，未來需要用濕來中和一下：讓未來多一點綠色，讓未來多一分潮濕。互聯網提供了這種契機。

胡泳、沈滿琳譯出這本書，對于我們理解人人時代無組織的組織力量，是十分有幫助的。