官員“天花板”困局

　　在成長過程中，大多數(shù)官員達到一定級別后，晉升空間越來越小，從而在不同階段上遇到自身仕途的“天花板”。處在這種狀況的干部被形象地稱為“天花板”干部。
　　造成“天花板”困局的原因多種多樣，比如制度安排、學歷問題、年齡因素等kazqfqjVjL8MrBLJcdslbw==等。面對“天花板”，若不能理性應(yīng)對，會在一定程度上出現(xiàn)負面心態(tài)，輕者因此喪失工作動力、得過且過，重者可能以權(quán)謀私、誤入歧途。比如官場的“59歲”現(xiàn)象，大多數(shù)貪官就是在覺得升遷無望后，從以前的勤奮敬業(yè)、廉潔奉公轉(zhuǎn)變?yōu)樽非笙硎堋⒇澪鄹瘮〉摹?br/>　　因此，高度關(guān)注和認真剖析“天花板”困局的形成機制、“天花板”干部的心理狀態(tài)等，無論對個體成長還是組織建設(shè)，都具有重要意義。
　　破解“天花板”困局，不僅需要“天花板”干部擺正心態(tài)，更需要干部體制改革深化。人民論壇本期“特別策劃”在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，邀請專家、組織部長及有關(guān)官員等重點從體制機制層面進行了深入討論，提出了諸多建議，供有關(guān)部門決策參考。
　　
　　——人民論壇“特別策劃