陜西傳媒從業人員素質狀況調查與分析

趙　勛　龐萬紅

【摘 要】 調查表明,提高傳媒從業人員素質是陜西傳媒可持續發展的必由之路。提升陜西傳媒從業人員素質,需要優化人才結構,重視新聞從業人員職業生涯規劃,加強培訓,培養高素質復合型傳媒人才。

【關鍵詞】 傳媒;新聞記者;素質;人力資源管理

新聞從業人員素質高低,是改進新聞報道質量、提高輿論引導能力的關鍵。為了了解陜西傳媒從業人員素質狀況,本課題組對陜西主要新聞媒體新聞從業人員素質狀況進行了調查研究,以發現存在的問題,并提出解決對策與思路。

一、陜西新聞從業人員素質狀況調查

改革開放以來,陜西傳媒業得到快速發展,截至2007年末,陜西共擁有公開出版的報紙87家,廣告收入8.8億元。擁有廣播電臺11家、電視臺11家,廣告收入9.14億元。目前,陜西報業從業人員1.3萬人,廣播、電視從業人員1.89萬人。省內各新聞媒體中,持有新聞出版署頒發的記者證、從事新聞采編業務的從業人員約為5200多人,這些人員是陜西傳媒隊伍的核心,其素質高下決定著新聞傳播質量的高低。

本次調查的內容包括新聞從業人員年齡結構、性別比例、學歷結構、專業背景等,樣本涵蓋省內主要媒體,包括陜西日報、陜西電視臺、陜西人民廣播電臺、西安電視臺、華商報、西安日報、西安晚報、寶雞日報、渭南日報、延安日報、渭南電視臺、漢中電視臺、榆林電視臺、陜西畫報、城市經濟導報等16家新聞機構,并通過高層訪談與記者訪談,了解各媒體從業人員素質變化及問題。

1、學歷結構:與全國平均水平相比仍有差距

隨著陜西傳媒業快速發展,新聞從業人員數量增加,素質提高。就學歷來看,已擁有博士、碩士等高學歷人才,但與全國平均水平比仍有差距。陜西媒體中,持有記者證的5200人中,有博士1人、碩士137人、本科2320人、專科2724人,其他學歷54人^[1]。本科及以上學歷占48.93%,不足一半,落后于全國平均水平(59.84%);碩士占2.62%,也落后于全國平均水平(4.87%)。各類新聞媒體中,學歷結構有所差異,總體仍呈現出省級媒體及省會媒體新聞從業人員學歷層次高,其余地市媒體學歷結構偏低的狀況。傳媒從業人員學歷結構似乎與陜西文教大省的地位不符,需加快引進高素質人才。

2、專業結構:中文新聞居多,其他專業偏少

從專業結構來看,長期以來,陜西新聞媒體采編人員大多數出身于新聞、中文等專業,其他專業背景如經濟、歷史、法律以及一些理工科背景者相對較少。在報紙媒體中,仍以文學、新聞類專業居多,在調查的報社中占到近70%,其他專業背景者所占比例偏少;在廣電媒體的調查中,這一比例大約占63%。一些市場化媒體對于采編人員專業背景單一的狀況著手改變。如《華商報》招聘采編人員時,有意招聘經濟、法律、歷史甚至理工科專業的畢業生,引進不同專業背景人才,使采編人員專業結構趨于合理。

3、性別結構:與全國平均水平一致,個別媒體出現“女多男少”

從性別比例來看,陜西傳媒從業者中男性占64.82%、女性占35.12%,與全國平均水平基本一致(全國男性62.32%,女性37.68%)。調查還發現,陜西媒體中女性從業人員比例提高,如某電臺性別比例由以往男多女少變為“女多男少”,這種趨勢在不少媒體都已出現且有加劇之勢。為什么出現“女多男少”趨勢?在訪談中,一些媒體表示,近年來招聘新員工時,男女比例明顯失衡,女性求職者遠遠多于男性,最終招收的員工也是女多男少。就目前而言,這種狀況尚未能影響到媒體整體的性別比例,預計今后一個時期將可能改變陜西傳媒從業者性別比例。

