試析求職技巧的訓練與指導

蔣丹鳳

【摘要】本文闡述了求職技巧的訓練與指導要根據不同人群而進行有針對性的訓練和指導工作,堅持系統性和靈活性相結合、一般性與個別性相結合,充分發揮職業機構的作用;分析求職準備的自我評定、就業信息收集、分析處理信息、匹配與決策、行動準備五個環節的具體內容。

【關鍵詞】求職 技巧 訓練 指導

一、在求職技巧的訓練上要進行的工作

1.采用對求職者進行分類訓練與指導

求職者的結構很復雜,差異性也很大,統一性的訓練很不科學,必須根據不同的特點進行分類訓練與指導。如果能夠對不同類型的求職者進行有針對性的求職技巧訓練與指導及把握好不同群體和不同個體的度,相信會收到較好的效果。在全國展開的職業指導工作中,分類培訓與指導的良好效果已得到證實,每一條都是分類指導的具體措施。

2.求職技巧訓練與指導的系統性與靈活性相結合

由于求職者的環境、條件、層次、年齡、理解和接受的能力不同,求職技巧的訓練與指導的需要也不一樣,將系統性和靈活性相結合起來。有的需要系統地進行訓練與指導,而有的則是局部的、簡單的訓練就已經足夠了,因此,我們應該為有需要的求職者進行測試,對結果進行診斷后再提出訓練的建議,選擇培訓方式,有針對性進行求職技巧的訓練與指導。

3.求職技巧的一般和個別的訓練與指導相結合

向受訓者詳細分析目前的就業形勢和職位情況,特別需要介紹的是企業招聘時所采用的方式和方法,以便求職者所掌握。一般的技巧如禮貌禮儀、行走、坐姿、體態等等要加以規范,制訂出標準,以便訓練、考核與矯正,主要從禮儀方面進行訓練和指導。而個別的技巧,例如,叫你坐著等待(考耐性)、幾個人在雨天撐一把傘(考團隊精神)以及一些難堪的問答等等,則需要給更多的受訓者思考。而且要比較清楚:考官既然考你,就一定有他的原因。如果我們在訓練過程中把求職技巧一般和個別結合起來,效果會更加理想。

4.讓職業介紹機構充當直接的求職技巧訓練與指導的角色

不管是畢業生還是下崗職工,或者是一般的求職者,他們當中很多人都是通過職業介紹機構實現找工作愿望的。職業介紹機構除了給求職者做好職業指導工作外,還可以利用特有的條件優勢給求職者進行求職技巧的訓練與指導。職業介紹機構在這方面的經驗應該是很豐富的,職業介紹機構本身就是企業招聘的集散地,更是求職技巧的大匯集。有條件的職業介紹機構可以對求職者進行全面的求職技巧訓練與指導,沒有條件的也可以展開個別對象的(小范圍的)一般的靈活的訓練與指導,根據本人多年的經驗,同樣能夠收到良好的效果。求職技巧的訓練與指導應該包括求職者充分的準備和全面的掌握信息的工作,做到知己知彼,是勝利的根本保證。

二、求職準備過程的五個環節

1.進行自我評定的認識

知己知彼,百戰不殆。因此求職者求職時,首先要做的事情就是多層次、多角度地了解自己。幫助求職者進行自我總結,對求職者過去和現在的情況進行評價。(1)過去的情況(影響自己的關鍵人物、關鍵事情、曾經的理想等)。(2)現在的情況(學習情況、自己的優缺點、興趣愛好、周圍人對自己的評價、人生觀、價值觀、未來的理想等)。(3)結合過去和現在進行目前的情況的評價。指導求職者對自己進行“自我滿意度”測試,具體內容包括如下:目前的形象與環境氛圍、專業水平和能力、生活方式、未來發展的實力等,并對期望值進行檢驗,看看是否定的過高或過低,并進行調整。

通過上一步總結,進一步指導求職者進行深度挖掘,發現有利于未來發展的品質。(1)明確自己的優缺點,需要找自評表資料,根據結果指導求職者進行自我調整。(2)了解自己的個性,主要有語言表達、動手、領導協調、計算、邏輯推理、分析能力等能力和藝術、科學、銷售等興趣。準備需要找能力和興趣測試資料。(3)找出求職過程中困擾求職者自己的問題。這些問題可能主要來自于“自我滿意度”測試中的不滿意方面。主要表現在:①自身的問題。性格、能力、健康等。②人際關系的問題。朋友關系、父母關系、戀愛問題、其他人際關系等。③工作本身的問題。發展和前途、就業的激烈競爭、家庭經濟情況、家庭的期望值、生活目標不明確等。

2.進行就業信息的收集

進行就業信息的收集主要有以下幾個方面的內容:(1)收集信息原則。準確真實、適用針對、系統連續。(2)職業信息的內容。社會職業狀況、收集職業或崗位說明書、崗位資格培訓信息等。(3)收集職業信息的渠道。國家、地方就業指導部門、學校就業指導機構、新聞媒體、社會關系、互聯網等。

3.進行分析整理信息

求職技巧訓練與指導的分析整理信息的工作主要有:(1)就業信息的鑒別。指導掌握就業信息的要素,鑒別來源的可靠性和內容的明確性。(2)就業信息的選擇。結合擇業策略和選擇職業的原則進行指導。(3)就業信息的處理。一旦掌握正確、及時、可行的信息,應迅速做出反饋,以免坐失良機。

4.進行匹配與決策的階段

獲得正確、及時、可行的信息后,就要對這些信息與自身的有關信息進行匹配,做出正確的、合理的決策。首先,在前面自我評定的基礎上,了解自己的就業心理。之后,進一步挖掘職業信息的價值,看看工作地點在哪里,單位的未來前景,進入這個單位要成功需要具備什么條件等。最后,把以上兩項結果與有關職業信息結合起來,就可以獲得比較現實、明晰的圖像,進行理性決策。

5.實施行動準備階段

實施求職之前調整好自己的心態,如何調整自己的心態,知己知彼,根據形勢分析與自我定位;樂觀自信,始終保持“勝不驕,敗不餒”的心態;志存高遠,把自己的擇業與國家的需要和生活的發展聯系起來,放眼未來的發展。一個人良好的習慣能促進求職者的面試成功,而不良的習慣是求職者面試成功的重要障礙。縱觀當今職場,企業招聘的形式可謂千姿百態,內容豐富多彩,要認識恐怕會有所困難,但從其目的性來講,重點也不難掌握,求職者可以多加分析和認識。如果求職者的習慣行為與企業招聘的目的性要求相背離,面試的結果是不言而喻的。

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