論新企業會計準則下的財務管理

宋本剛

摘要:自我國財政部頒布實施了新的企業會計準則后,對各大小企業的日常工作產生了巨大的影響,給企業財務部門的工作帶來了很大的改變,大大促進了我國財會事業的發展。本文以此為背景,闡述了新企業會計準則對財務管理工作影響,以及今后財務工作如何發展的問題。

關鍵詞:新企業會計準則 財務管理 影響 發展

我國自實施改革開放以來,市場競爭已提前進入了白熱化階段,因此規范企業財務管理工作,保證市場競爭有序合理的進行,顯得尤為重要。所以新企業會計準則的頒布和實施為規范市場運行,保護各方利益,以及發展我國的財會事業起到了不可忽視的作用。所謂財務,是指圍繞財產所發生的經濟業務。在市場中,財產的貨幣表現就是資金。企業在運轉的過程中,必然發生資金的擁有、分配、消耗和收回,因此,企業有關財產的經濟業務,實際上就是資金的運轉過程和結果,財務管理即對資金運行過程的管理。

2006年2月15日,國務院財政部頒布實施了新的企業會計準則來規范市場競爭中的財務工作,與舊的準則相比,新的準則從基本原則性規定到具體實施細則都做了較大的改動,使得財務工作更細致,更具可靠性,充分發揮了財務管理工作的引導功能和管理作用,提升了企業財務管理的水平。具體方面:新準則刪除了舊準則中的原則性規定,明確的提出了會計信息的質量要求;引入了公允價值計量屬性,并將其全面的應用于具體準則的各個方面;利用各種手法,適度提升了會計信息的穩定性與可靠性;擴大了實質重于形式原則的應用范圍;擴大會計職業判斷,將其貫穿整個會計工作的全過程等等。

一、新企業會計準則對財務管理工作的影響

(一)對財務管理工作觀念的影響。(1)資金時間價值觀。資金時間價值是指一定量的資金在周轉使用過程中,隨著時間變化而形成的差額價值,一般表現為正差,即價值的增加額。資金時間價值觀一直在財務管理理論中處于很重要的一個位置,但舊的會計核算體系中很少涉及。新會計準則對資金時間價值作用給予了足夠的重視,這將是會計與財務管理新的結合點。(2)資產負債觀。資產負債觀和收入費用觀是衡量企業收益的兩種不同理論,前者根據資產和負債的變動來衡量收益,不必考量如何實現之類的問題;后者根據已實現的收入和費用以及配比原則來確定收益,再分攤計入相應的資產和負債。新準則在財務報表結構上,確定了資產負債表的核心地位,將更長遠的發展放在了突出的位置。

(二)新會計準則對財務管理環境的影響

新準則在財務報告目標方面強調決策的實用性,降低了利益相關主體在收集信息時花費的成本,優化的資源的配置。公允價值觀的引入及合理利用,資產負債表核心地位的確立以及多數資產減值準備不可轉回等辦法的實施使得財務會計工作更加真實充分的反應了企業的價值。另外,新的企業會計準則在實質上更加趨向于國際財務報告準則,提高了我國會計信息的國際化程度,方便專業人士和專業機構進行估值比較,擴大了中國企業資金運轉的范圍與渠道。

(三)新會計準則對企業財務風險管理的影響

新準則在資產減值準備的計提與轉回、同一控制下的企業合并、可轉換債券在股價上升情況下的損失確認等方面進行了嚴格的規定,確保了財務的穩定及風險的預防。金融工具確認和計量、金融資產轉移和套期保值等準則,使企業在進行金融業務的運作時的風險規避工作提供了有效的保障。

(四)新會計準則對企業預算管理的影響

新準則建立了資產負債表在報表體系中的核心地位,對企業預算管理產生了重大的影響,促使企業從以利潤表為核心的預算管理控制體系,轉變為更加關注資產負債表和現金流量表,關注對現金流、資產質量、經營風險的管理,以企業的財富創造和持續發展為立足點,著重于建立企業良好的資產質量和現金流量。

(五)新會計準則對企業財務決策的影響

新準則要求企業必須制作一系列完整的表格,并提供充分、詳細的附注以及時補充信息,這些表格包括企業利潤表、現金流量表、資產負債表以及所有者權益變動表等。新準則之所以這樣加強在信息披露方面的要求,轉變原來的傳統理念,是為了加大企業業績的真實度,方便投資者作出正確的決策。

二、發展財務管理制度時應當進行怎樣的完善

(一)轉變企業財務管理理念

經營權與所有權分離,股東投資,經營者管理的模式是當代企業最顯著的特點,針對這一特點,新準則通過規定決策的有用性和受托責任履行評價等相關制度來協調各方面的利益,這對財務管理理念產生了直接的影響。

(二)建立健全財務信息系統

新準則要求企業更系統全面的提供其會計信息,要求其具有可持續發展的價值,對企業未來的發展有前瞻性的指導作用。此一系列措施的調整導致企業財務信息系統及其有關功能的調整,此外,公允價值計量、減值準備的提取等需要大量的基礎數據支撐,這些都給財務工作的信息化程度進行了大大的提升,必須借助一些財務軟件的功能才能將其完成。

(三)提高企業財務管理人員的素質

高素質的管理者,是團隊實力和企業實力的根本保障。新準則帶來很多具有自我裁量性的工作,給財務工作人員較大的裁量空間,這些對財務管理者來說是一個全新的挑戰。因此,企業應當通過各種手法提高財務管理人員的素質,將財務人員的任用納入到企業的戰略性人力資源管理策略中來。在聘用上關注具有高素質的財務管理人員的同時,對在職的財務人員進行培訓,加強他們對新準則的理解程度,提高自身的職業修養。鼓勵財務人員進行自學,同時注意對學習能力強,思維靈活的財務人員進行重點培訓。保證企業在運營過程中,充分按照新企業會計準則的規定來進行財務工作。

參考文獻:

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