4、年齡結構:兩極分化,部分黨報采編隊伍老化

就年齡結構而言,陜西新聞媒體呈現嚴重的“兩極分化”:市場化程度較高的媒體,編采人員平均年齡較低,而黨報、黨臺編采人員年齡偏大、隊伍老化。在調查的一家機關報年齡結構中,35歲以下占26.05%;36至45歲年齡段44.06%;46歲以上占29.89%,整體結構偏大。而多數地市級黨報隊伍老化、年齡斷層現象更嚴重,例如某報編輯記者平均年齡45歲左右,46歲以上編輯記者占全社采編人員的61.8%!

二、陜西傳媒人力資源管理中存在的問題

隨著傳媒產業化的推進,人力資源管理已經成為傳媒管理的一個瓶頸。從調查及訪談情況看,陜西傳媒人力資源管理中存在的問題有:

傳媒從業人員職業滿意度不高,人才流失問題凸顯。編輯、記者職業滿意度較低,自我評價不高,媒體面臨人才流失問題。在調查的一家頗具實力的報社,其新聞部骨干記者在短短5年內流失超過80%!人員幾乎大換班。這些記者的流失去向有政府機構、大型企業與其他機構(開發區管理部門)等,鮮有繼續選擇其他媒體的。有經驗的新聞記者在職業轉換時,很少繼續留在傳媒業內,對于傳媒持續發展非常不利。

“重使用、輕培養”,缺乏系統性的傳媒人才培養提高機制。我國傳媒步入市場化時間較短,普遍缺乏人力資本理念,多數媒體都將員工作為一般資源使用,只管用人不重視培養人。調查顯示,陜西傳媒中除了個別實力雄厚的媒體以外,多數媒體少有對記者進行素質培訓,記者整日忙于跑新聞、發稿,很少有進修或者提高的機會。久而久之,一些編輯記者專業知識老化、觀念陳舊,報道中出現問題便在所難免。

三、改善陜西傳媒從業人員素質狀況的對策

從調查分析可以看到,提高傳媒從業人員素質無疑具有緊迫性和必要性,也是陜西傳媒可持續發展的必由之路。

1、提升陜西傳媒從業人員素質、優化新聞人才結構

近年來,陜西省實施了新聞從業資格培訓制度,加強職業準入制度建設,取得了較好效果。針對陜西傳媒人力資源現狀,應進一步構建和優化傳媒隊伍的層次和結構,一是改善傳媒人才學歷偏低狀況,提升陜西新聞媒體從業人員整體素質;二是引進年輕人才,扭轉黨報黨臺人才青黃不接困境。

2、重視新聞從業人員職業生涯規劃,疏通職業發展路徑

傳媒組織對編輯記者的職業生涯管理制度,核心是針對編輯記者的不同職業追求和職業動機,為各類人才設置有效通暢的多元職業路徑,幫助編輯記者實現其職業追求與職業抱負。為專業人員提供縱向晉升(非管理職位)的機會。媒體間人才競爭日趨激烈,如果媒體能夠關注員工職業生涯規劃,協調員工個人的職業生涯目標與媒體發展愿景,就能增強組織凝聚力,調動編輯記者積極性,加深編輯記者對組織的認同感和歸屬感。

3、加強培訓,培養高素質復合型傳媒人才

通過培訓和提高,促使新聞從業人員知識結構更新,以適應新聞業發展的要求。傳媒組織應將人才培養納入傳媒戰略規劃,建立多層次人才培訓體系,有意識、有目的地強化傳媒高層次人才培訓,提高從業人員素質,培養適應未來傳媒競爭的高素質、復合型人才。

【注釋】

[1] 數據參見中國新聞年鑒(2008).中國新聞年鑒社,2008.

[2] 數據引自新聞出版總署“中國記者網”傳媒數據之新聞記者從業數據:http://press.gapp.gov.cn/index.php.

【作者簡介】

趙勛,西北大學新聞傳播學院副教授、碩士生導師,主要從事新聞業務及媒介經營管理研究.