淺析民營企業黨建工作的創新

張勝利

民營企業是國民經濟發展的重要組成部眾是發展生產力的—支重要力量。因此,認真加強民營企業黨建工作的創新顯得尤為重要。

一、民營企業黨組織的地位,發揮黨組絕的戰斗堡壘作用

我國民營企業經濟迅速發展,已成為國民經濟的基礎力量,對經濟社會發展做出了重要貢獻。許多企業主自覺要求建立黨組織,促進民營經濟健康發展。在民營企業建立黨委、黨支部組織,對于發揮黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢,對于增強企業中的黨員的責任意識和使命意識,鞏固黨的執政基礎和政權基礎,具有重要的現實和歷史意義。

公有制企業黨組織的地位是企業的政治核心,民營企業的黨組織是黨在民營企業的戰斗堡壘,是職工群眾的政治核心,對企業發展起幫助、促進和監督、協調作用。

民營制企業黨組織的任務有以下六方面:1.宣傳貫徹黨的路線、方針、政策、引導、監督企業遵守國家的法律、法規、依法經營。2.支持經營者依法行使職權,對企業發展的重大問題提出意見和建議3.圍繞中心理工作開展活動,團結帶領職工群眾完成各項任務,促進企業發展。 4.做好黨員教育、管理和發展工作,發揮黨員的先鋒模范作用。 5.領導工會、共青團等群眾組織,維護職工的合法權益,協調各方面關系。6.開展思想政治工作和職工教育工作,培養“四有”職工隊伍,推進企業精神文明建設。

二、努力構建和諧企業,為民營企業持續發展奠定組織基礎

企業是社會的細胞,建立和諧企業是建立和諧社會的基礎。構建和諧企業具有現實的重要意義,和諧企業是企業發展的基礎,是現代企業的客觀要求,構建和諧企業對民營企業具有特殊的重要意義。

建立和諧企業是事業發展的基礎。人和為貴,人和為寶,“和氣生財”,“家和萬事興”,事業成功的三大要素就是“天時地利人和”,凡成大事者,大多以和諧的人際關系為成事之本,現代經營大都是靠人際關系來做的,不建立和諧的人際關系,很多生意就難以做成。企業在生產經營活動中要處理好各種關系,對內,有企業領導與員工的關系,在領導層中,在董事會和經理班子成員間的關系,還有內部科室和部門之間的關系。對外,有企業與客戶的關系,有企業與政府部門的關系,還有同行之間的關系等等。企業內外部的各種關系都處理得當,和諧社會就有良好的基礎,企業發展也自然有了良好的基礎條件。

一是黨組織與傘業主的和諧。董事長李國慶認為,我們機電產品公司黨組織成立后,能不能發揮戰斗堡壘作用和政治核心作月,首先,要正確認識、尊重黨委,黨組織必須有作用才能對企業黨員委以重任。這給黨組織參與企業決策和管理提供了平臺。二是我們經營與黨委溝通思想,了解員工思想狀況,征求黨組織和黨員對企業生產經營的意見和建議,三是對黨組織開展黨團活動的經費上、時間上、場地上給予全力支持。

二是勞資雙方的和諧。在社會主義條件下,民營企業中的勞資關系是一種新型的關系,搞好勞資關系的關鍵是維護員工的權益,賦予員工勞動權、休息權、培訓權、晉升權等基本權利。在保護員工正當的物質利益,如要求按時發放工資和獎金外,還要注重感情的投入,培養員工的情操。如對待加工資問題上,董事長原則上同意員工的工資隨企業效益的提高而不斷增長,工資集體磋商。勞方要求利潤增長10%,員工工資增長8%。黨委考慮到公司創造的利潤,絕大部分投入擴大再生產,從有利于生產力發展的觀點出發,同時兼顧員工的切身利益,經協商,最后確定利潤增長10%,員工工資增長5%,董事長表示,企業和諧是民營企業的發展之本,員工是企業的最大財富,企業發展了,也要為員工創造更好的福利條件。我們為員工辦理了養老保險、醫療保險、莊房公積金、婦女特殊保險、外地骨干員工的半個月探親假等,集團公司體恤員工的做法,促進了員工隊伍的穩定。

三是企業與社會的和諧。企業是社會的細胞,企業生存在社會上,企業的信息從社會中來,企業生產的產品推銷到社會中去,企業與社會是互相依存,共同發展的關系。

三、做好自主創新的服務工作,為建設創新型企業創造條件

自主創新能力是企業的核心競爭力,也是企業生存發展的關鍵。增加自主創新能力是轉變經濟增長從而使企業向客戶提供更完美地服務,作為推動企業長遠發展的強大動力。

信譽是企業公共關系的基礎,而公眾信譽,是在企業良好產品服務質量的基礎上建立起來的。要發展企業必須搞好質量和品牌,打好信用基礎,品牌是企業信用的標志,質量是企業信用的保證。公司從成立那天起,就把“以人為本,科技創業”誠信服務,報效社會作為企業經營理念方式的中心環節,增強自主創新能力,爭取更為有利的貿易地位和競爭優勢,是我們公司中長期追求的企業發展目標。從這一基點出發,公司黨委,盡心盡力做好企業自主創新的服務工作,為建設創新型企業創造了良好條件。學習科學發展觀理論和黨委抓自主創新的服務工作主要是抓兩頭,一頭是抓科技。人員的政治思想工作,落實“八榮八恥”教育使他們熱心科技研發工作,發揮好奉獻精神,另一頭是做好科技開發的服務工作,當好后勤部,建立組織機構,科技研發中心建立激勵機制,搞好職稱晉升,安排好科技人員特別是科技骨干人員的住房和養老保險,使科技人員無后顧之憂。

企業廉政文化建設是我們黨的“三個代表”中“代表先進文化前進方向”的重要組織部分。黨委認為:以人為本,以素質為根,開展企業廉政文化建設的目的是在黨內形成反腐倡廉的濃厚氛圍。

在做法上我們把“八榮八恥”教育同企業廉政文化建設緊密結合,把思想道德教育和《員工守則》結合,運用典型,進行正反兩方面的現實生動教育,在正面選材上,我們多次開展學習任長霞等全國榜樣學習人物,起到樹正氣、立新風的正面教育良好效果。

在反面教育上我們對受賄電工王平在查實后,堅決清退,對采購、外加工、款項支付中的不正之風,進行教育,糾正錯誤。職工普遍反映,這樣的教育,提倡什么,反對什么,是非分明,學有方向,趕有榜樣,這樣教育,不僅入腦得體,而且對自身起到很好的警戒作用。□

(編輯/劉佳)