金融危機下中小企業創新能力研究

陳　志　開成建

摘 要:隨著2008年金融危機的到來,世界經濟出現極大衰退,作為經濟的載體——企業受到極大影響。在中國,受到最大影響是中小企業,江浙滬、珠三角許多中小企業出現停產,甚至倒閉。重要原因是中小企業缺少創新能力,根據中小企業在創新中存在的問題,從而就如何打造中小企業的創新能力提出相關對策。

關鍵詞:金融危機;中小企業;創新能力

中圖分類號:F113.7文獻標識碼:A文章編號:1672-3198(2009)18-0035-02

創新作為一個國家靈魂,作為國家的細胞企業,首先應該打造應該創新能力,從而帶動全社會的創新。2008年9月美國爆發金融危機,危及全球,成為全球性金融危機。中國作為世界經濟組成部分,金融危機也沖擊著中國企業,特別是中小企業。諸多中小企業,特別是江浙滬、珠三角的許多制造性中小企業破產倒閉,有些地方出現倒閉潮,幾千萬農民工滯留在家鄉,找不到工作。企業經營進入寒冬。對那些苦苦支撐的中小企業什么可以帶領它們走出危機?我個人認為創新是企業擺脫目前危機的其中一條重要途徑。

1 創新概念的界定

創新這個概念首先是由熊彼特在20世紀初提出的。熊彼特把創新分為五種情況:

(1)采用一種新的產品。

(2)采用一種新的生產方法。

(3)開辟一個新的銷售市場。

(4)獲得原材料或半制成品的一種新的供應來源。

(5)實現一種新的組織。

厄特巴克(J?M?UMerback)在70年的創新研究中獨樹一幟,他在1974年發表的《產業創新與技術擴散》中認為,“與發明或技術樣品相區別,創新就是技術的實際采用或首次應用”。繆爾賽在20世紀80年代中期對技術創新概念作了系統的整理分析,并認為:“技術創新是以其構思新穎性和成功實現為特征的有意義的非連續性事件”。著名學者弗里曼(c Freeman)明確指出,技術創新就是指新產品、新過程、新系統和新服務的首次商業性轉化。本文中創新將采用弗里曼的觀點,認為創新就是新產品、新過程、新系統和新服務的首次商業性轉化。創新能力是一種綜合能力,包括投入能力、研究開發能力、生產能力、營銷能力和管理能力。

2 目前我國中小企業創新現狀和存在問題

改革開放31年來,我國通過大量引進國外先進技術、管理經驗和資本,經濟取得了高速發展,但是也為此付出了一些代價。首先,外資在我國經濟中所占比重很大,我國對外資依賴程度比較大。其次,資源消耗、環境保護問題日漸成為制約我國經濟發展。我們應該清醒認識到,我國中小企業創新水平總體上偏低,與國外中小企業相比,在創新投入、研發開發能力、創新成果轉化能力等方面存在巨大差距。從現實角度看,我國中小企業沒有擺脫以外延為主的發展模式,采用模仿技術比較多,缺乏核心競爭能力和創新能力,生產成本過高,產品缺乏差異化,市場競爭壓力大。在目前經濟危機下,中小企業的創新能力建設迫在眉睫。只有實現中小企業創新能力,才能實現我國產業結構進行調整,轉變經濟增長方式,實現我國經濟快速平穩和可持續發展。

中小企業的創新能力形成受到外部因素和企業內部因素影響,如政府支持、企業人才結構、企業領導支持等。目前,國家一些重大創新雖然來自于中小企業,但是我們應當清醒認識到中小企業在創新中存在種種不足,主要表現以下幾個方面:(1)創新動力不足。由于創新的經費、風險比較大,很多中小企業不愿意去走創新這條路。(2)研發能力不足,以企業研發機構普及率為例,我國99%的中小企業沒有研發開發機構。而日本有相當多的企業擁有自己的研發機構。(3)缺少高素質人才。很多中小企業出于成本考慮,沒有雇傭中高學歷人才,而是擁有大量低學歷人員。如中小企業中財務人員的學歷分布,不同學歷的人員占整個財務人員的百分比分別為:中專65%,中專以下5%大專25%本科及以上僅占5%。(4)缺少科學管理。我國中小企業大多數處于經驗管理階段,管理粗放,缺少現代管理新觀念和方法。(5)資金缺少。每年中小企業用于創新和研發經費很少,研發投入占銷售收入比重僅為3%左右。(6)創新文化氛圍不濃。目前,在我國大多數企業員工認為創新只是研發部門的事,與自己無關。沒有形成人人有創新思想的文化氛圍。而中小企業更是如此,不鼓勵員工參與到企業創新過程中。

