高職院校大學生就業中存在的問題及原因分析

馮永俠 于朝輝

摘要:當前大學生就業難是一個嚴酷的社會現實。本文探討了作為大學生重要組成部分的高職大學生中就業難問題的種種表現,并分析了這些問題出現的原因,以期采取綜合措施緩解高職大學生就業難的問題,促進高職教育健康發展。

關鍵詞:高職院校、大學生、就業、原因

一、高職院校大學生在就業中存的問題

(一)就業率偏低

據著名職業培訓機構麥可思公司進行的2009年中國大學生就業調查狀況顯示:畢業半年后,2007屆本科大學畢業生的全國就業率為91.2%,而高職高專畢業生的全國就業率為84.3%。1雖然高職畢業生就業率近些年呈不斷增長的趨勢,但與普通本科大學畢業生比較,就業率仍然偏低。

(二) 就業對口率不高

據有關資料統計,近些年我國高職院校大學生就業的對口率平均在50%左右,近一半的高職畢業生所學非所用。一些冷門專業的畢業生,比如農學專業就業對口率甚至不到20%。高職畢業生中相當多的一部分在就業中選擇了非本專業的職業。中國就業促進會的馮儉在2006年對我國28所國家示范性高職院校立項建設單位的調查分析中發現,28所學校的專業基本對口率雖然在80%以上,但專業完全對口率則很低,一般不超過30%,而非示范性高職院校的數據則更低。2

(三) 就業滿意度低

北京大學相關課題組進行的《高校畢業生就業狀況的調查統計》表明,只有4.6%的畢業生對找到的工作感到非常滿意,32.8%的畢業生感到滿意,其余為感覺一般和不滿意。結合我院就業辦公室的資料和對畢業生的回訪,畢業生對當前自己工作的滿意度普遍不高,許多人表示有合適的機會就會跳槽。另一方面,企業對畢業生的滿意度一般。具前程無憂網發布的《全國畢業生就業調查報告》顯示,七成以上企業認為的畢業生在工作中表現平平,30%的企業表示如果招聘不到理想的畢業生寧可職位空缺。

二、高職大學生就業中存在問題的原因分析

1. 勞動力供過于求的就業大環境不利于高職大學生就業

我國是一個人口和勞動力供給大國,就業崗位的供求失衡矛盾將是一個長期存在的客觀必然。當前我國勞動力市場上勞動力總體上供過于求,造成這種現象的原因是多方面的。一是我國龐大的人口基數使得每年的勞動年齡人口連年增長形成巨大的勞動力供給量。目前我國正處于勞動年齡人口增長的高峰期,當前和未來二十年勞動年齡人口占總人口的比重維持在65%以上的較高水平。據有關部門統計,每年新增勞動力1000萬人,每年勞動力供大于求的缺口在1300——1400萬人左右。這種嚴峻的就業大環境必然給高職大學生就業帶來巨大的就業競爭壓力。

2. 高等教育的大眾化增加了高職畢業生就業的難度

雖然我國大學生數量占人口的比重比發達國家低得多,但近些年的高校大規模擴大招生使得大學畢業生數量增加速度超過社會對大學生崗位需求速度的增長,加重了大學生的就業困難。高校的連續大規模擴招使每年需要就業的大學生連年快速遞增,2001年為115萬,2002年為145萬,2003年212萬,2004年280萬,2005年380萬,2008年已經達到559萬。但是社會對大學生的崗位需求增長緩慢,雖然近些年我國經濟連續快速增長,對吸納勞動力起到了重要的作用,但 “隨著產業結構的逐漸升級,經濟增長對就業的拉動作用會越來越小。” 3

