三個輔導員，一場招聘會

趙冬冬

“各位畢業(yè)生:國家重點高新技術企業(yè)——山東先達化工(集團)有限公司定于明天下午一點在我院農(nóng)藥實驗室(D505)招聘植物保護專業(yè)農(nóng)藥營銷人員,待遇優(yōu)厚,請同學們積極參加,相互轉(zhuǎn)告!”這是河南科技學院資源與環(huán)境學院045班畢業(yè)生郝玉紅收到的飛信消息。正為工作發(fā)愁的她似乎一下子看到了希望,她決定好好準備一下,第二天去應聘。

和郝玉紅一樣,資源與環(huán)境學院所有的2009屆畢業(yè)生都收到了同樣的信息,信息發(fā)布人正是他們的輔導員郭超杰。

此時,剛剛發(fā)完信息的郭超杰還有一件非常重要的事情等著他和另外兩個同事李月濤、葉暉緊鑼密鼓地張羅,而這件事令所有的人都意想不到,甚至包括他們自己在此前也不敢去想——他們要為自己的120名畢業(yè)生舉辦一場專場招聘會。

2008年的冬天似乎是個暖冬,但是對2009屆畢業(yè)生來說,卻是個“寒冬”,就業(yè)形勢十分嚴峻。郭超杰是老輔導員了,他早早就有預感,國際金融危機下的大學畢業(yè)生就業(yè)狀況肯定不容樂觀,要早點為自己的學生打算。就在這個時候,他和李月濤、葉暉不斷地聽到學生們的反映:參加校外的招聘會,針對性不強,很難找到專業(yè)對口的工作,且花費的時間、精力較多,所需費用也較高,卻收效甚微。另外,近段時間陸續(xù)有五六家單位單獨到學院招聘,每次臨時召集學生、安排場地都要費很大力氣,還有一些單位不斷給他們打來電話,表示想提前招聘學生。偶然的一次機會,郭超杰、李月濤、葉暉在一起交流時,不約而同地萌生了一個大膽的想法:何不為學生們舉辦一場小型專場招聘會呢?

但是,舉辦一場招聘會談何容易,招聘單位何來?所需資金何來?除此之外,還不知道有多少環(huán)節(jié)需要考慮呢。畢竟,這是傾一校之力方能完成的事情。

郭超杰和他的同事下定決心不管多難也要試試,為了學生們這樣做值得。于是,他們就招聘會的可操作性、重點、難點進行了初步討論和論證,達成一致后向資源與環(huán)境學院領導作了匯報。院黨總支書記翟居懷聽了他們的想法后非常支持,表示要為專場招聘會提供盡可能的便利,包括招聘會所需費用等。這更加堅定了郭超杰等3人舉辦專場招聘會的決心。

學院解決了招聘會所需的資金,但是,最核心的問題卻顯現(xiàn)出來了,那就是招聘單位的組織。郭超杰3人所掌握的用人單位只有11家,如果聯(lián)系不到更多的單位,招聘會根本辦不起來。郭超杰建議,利用往屆校友資源邀請招聘單位。不少校友已經(jīng)成為所在單位的中、高層領導,他們對母校都懷有深厚的感情,對母校的學生認可度較高。于是,又有10家單位加入。李月濤建議,向?qū)W校招生就業(yè)處查詢有關用人單位信息,逐個打電話聯(lián)系,發(fā)送邀請函。于是,又有7家單位加入。葉暉建議,通過領導、同事、同學、朋友、家人的私人關系邀請用人單位,如陳錫嶺院長通過河南省農(nóng)藥質(zhì)檢所的關系,直接以藥檢所的名義給全省幾十家大型農(nóng)藥企業(yè)發(fā)送了邀請函。于是,又有12家單位加入。

夜深了,郭超杰等3人還在忙著整理資料、探討細節(jié)、確認用人單位信息,他們約定:李月濤負責用人單位聯(lián)絡組,郭超杰負責現(xiàn)場招聘組,葉暉負責面試組……

2008年12月6日,“資源與環(huán)境學院畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”在行政實驗樓廣場內(nèi)如期舉行,到會用人單位40家,提供402個工作崗位,而該院2009屆畢業(yè)生才120人,人均3.35個崗位。招聘會現(xiàn)場異常火暴,出乎所有人的意料,其他院系的畢業(yè)生也都聞訊而來,利用難得的機會為自己爭取一分希望。郭超杰等3人雖然忙得不可開交,但心里卻樂開了花。據(jù)統(tǒng)計,除了考研的學生外,該院其余80名學生當天全部和用人單位達成了就業(yè)意向。

“舉辦這樣的小型專場招聘會,盡管規(guī)模相對小些,但是因為其針對性強、學生有充足的時間對用人單位進行了解,反過來用人單位也可以對畢業(yè)生有較深入的考查,雙方相互中意之后很快便能達成就業(yè)協(xié)議,提高了簽約率。以后學校要多舉辦類似的特色專場招聘會。”河南科技學院副院長竇玉璽對此次招聘會給予了高度評價和肯定。

郭超杰等3人在興奮的同時,開始進一步思考,他們已經(jīng)有了更長遠的打算。他們認為,專場招聘會既然那么受學生和用人單位的歡迎,自然有它的道理,但是如果要經(jīng)常舉辦如此規(guī)模的招聘會顯得不太現(xiàn)實,那何不把招聘會的規(guī)模再縮小些呢?在學生找工作期間,把零散的招聘單位集中起來,每周舉行一次超小型招聘會,一樣也可以解決問題。每年一次的專場招聘會和每周一次的超小型招聘會結合起來,互為補充,效果或許會更好。

“感謝李老師為我們所做的一切,為我們提供了便捷、有效的就業(yè)渠道。李老師辛苦了!044班李海彥代表全班同學敬上!”這是招聘會后李月濤收到的手機短信。他相信郭超杰、葉暉和他一樣也收到了不少學生的短信,和他一樣心中也充滿了欣慰和幸福。

責編:思 源