3 打造中小企業創新能力相關對策

3.1 培養中小企業創新合作機制

合作已經成為當今世界潮流,由于如今在金融危機的影響下,企業與企業、企業與政府、企業與院校之間更應該加強合作。由于單個中小企業在創新方面存在很多不足,如資金不足、創新風險大等,更應該培養創新合作。(1)中小企業之間合作。在金融危機這個寒冬下,尤其同行中小企業在創新方面不應各自為戰,而應該抱團取暖。同行企業在技術互補性較強,技術之間融合較容易實現。合作可以大大增強合作雙方或多方的競爭力。尤其對一些大型創新項目需要大量資金投入,單個企業往往能力不足,如果中小企業之間進行合作,將會利大于弊。中小企業之間可以采用以下創新合作模式:組建技術聯合體和聯合引進攻關。(2)中小企業與政府之間合作。由于政府往往實施大型創新項目,會邀請企業、院校參與其中。一方面,在這方面合作,政府應該傾向于中小企業;另外一方面,中小企業也應該參與政府的一些大型創新項目,培養中小企業的創新能力,使中小企業擁有自身核心能力,在市場競爭中,不會處于不利局面。(3)中小企業與大專院校之間合作。大專院校比企業擁有更多高科技人才,中小企業與大專院校之間合作,一方面可以充分利用高校的人才資源,另一方面可以解決中小企業在創新方面不足。合作方式可以采用以下方式:①采用建立聯合開發基地,如海爾就與北京大學等一些高校建立聯合開發基地,實現海爾在多方面的創新。②企業利用高校為自己培養自己所需人才。蕪湖奇瑞就與蕪湖職業技術學院進行合作,利用高校為自己培養汽車方面定向人才,解決了人才缺乏這一難題。

3.2 構建中小企業創新服務體系,完善法律法規體系

創新服務體系的建設就是要強化以創新集群為核心的創新創業環境的形成,現階段重點依托各類高新技術產業化基地,通過公共政策引導,培育和發展各種類型的創新組織。在當今金融危機中,政府應該構建中小企業創新服務體系,完善法律法規體系。(1)建立全方面中小企業信用擔保系統。國家和各級省政府機關中的中小企業工作部門,盡快設立中小企業信用檔案,實現信息公開和共享,引導中小企業誠實經營,加強中小企業信用評估機制建設。由中央政府和各級省政府出資或授權出資,吸引商業銀行、各地擔保公司和風險投資家參股,組成股份制和市場化的國家和省級再擔保公司,為一些信用良好的中小企業進行創新活動提供貸款擔保。(2)擴大中小企業融資渠道和風險投資體系。建設多層資本市場,鼓勵有條件的中小企業,通過股權融資、項目融資、境外上市等途徑,展開直接融資。國家和各級省政府建立中小企業創新基金,加大對中小企業在前期、中期、后期的扶持和投入,減小企業在創新方面的風險。(3)通過稅收、財政等積極政策支持中小企業創新。在稅收方面,對進行創新的中小企業進行稅收返還制度。在財政方面,對進行創新的中小企業進行補貼或者資金參與的方式支持它們進行創新。

4 加大對中小企業專利的保護

目前,我國中小企業的專利保護意識相當薄弱。由于中小企業沒有及時申請專利保護,導致本企業的創新成果被他人無償享用。一方面,打擊了企業進行創新的積極性;另一方面,不利于創新活動開展,阻礙創新性國家建設。加大政府采購中小企業自主知識產權產品的力度,鼓勵中小企業參與產品的技術標準的制定。普及專利知識,提高中小企業專利意識,引導企業建立健全知識產權保護措施,維護合法權益。當今世界,各國加強了對專利保護,維護自己國家企業在世界競爭中不敗地位。所以我國加大對中小企業專利保護,有利于推動知識產權制度對自主創新活動推動和保護,有利于企業加入到創新活動中來,有利于我國建成和進入創新型國家。

5 健全中小企業內部激勵創新機制

創新在中小企業應該建成一種文化,不應該看成研發部門或個別人的活動,而是全體員工的事。為了使創新成為企業文化,應該健全企業內部激勵創新機制。海爾就是把創新融于自己的企業文化,使管理方法不斷改進創新,如:海爾在管理方面,把基礎管理和現場管理為重點,將IE、6S活動、網絡技術、全面質量管理、系統工程和價值工程等引入企業管理,使名牌產品處于先進的全方位優化管理之中。所以中小企業應該健全自身內部激勵創新機制,根據創新的大小,給于相應的精神和物質激勵。精神方面可以設立“創新能手”等稱號,在物質方面,可以給予100元到萬元的不同激勵層次。這樣,一方面鼓勵員工進行創新,從而形成一種文化,為企業形成核心能力提供條件。另一方面,可以吸引人才加入,留住人才。

6 建立人才激勵和培訓機制

人才已經成為國家之間綜合國力重要影響因素,人才也是企業在競爭中獲勝的法寶。人才是中小企業進行創新的關鍵因素。中小企業有一套好的人才激勵和培訓機制,是留住人才、吸引人才的保障。

在激勵方面,建立企業內部創新人才業績考評制度,加大創新獎勵力度; 鼓勵人才以專有技術、科技成果等技術入股,獲取合法收入或占有企業股份; 對取得重大科技成果、做出突出貢獻的科技人才給予重獎; 提供帶薪休假、住房補助、醫療和退休保障計劃、團體人壽保險等福利。通過在企業內部建立這種創新人才的薪酬制度,可以保證創新人才不必為基本生活保障而擔心和奔波,他們可以集中精力投入到工作當中; 同時,也可以使創新人才將自己的利益與中小企業的發展聯系起來,這樣創新人才對企業就會有更多的責任感,更加努力工作。

在培訓機制方面,依托高等院校和科研機構創辦培訓基地,增加中青年創新人才的專業培訓費用和培訓次數,支持鼓勵中青年創新人才通過在職學習、出國深造、技術交流等方式提升自身的創新能力,在企業倡導人人都成為具有專業知識和創新能力的復合型人才。

參考文獻

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