求賢若渴也別壞了規矩

水木云

《楚天都市報》報道,湖北某市的人事信息網近日發布一條雷人的消息:該市高層次專業技術人才子女報考市直事業單位,面試時可加分。消息見報后有讀者反映,這樣做有失公平。

記者點開該市人事局網站,《工作動態》欄的第一條就是“關于我市高層次專技人才子女報考市直事業單位面試加分的公告”。公告稱,根據市政府有關文件,該市享受國務院特殊津貼的在崗專家和國務院突出貢獻的在崗中青年專家的子女,面試成績加3分;享受省政府特殊津貼的在崗專家、省政府突出貢獻的在崗中青年專家和省特級教師的子女,面試成績加2分;市在崗學術(技術)帶頭人的子女,面試成績加1分。

“21世紀什么最寶貴?人才!”這句話雖然老套了點,但卻是實實在在的真理。城市的發展離不開高層次人才,政府部門給予人才優厚待遇如開出高薪、安排住房等,以吸引人才、留住人才本無可非議,但許諾其子女報考事業單位時能加分卻有些不妥。

進入事業單位必須經過嚴格考核,若報考者個人有先進事跡或突出成績,在考試時加分或許還可以理解,但老子是精英,兒子就注定是人才嗎?這豈不成了“龍生龍,鳳生鳳,老鼠的兒子會打洞”?要知道,杰出人士的子女有很多是碌碌無為者。若是依靠父輩的光環,平庸之輩也能“混進”事業單位,這不僅是對其他報考者的極大不公,也會浪費公共資源。

而這樣的方式真的就能讓高層次人才動心嗎?我相信,很多精英人士是希望兒女自立自強,能流自己的汗、吃自己的飯的,對這樣的優待少有人會感冒。更何況,若是其兒女憑自個的本事考進了事業單位卻有“開后門”之嫌,精英們心里會舒服嗎?對此,他們的子女沒準會“避嫌”而另謀高就,如此,有關方面豈不“弄巧成拙”了?退一步說,就算有精英看中這一優惠條件,其子女靠加分進入了事業單位,可若是今后該精英因種種原因遠走高飛了,是否也要將其子女“掃地出門”呢?

類似事情并非個例,為吸引人才,很多地方爭相出臺了五花八門的優惠條件,如“子女中考能加分”等等。求賢若渴當然沒錯,但重點應放在為人才營造寬松和諧的氛圍上,若是“不擇手段”地搶人才,注定不會有好效果,且會帶來一系列負面影響。

(作者單位:湖北省荊州報社)

本欄責任編輯鄒韻文