加強企業精神文明建設　深化企業改革發展

摘要:社會主義精神文明建設是社會主義社會的重要特征,是現代化建設的重要目標和重要保證。作為以追求經濟效益為主要任務的企業同樣也肩負著社會主義精神文明建設的重要任務,是兩個文明建設不可或缺的主體。可以說,企業在不斷搞生產經營、提高經濟效益的同時,其精神文明建設也取得積極進展和明顯效果,對促進改革、發展、穩定起著重要作用。本文作者根據自身工作經驗和煤氣公司多年來在精神文明建設方面所取得的成果,闡述了加強企業精神文明建設所需要重點抓好的四項工作。

關鍵詞:精神文明建設 多元化思想 分工合作 綜合治理 軟硬結合

深化改革,加快企業發展壯大,這不僅是一項繁重艱巨的經濟任務,也包含著同樣繁重和艱巨的企業精神文明建設任務。企業的精神文明建設作為企業發展中不可或缺的一項長期重要的工作,必須進一步適應和加快企業轉換經營機制步伐的需要,盡快與物質文明建設相協調和接軌,發揮其自身的最佳效能,促進經濟的發展。

近年來,煤氣公司始終把加強精神文明建設作為全面推進企業工作的基礎來抓,有的放矢地強化教育培訓、加強制度建設,取得了明顯成效,也積累了寶貴的經驗。從煤氣公司近年來的實踐來看,我認為要抓好企業精神文明建設,必須做好幾方面的工作。

一、堅持正確的方向,統一多元化思想

我國的社會主義精神文明建設具有鮮明的方向性,具體表現為指導思想的指向——以馬列主義、毛澤東思想為指導思想;發展目標的指向——培養有理想、有道德、有文化、有紀律的公民,提高整個中華民族的思想道德素質和科學文化素質;發展階段的指向——建設有中國特色的社會主義現代化國家。但從企業現實情況看,由于職工隊伍素質參差不齊,在思想文化、社會活動心理、觀念意識等方面都存在多元性。在社會主義市場經濟的現階段,企業職工思想多元化將長期存在。但我們決不能因此而片面地強調職工的多元性思想是不可轉化而放棄思想教育和必要的方向引導,由其任意發展下去。多年的企業實踐證明,要堅持企業社會主義精神文明建設的正確方向,把職工的多元性思想統一到社會主義共同理想、目標上來,就要堅持以企業經濟建設為中心,緊密結合職工的思想實際,大力加強企業精神文明建設,改進企業思想政治工作,建設好企業的領導班子,強化黨組織的保證監督服務職能,樹立和發展以充滿情感色彩的企業群體價值觀念,并在這種群體價值觀念的驅使之下,正確處理國家、企業、職工三者利益關系,關心職工生活,重視優化企業環境建設,使職工自覺與企業共命運,為企業的發展騰飛而拼搏奉獻,從而促進企業經濟效益的不斷提高和增長。

二、分工合作,合理規劃,切實承擔責任

社會主義精神文明建設是一項綜合性的系統工程,決不是一個部門或者幾個部門的事,而是全黨、全社會的共同責任。企業精神文明建設同樣如此,光靠黨委或宣傳部門“單方位”去抓,就容易導致“口號上強,內容上空”,實際操作難,不可能做到“軟”、“硬”建設并舉相互配套,弄不好會使職工產生逆反心理。要使企業的精神文明建設真正從單方位走向全方位,首先,從體制上必須配套和理順。堅持實行廠長(經理)領導下由黨政工團主要領導組成的精干、高效、多能的企業精神文明建設委員會分工負責制,下設辦公室,具體負責精神文明建設的宣傳、協調、檢查、落實,從而與全方位開展相適應。其次,在實際操作上,必須條塊結合,齊抓共管,把企業精神文明任務分解成班子建設、黨風建設、思想建設、道德建設、廠規建設、文化建設、環境建設等若干方面。按照企業精神文明建設委員會總體規劃發展要求,分別由企業的組織、紀檢、宣傳、企管、工會、后勤、團委等部門牽頭,具體貫徹實施。對上述部門的工作,由文明辦定期負責考核評比,考核結果直接與企業責任制掛鉤,從而促進企業精神文明建設真正落到實處。第三,在活動形式上,必須發動全體職工積極參加,以形成參與、引導、建設、提高的企業氛圍。這樣才能寓企業的精神文明在生產經營全過程之中,與物質文明建設相配套,真正兩手硬。

三、抓住重點,全面掌握,同步發展

企業精神文明建設,它包含的范圍很廣。一般講,屬于思想文化教育等意識形態方面的建設都列入精神文明建設范疇內。它本身又是一種復雜的系統工程,需要以各方面的互相配合為條件,靠綜合治理來實現。從煤氣公司的實踐看,要使兩個文明建設同步協調發展,必須在緊抓重點治理的基礎上實行綜合治理。所謂重點治理,就是在企業精神文明建設中,抓住主要矛盾,確定治理重點,集中治理,抓出實效。所謂綜合治理,就是在重點治理的前提下,企業各部門立足職能優勢,圍繞治理重點,各自開展工作,強調齊抓治理。作為一個企業,在建設精神文明工作中,不重視重點治理,而只滿足于一般號召,工作就很難深入,不可能取得真正的治理效果。反之,只強調重點治理,不講綜合治理,同樣使精神文明建設活力不足,治理就不徹底。因此,必須把重點治理和綜合治理有機統一,立足企業實際交叉靈活應用,作到重點治理寓于綜合治理之中,綜合治理又通過重點治理逐步得以實現。

四、軟硬結合,調動職工積極性

社會主義精神文明重在建設。精神文明建設又可以分為“軟件”與“硬件”的建設。這里所說的“軟件”,主要指的是思想道德、文化領域方面的引導教育,相對資金投入較少。所謂“硬件”,主要指的是企業思想文化教育所需的一定環境建設,需要投入一定資金才能實現。目前,有不少企業存在著一種重“軟件”、輕“硬件”的現象,誤認為抓精神文明建設,只是一種口頭教育,不需要花些資金,致使一些企業出現了要搞教育沒有資金,而搞活動沒有場所,要搞培訓沒有教材、教具等問題。對職工的福利設施、企業環境、綠化等方面建設,更是考慮甚少,投入也微不足道。這種在精神文明建設中“軟”與“硬”不配套的問題,嚴重阻礙企業精神文明建設向更高層次的發展,影響職工群眾的向心力和積極性的最大發揮。要抓好企業精神文明建設,必須一方面重視“軟件”建設,另一方面還要重視“硬件”的實際建設。這樣才能不斷激發職工的文明意識,使他們的思想道德情感隨著優美環境的形成得到升華,從而以最佳的心境,最飽滿的激情投入到生產工作之中,為企業更為輝煌的明天無私奉獻自己的全部熱情,最終實現培養造就有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

進入新世紀新階段,精神文明建設工作內容越來越豐富,因此,要加強企業精神文明建設,提升干部整體素質,時刻掌握工作新動向,針對出現的各類問題,敢于研究新情況,進行新思考,提出新建議,只有這樣,才能更好的加強企業精神文明建設工作,更好的深化企業改革,更好地為企業發展提供動力。

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作者簡介:賀廣仁,1964年出生,大專學歷,政工師,現任太原煤氣化太原市煤氣公司黨委宣傳部部長,從事宣傳工作20余年,擁有豐富的黨群工作經驗,有多篇稿件刊登在《山西工人報》、《山西日報》、《太原日報》等省市級報刊上。