河北省高校畢業生就業現狀的調查研究

卞艷艷　趙瑞生

本次調查對象的重心主要放在求職者一方。考慮到求職中的大學生求職經驗相對較少．求職心態波動較大，而且因為受到學校在實習、畢業論文等方面要求的限制．求職過程容易中斷；而已畢業一段時間的學生求職經歷和整體感受已基本成形，本次調查特意選取河北省部分高校2006至2007年畢業的大學生作為調查對象，以能夠獲得更為真實、準確、客觀的資料及數據。本次調查共隨機發放調查問卷2500份，有效回收2D37份。

為取得更為豐富的數據進行對比分析．本次調查選取了若干用人單位作為調查對象。由于人力、物力所限，對樣本的代表性不作過高要求，主要選取了石家莊本地一些用人單位，包括各類機關、事業、大中小型企業。同時在調查中采用調查問卷和訪談相結臺的方式．來求得用人單位對于大學生就業的真實看法。調查問卷發放130份，有效回收119份。

一、就業去向

(一)就業地區選擇趨向本地化，選擇發達地區者高于西部地區者

調查結果顯示：在目前在崗的1238個被訪者中，分別有78．9％-977人就業地區是河北：9．85％一122人就業地區是京津浙滬福廣一帶發達省份；5％-62人就業地區是河北周邊地區(河南、山東、山西)；2．26％-28人就業地區是經濟一般省份(遼寧、吉林、湖南、湖北、江西、安徽等省)；在陜西、甘肅、四川、寧夏、重慶、云南、廣西、貴州等八省西部地區就業的人數一共是49人。占4％。

由于本省院校主要生源來自于河北，畢業生中近79％以河北地區為主要去向。但將發達地區京津浙滬一帶(9．85％)和西部八省地區(4％)進行比較，畢業生去往西部地區相對人數明顯要少。雖然國家近年來出臺了多項鼓勵畢業生投身西部的措旅，但總體看畢業生的就業觀念仍然比較保守，不愿到急需人才的西部地區施展抱負。(二)對就業單位的選擇趨向開放“就業單位性質”調查結果顯示：目前在崗的1238個被訪者中，接近34,8％-431人在民營企業，國家機關、國有企業、外資企業和事業單位為6．2％-77人、16,2％-200人、8．8％．109人和29．3％-363人，4,7％-58人選擇了其它。隨著我國改革開放程度的提高，外資經濟和民營經濟得以蓬勃發展，選擇民營企業就業者比例達到34．8％，超過國有企業和外資企業就業人數之和，反映出就業的多元化趨勢。此外，選擇國家機關和事業單位就業的比倒最高，達到35．5％，反映出在就業形勢日益嚴峻的情況下，高校畢業生更加傾向于穩定的就業。

二、就業待逛及選擇因素情況

(一)當前高校本科畢業生的就業待遇較低調查結果顯示：在2037個被訪者中，目前在崗的有1238人，其中有近51．4％-636人月薪在701—1000元，1001-2000元的有27．8％-344人，500-700元的有12．9％．160人，2001—3000元的有5．8％-72人，3001—4000元的有1 3％-16人，4000元以上：0．8％-10人。1000元以下月薪者占64．3％，而500-700元之間者占了12．9％。大部分高校畢業生往年會有就業待遇期望偏高的情況，但這兩年已逐漸調整了自己的心態和期望，趨向務實。(二)選擇職業時發展意識提高在選擇職業重要性的排列中可以看出，除個人才華的施展和收入待遇外，高校畢業生更加看重個人的成長性和潛力。企業名氣不再是重要的考慮要素。這一點反映出高校畢業生對自身職業生涯的發展意識有所提高，更注重長遠性，希望現在的工作能為個人的成長打下基礎，適應未來競爭環境的要求。

三、影響河北省高校畢業生就業的主要因素

(一)專業知識與實踐需要匹配不足調查反映出專業知識與實踐需要匹配不足。認為專業知識完全滿足需要的只占27％，而認為不能滿足的占到30％以上。而在“用人單位認為畢業生應具備的素質”選項中，用人單位選揮“專業水平”的分別達到73％，說明畢業生和用人單位對于專業水平如何都是很看重的。一般情況下專業水平如何也是決定畢業生在用人單位中的受重視程度的重要因素。

(二)社會實踐經驗的缺乏成為畢業生求職的瓶頸

畢業生應具備多種素質，比如心理素質、溝通能力、道德品質、適應能力等。但畢業生在求職過程中，認為用人單位晟為看重的就是社會實踐經驗。認同這一點的人比例為28％，而選擇求職中的首選困擾因素為缺乏工作經驗者比例達到了46．9％。對大部分用人單位而言，希望招來的大學生能立即上崗，迅速為單位產生效益，因此比較注重“社會關系”，即所聘人員的人脈資源，尤其是銷售行業。此外，由于用人單位缺乏盎好的培訓機以及大學畢業生跳槽頻率較高，也使得大部分用人單位往往要求應聘者具備一定的“實踐經驗”。(三)就業連徑急需完善

畢業生“求職途徑有效性的選擇”調查結果顯示，選擇“老師親友介紹”者占35．6％，選擇“現場招聘會”者占35．5％，網絡求職者占12．6％。用人單位在選聘時也是多種途徑并用，政府就業主管部門舉辦的雙選會、中介機構舉辦的人才交流會、入校招聘、介紹和白薦等都是招聘的渠道，但通過網絡招聘的只3％。從雙方反饋的結果來看，普遍反映能夠通過師友介紹方式找到工作是最有效的，社會關系對于畢業生求職越來越重要，用人單位對于應聘者的信任度也相對高一些。

(四)就業指導的有效性不足

目前備高?；径奸_設了就業指導課程，調查中，有51．2％的人認為學校的就業指導效果一般，有41．7％的人滿意程度比較高。說明現在各高校為就業指導工作付出了相當的努力，然而在具體如何指導、指導哪些方面等問題上還需要進一步研究。在這方面，2037個被訪者中，22．9％選擇了職業生涯規劃，37．5％選擇了素質拓展，37．1％選擇了就業體驗，還有5．2％選擇了其它。

以上調查問卷結果反映出時下存在的大學生就業難問題原因是多方面的，高校存在著專業設置與市場需求脫節、實踐教學環節薄弱、就業指導工作不完善等不足。用人單位和大學生自身也存在一定不足之處。