強化政工隊伍建設的措施分析

王淑賢

[摘 要]隨著企業經營發展模式的根本性變化,員工價值觀念多元化,利益分配多樣化,各種矛盾復雜化,使企業思想政治工作面臨著新的任務和新的挑戰,這就要求企業的黨建思想政治工作必須要有新作為、發揮新作用,做出新的、更大的成績。因此,切實加強政工隊伍建設,就顯得尤為重要和迫切。

[關鍵詞]政工;隊伍;建設;措施

一、政工隊伍建設現狀

總的情況看,政工隊伍建設的態勢是穩定的,是在發展和進步的,政工隊伍在企業改革發展過程中發揮的作用是值得肯定的。但是,在目前政工隊伍的建設中仍存在著一些不足,需要引起我們的高度重視。

1.政工隊伍后繼乏人,嚴重出現“青黃不接”現象。隨著企業對各種管理人員的需求不斷加大,包括對政工人員的需求。但由于政工人員的嚴重匱乏,在項目黨組織書記、工會主席的配置上,出現選配難,選配合適、稱職更難的情況。主要原因:一是在企業機構調整工作中,只注重了對政工部門和政工人員的精簡,忽視了在基層單位挖掘和培養政工干部苗子,使政工隊伍欠缺“新鮮血液”。二是由于受社會市場經濟浪潮和自身工作能力等因素的影響,少數項目政工人員的工作成績和勞動成果得不到認可或得不到應有的評價,甚至個別政工人員受到不公正待遇,導致很多政工干部尋求機會“改行”。三是大多數人認為“搞技術,有前途;干政工,沒出路”,造成綜合素質高、有工作能力的員工不愿從事政工工作。四是對學中文專業的大中專畢業生引進力度不夠。從接收的大中專畢業生看,學中文或相關文科專業的畢業生寥寥無幾,造成政工隊伍的補充力量嚴重空虛。

2.政工隊伍的知識結構和學歷不盡合理。從職稱和學歷情況來看,還不能很好適應企業發展和知識經濟的需要。思想政治工作是一項實踐性很強的工作,要求運用多種科學知識去分析問題和解決問題,這就對思想政治工作人員知識結構提出了很高的要求。從我處實際情況看,造成這種情況的主要原因是:專職政工人員絕大多數人是“半路出家”,欠缺良好的“專業背景”,理論水平相對較低,文字功底和口頭表達能力較弱,知識結構不夠合理,需要在實際工作中不斷學習,不斷更新知識,使其盡快適應工作的要求。

3.政工人員欠缺“自強意識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經驗豐富,但容易受到習慣思維的影響,工作創新力度不大,年齡較大的政工干部與年輕員工出現代溝;有的不敢向學歷、資歷高于自己的干部做思想工作,工作底氣不足。主要原因:一是企業對政工人員的培訓投入不足。在長期的工作實踐中,疏忽了對政工人員的理論和業務培訓,隊伍整體素質提高緩慢。二是企業組織政工人員的培訓往往渠道單一,學習形式簡單,而且斷斷續續,收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由,不主動學習新理論、新知識和新技能,不會運用計算機網絡等辦公技術,工作效率和質量不高,影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足,未能準確掌握不同群體的心理動態,不能有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業心、責任心不強,做一天和尚撞一天鐘。

4.政工干部的思想觀念出現偏差。市場經濟關于等價交換的原則與黨員無私奉獻的精神在少數政工人員思想中發生沖突。為加快改革開放和現代化建設步伐,黨的十四大將建立社會主義市場經濟體制作為我國經濟體制改革的目標,這就要求我們企業的內部管理模式和運行機制要遵循市場經濟的一般規律和準則。于是,企業政工人員中有些人對大公無私和無私奉獻的口號產生了質疑,認為這與市場規則中關于等價交換的原則相抵觸,政工人員到底應該是“多干活,多拿錢”,還是應該講奉獻,自己都搞不清楚了。

此外還有其他的如理想信念問題,極個別政工人員的消極腐敗問題等,盡管這些問題只是出現在少數政工人員之中,但處理不好危害極大,它不僅影響政工隊伍的良好形象,而且會削弱政工隊伍的凝聚力、戰斗力,進而制約企業黨建工作的健康發展。

二、強化政工隊伍建設的措施分析

在市場經濟形勢下,結合實際強化政工隊伍建設,要在切實找準問題的基礎上,以政工人員思想作風建設為突破口,以促進政工人員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點,以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段,逐步形成一個比較系統和完善的運行機制。

1.狠抓思想教育,增強政工干部思想素質。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。企業黨組織要緊密結合實際,把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。二是理想信念教育。三是黨章黨性教育。四是艱苦奮斗教育。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動,提高政工干部政治思想素質,為其在企業各項工作中發揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎。

2.狠抓業務培訓,增強政工干部業務素質。精簡政工組織機構和政工隊伍是企業適應市場經濟發展的必要手段和措施,但企業的黨建思想政治工作還必須加強,作用還需進一步發揮。在這種情況下,就要求企業政工隊伍必須向精干、高效發展。因此,企業黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程,抓好組織落實,要積極創造條件,采取送出去、請進來、崗位培訓等方式,著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高,在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮,使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能,能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。

3.廣開視野,拓寬政工干部選拔渠道。一是大力引進文科或相關專業的大中專畢業生。從我處現實情況來看,要每年保證2人以上,這些人具有專業理論知識,有很好的培養發展趨勢。二是在全公司在職員工中選拔。要不分工種、不分專業、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來,這些員工具有較強的實踐工作能力。三是在企業外引進人才。對那些確實具有政治工作專長的企業外人員,企業可以考慮采取聘請引進的途徑,來提高企業政工隊伍的活力和整體素質。

4.維護政治權利,提高政工干部企業管理水平。企業和企業的黨組織應充分維護政工干部的政治權利,積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學習制度,加大政工干部特別是黨的書記參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規章制度的落實力度,真正把政工干部看做是企業各項工作中的骨干成員,讓政工干部有合理合法的渠道參與企業管理,使其做到率先知形勢、知任務、明目標,增強做好工作的責任感和使命感。

5.強化工作職責,健全完善管理機制。加強政工隊伍建設是個動態過程,需要隨著形勢的變化,不斷有所創新,探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結合企業實際和工作需要,通過政工干部責任區、示范崗等多種形式,給政工干部制定具體可行的工作目標,使政工干部發揮作用有任務、有壓力、有空間。同時,將政工干部工作目標管理納入企業管理的統一規劃之中,與項目管理、企業管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查,讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處,形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環境。對于長期不發揮作用或發揮作用不好的政工干部,要采取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作,強化對政工干部的監督,將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來,促進政工干部在企業改革和生產經營的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。

我們必須要適應新形勢的需要,加強政工隊伍建設,發揮政工干部在兩個文明建設中應有的先鋒模范作用,以改革的精神和科學發展觀研究新情況,分析新問題,提出新思路,強化措施,狠抓落實,為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航,促進企業健康、快速、持續發展。□(編輯/丹桔)