貪官的年齡

吳興人

貪官的年齡，以前一直未多留意。這次，有機會接觸到一批貪官的懺悔的材料，發現他們案發時的年齡，有相當一批人是50多歲至60歲出頭一點。如胡長清，1948年生，曾任江西省副省長，2000年2月13日，因受賄者、行賄罪、巨額財產來源不明罪，被依法判處死刑，案發時52歲;曾任遼寧省副省長的慕綏新，案發時58歲;曾任重慶市委宣傳部副部長的張小川，案發時59歲;曾任廣西壯族自治區人民政府副主席的徐炳松，1999年8月因受賄罪被判處無期徒刑，案發時57歲;中共云南省委原副書記、云南省原省長李嘉廷，1944年生，2003年5月，北京市第二中級人民法院以受賄罪判處李嘉廷死刑，時年59歲，等等。

這就是所謂“五十九歲現象”。誠如深圳市社會保障管理局原局長邱其海所說:“在我走過的59個人生春秋中，只有好的開端，好的中段，結尾卻是敗筆。”“五十九歲現象”，是一批腐敗分子前一階段走向深淵的共同特點。他們在臨近自己失去權力時，或感到升遷無望，或為留一條后路。“有權不用，過期作廢”，在這種思想的指導下，他們想方設法，為自己、為家人大撈一把。沒有前途就找“錢途”，找到了“錢途”，卻毀掉了前途。“堤內損失堤外補”，結果堤外好處未撈到，堤內損失更慘重。他們懺悔說:“我是黃昏不自重啊!”無限嘆息，盡在一言中。真是怎一個“悔”字了得?可惜的是，大千世界，什么都可以買，就是買不到后悔藥。

但是，最近有另一則反腐敗新聞，更引起了我的注意，即貪官的年齡有低齡化的趨勢。據上個月的廣州市廉政工作會議通報，2007、2008兩年間，廣州市各級紀檢監察機關共立案查處政府系統違紀違法案件198件、227人。其中，31歲至45歲年齡段的占55.95%，計127人。近年來，“干部年輕化”政策讓黨的干部隊伍增添了蓬勃朝氣和活力，但與此同時，官員腐敗出現的低齡化傾向，也應引起我們的注意和重視。社會上一些不法分子開始注意對一些年輕干部實施長期“感情投資”，進行“期權”謀利，使得31歲至45歲的年輕干部成為腐敗高危人群。“有權不用，過期作廢”這個流行病，不僅在部分行將退休的干部中流行，現已在一批年富力強或剛提拔上的青年干部中蔓延。“期權”謀利，是一種長期的投資，一種放長線釣大魚的投資。一旦對方被提拔上來，權力的期貨到手，或對方“買官”得手，一本百利，可望可及，兩者得益，皆大歡喜。它的危害，要比以權謀私的現貨交易大得多。

貪官的低齡化趨勢，除說明一些年輕干部自身素質不高、鉆了空子外，又說明我們某些的組織部門的選人用人上存在不少問題。在廣州市，在31歲至45歲的年齡段中，有些干部提拔上來不久就落網了。這說明有些人是被“帶病提拔”上來的。“前腐后繼”，一點也不足為怪。這就提醒我們:要從源頭上、制度上反腐倡廉、制止腐敗現象的發生，就要嚴格把好選好人、用好人一關，管住組織部門本身，當心腐敗分子在青年干部中物色到接班人和后備軍。

中共中央政治局委員李源潮最近在北京召開全國干部監督工作會議上強調指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳。此論說得好極了!如何確保實現提高選人用人公信度的目標，李源潮將此細化為提高“兩個滿意度”的具體指標，即全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高;全黨和人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度要有提高。李源潮說，去年進行的首次全國組織工作滿意度民意調查顯示，這“兩個滿意度”分別為67.04分和66.84分。我們要爭取使這“兩個滿意度”都有提高。這一點，又可謂是切中了選拔干部時弊的要害，希望有關組織部門能細化量化落實。

(2009年7月)