人才

俞莫是省農學院碩士，一畢業，就被縣農業局作為人才引進來，負責培育一種最新名優產品紅冠橙，幫助農民脫貧致富。農業局暮氣沉沉，最年輕的也四十出頭，知識更落伍，沒有一個大學生。雖說賈局長有個大學紅本本，但大家都心知肚明，那紅本本是出錢買的，他其實是小學畢業。

俞莫剛來，賈局長下鄉或者吃飯，就把他帶上。看見熟人和朋友，賈局長就指著俞莫說，這是我們引進的人才，碩士呢。俞莫就臉有點紅，手足無措，不知怎么回話。

一次全局開大會，賈局長在臺上作報告。賈局長抑揚頓挫讀著，不想把一個字讀錯了。俞莫坐在臺下，忍不住竊笑一聲。同事把目光一齊投向俞莫。賈局長喝口茶，也朝俞莫盯了一眼。賈局長接著讀，不想又讀錯一個字，俞莫又忍不住笑了。同事又一齊側過臉看著俞莫。賈局長也停了下來，臉黑得像鍋底，狠狠瞪了俞莫一眼。

一散會，賈局長就把俞莫叫去。賈局長板著臉說，開會要嚴肅點，你怎么一笑再笑呢?俞莫說，我不是故意笑的，是局長讀錯了字呢。賈局長吐口煙，說，我也是個大學生，怎么會讀錯字呢?俞莫說，局長把“有條不紊”讀成了“有條不絮”，“兢兢業業”讀成了“克克業業”。局長拿起報告，說，這兩個詞語我在會上讀了十幾年，沒有一個同事說我讀錯的，難道他們都是睜眼瞎?局長沉默一會，又說，到底是我讀錯了，還是你聽錯了?俞莫說，真是局長讀錯了。賈局長氣鼓鼓地說，好，是我讀錯了!說完把手里的報告一丟，走了。

一次開會，賈局長說，辦公室老李寫材料多年，頭發白了，眼鏡也瓶底厚了，要補充新鮮血液。我縣紅冠橙還沒有形成氣候，以后寫材料就交給俞莫。

辦公室的材料多且枯燥，還經常突然襲擊。有時明天上級領導要來檢查了，或明天要去省里開會了，賈局長才急急把俞莫叫去，要他晚上把材料趕出來。俞莫本來對材料就不感興趣，加上不熟悉情況，通宵達旦，絞盡腦汁，像擠牙膏一樣，才勉強寫出來。次日一早送去，賈局長看著看著，臉就黑了，最后把材料往桌上一丟，說，實在看不下去了，年輕人，要多學習呀。俞莫的臉紅了，恨不得鉆進墻壁縫里。

后來，賈局長會上會下輕輕重重批評過俞莫，讓俞莫的自尊心屢受重創。俞莫暗下決心，一定要把材料寫好。他平時一有空就看報，多了解局里的工作情況，多揣摸局長的語言風格。兩年下來，俞莫就上了路，材料寫得像模像樣了。但這時賈局長又說統計股急需人手，又把俞莫調去搞統計。農業統計是個瑣碎活兒，糧食的、種子的、化肥的，天報的、周報的、月報的，要自己在家報的、要催別人報的、要自己下去填報的，每天陀螺轉，也忙不過來。時間一長，難免會出一些小紕漏。俞莫有時送去審閱，賈局長眉頭緊鎖，用筆在上面一畫一勾，說你怎么像小學生做作業，丟三拉四呢?俞莫趕快拿去改，再送來。賈局長看后，臉色依然不好，說你一個年輕人，怎么屎就是屎大糞就是大糞呢?統計也要學會變通，有些數據小的要改大，有些數據大的要變小，不然怎么向領導交待呢?俞莫聽不明白，麻木地點點頭。

后來，俞莫就留意賈局長，看他哪些數據喜變大，哪些數據喜改小，依此類推，如法炮制，果真讓賈局長滿意了。

這時，局里要抽一名干部下鄉包保計劃生育，賈局長就派俞莫去，說他缺少基層工作經驗，需要下去鍛煉。俞莫卷起鋪蓋，住到村里，走家串戶，磨破嘴唇，抓上環，搞結扎。但人倒霉撒尿也起倒風，年終一檢查，不僅臺帳對不上，還查出兩個計劃外。俞莫被全縣通報批評，賈局長更是受到黃牌警告。第二年，賈局長安排俞莫打掃衛生，順帶發放報紙，說只要是金子，不管放在哪里都會發光的。

俞莫感到斯文掃地，顏面全失，經常喝悶酒。一天與老李主任喝酒，都快喝醉了，老李勾著舌頭說，俞莫呀，你真是榆木腦袋，你真以為你是人才嗎?你如果把自己當作人才，領導就會把你變成庸才，你如果把自己變成奴才，領導就會把你當作人才。

一語驚人，醍醐灌頂。從此，俞莫變了，每次賈局長開會講話，不管講沒講錯，他都是第一個鼓掌。平時與賈局長出去，他總是搶著提提包，拿茶杯。逢年過節，他也沒忘去局長家意思意思。

很快，賈局長就讓俞莫干起老本行，負責培育紅冠橙，說要人盡其才，才能調動大家的積極性呢。

但這些年過去了，由于缺少技術指導，全縣紅冠橙已經滅絕。俞莫下到鄉鎮，望著光禿禿的紅冠橙基地，隱隱作疼。

后來，賈局長下鄉或者吃飯，就把俞莫帶上。看見熟人和朋友，就指著俞莫說，這是我們引進的人才，小俞，碩士呢。俞莫就站起來，紅著臉，陪著一笑。

那笑苦澀而僵硬，就像哭一樣。

■責編:車 軍