3.高等職業教育的發展滯后于經濟社會的快速發展

我國高職教育起步較晚,發展觀念滯后,突出學歷教育而忽視學生技能的培養。進入21世紀,我國的社會結構出現了較大的調整和變革,這必然要求高等教育的人才培養理念、培養方式、培養結構發生一定的變化。國家勞動和社會保障部提供的數據表明,我國技術人員的技能結構同發達國家相比,初級工超出30%,中級工缺額10%,高級工缺額20%,技師和高級技師僅占4%左右,這與發達國家20%-40%的比例相差甚遠。而長期以來,我國的高等職業教育的發展延續著學歷教育的模式,注重理論講授,忽視學生專業技能的訓練和培養,加之教學方法落后,辦學經費不足,專業設置與社會需求嚴重脫節,重視招生工作而輕視就業工作,因此難以培養出社會迫切需要的高素質復合型實用型人才。

4. 高職大學生整體的素質難以適應社會的需要

高職院校大學生與本科院校大學生相比較,總體上看,他們的文化基礎比較薄弱、學習成績不太好,在校學習能力不強,基礎知識掌握的不夠系統和全面。同時由于高職院校普遍采用傳統的教學方法進行教學,使得目前的高職大學生的專業實踐能力不強,加之忽視思想政治教育,使學生的綜合素質難以滿足企業和社會的要求。

5.企業錯誤的用人觀念給高職大學生就業帶來挑戰

在知識經濟時代,用人單位雖然已經認識到了人才的重要價值,但卻走向了另一個極端,出現了“人才高消費”現象。不少的用人單位熱衷于招收較高學歷的本科及以上學歷的畢業生和重點大學的畢業生,他們片面地認為學歷高的素質也較高,存在重視學歷,忽視能力的傾向,以至出現“人才高消費”現象。據某媒體報道,一家銀行招聘保安時,其開出的條件中包括必須具有大專學歷;廣東一家食品企業以年薪10萬的高薪聘用具有碩士學位的大學畢業生賣豬肉。一些單位中大專生能夠從事的工作偏偏要招聘本科生,本科生可以勝任的工作非得錄用研究生,這使得不具學歷優勢的高職畢業生就業難度加大。這種對人才的超高消費一方面浪費了寶貴的人力資源,增加了企業的用工成本,另一方面也使得不具有學歷優勢的畢業生在就業競爭中處于弱勢的地位。

6. 高職大學生就業觀念與社會實際存在差距

高職大學生在就業中由于學歷偏低,雖然較為理性務實,愿意到企業中工作。但他們在擇業中往往 “急功近利”,脫離市場經濟的實際和國家、社會發展的基本要求,偏重于對用人單位的性質、地理位置、經濟待遇等因素的考慮,盲目崇拜到大城市、外資企業中就業,而不愿到中小企業、民營企業、基層和偏遠地區急需人才的地方去,從而使人才的地區流向和單位流向出現了嚴重的不平衡,扎堆于大中城市和大企業,造成邊遠地區和中小企業人才匱乏。據江蘇省高校畢業生就業白皮書有關數據顯示,從江蘇省高職院校畢業生就業地區流向得出,高職院校培養的人才供給主要到全省不同的地區,主要流向明顯以蘇南地區為主,約占畢業生人數70%,畢業生大部分將無錫、蘇州、南京等經濟發達地區作為就業的首選地區。閆智敏,吳友石對張家口職業技術學院即將畢業或已畢業的大學生“畢業后你最希望去什么單位”的就業情況調查顯示,選擇合資企業、效益好的大中型國有企業、事業單位占到83.2%,而選擇民營企業、國家需要的邊遠地區或自謀職業的只有16.8%。

當然造成高職大學生就業難問題的因素還有很多,解決這個問題也需要政府、高職院校、社會和學生自己多方的努力,提高高職大學生的綜合素質,塑造社會真正需要的高級技術應用型人才。關于提高高職大學生綜合素質的舉措,作者會在以后的文章中進行探討。

參考文獻:

[1] 2009年中國大學生就業調查報告.[J].職業技術教育,2008/8/20(26)

[2] 馮儉.高職畢業生就業質量問題浮出水面.[J].職業技術教育,2008.12 (66—68)

[3] 潘士遠、林毅夫. 中國的就業問題及其對策.[J]經濟學家,2006.1(24)

作者:

馮永俠河北省廊坊職業技術學院文法系,天津師范大學在讀碩士

于朝輝河北省廊坊職業技術學院文法系,天津師范大學在讀碩士