如何做好新形勢(shì)下企業(yè)基層思想政治工作

俞貴昌

俗話說：“千條江河歸大海、件件工作到基層”。企業(yè)基層的思想政治工作又是整個(gè)企業(yè)基層單位工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，特別是在改革開放時(shí)期，思想政治工作顯得尤為重要。因此，新形勢(shì)下如何不斷改進(jìn)企業(yè)基層思想政治工作形式，如何提高思想工作質(zhì)量，以適應(yīng)新時(shí)期的要求，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

一、緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展觀的重要論述開展企業(yè)基層思想政治工作

思想政治工作必須把重點(diǎn)放在用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的理論武裝企業(yè)基層員工頭腦，全面提高企業(yè)員工素質(zhì)上，必須抓住這一條主線。同時(shí)思想政治工作要做到“三貼近”(貼近基層、貼近工人、貼近實(shí)際)。這點(diǎn)上，企業(yè)基層單位做得還不夠，基本上存在“三對(duì)三上”現(xiàn)象(上對(duì)上、空對(duì)空、虛對(duì)虛；寫在紙上、說在嘴上、貼在墻上)。要把“三貼近”落到實(shí)處，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好如下工作：

1要了解人。基層思想政治工作的對(duì)象是全體企業(yè)職工，這就決定了做思想政治工作的同志要認(rèn)真地下功夫去分析掌握企業(yè)每個(gè)職工的思想政治狀況，從而做到真正了解人。職工中由于年齡、文化程度等的不同，我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ髦胁捎玫姆椒ā⑹侄我矐?yīng)該是不同的。有人總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)得出“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的。要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問題。要研究職工的思想、心理、情緒產(chǎn)生變化的因素分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和工作，思想政治工作才能有的放矢。

2要關(guān)心人。加強(qiáng)和改善思想政治工作，要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、改革和管理實(shí)際、職工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來；要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，就得關(guān)心、理解職工，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。加強(qiáng)思想政治工作，必須既講道理，又辦實(shí)事，傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關(guān)心職工生活，這是新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)基層思想政治工作針對(duì)性和有效性的重要辦法。只有關(guān)心職工，才能更好地教育和引導(dǎo)職工，只有把提高職工的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把教育職工同服務(wù)職工結(jié)合起來，尊重人、理解人、關(guān)心人，善于從職工最關(guān)心，與職工切身利益最密切的問題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)基層思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到職工的心坎上，才能調(diào)動(dòng)發(fā)揮廣大職工提高生產(chǎn)的積極性和自覺性。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層思想政治工作的覆蓋面

在企業(yè)基層開展思想政治工作，應(yīng)建立上下貫通的制度，覆蓋企業(yè)基層單位各個(gè)方面，發(fā)揮其導(dǎo)向和激勵(lì)的兩大功能。要發(fā)揮兩大功能在企業(yè)基層必須虛功實(shí)做，實(shí)功細(xì)做。自上而下的各級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門都必須更多地思考一些實(shí)際性的工作，謀在高度，做到低流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實(shí)際問題，使員工感受和體會(huì)到企業(yè)的溫暖。同時(shí)管理制度要規(guī)化、人性化、合理化，注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬等制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響力、實(shí)在工作的感召力、制度的約束力，是拉動(dòng)思想政治工作的三駕馬車，使管人與育人相結(jié)合，使思想政治工作駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

三、改進(jìn)企業(yè)基層思想政治工作的方法

思想政治工作應(yīng)建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，制定具體的工作考評(píng)監(jiān)督制度，有力執(zhí)行實(shí)在的工作計(jì)劃，著力解決當(dāng)前存在的問題，真正深入企業(yè)基層和員工當(dāng)中，與員工交心、交友，用企業(yè)基層單位文化教育人、鼓舞人、激勵(lì)人、塑造人，從而實(shí)現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。目前員工思想狀況呈現(xiàn)多元化，員工的心理模式也出現(xiàn)多樣化，陳舊的思想政治工作方式已無法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的形勢(shì)，如果繼續(xù)停留在“過去時(shí)態(tài)”，顯然無法應(yīng)對(duì)員工思想的“將來時(shí)態(tài)”。在破舊立新的工程中，要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人，多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，才能解決員工越來越難管等問題。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等，找準(zhǔn)思想政治工作的難點(diǎn)、關(guān)注的熱點(diǎn)、卓有成效的亮點(diǎn)來制定措施，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

四、充分發(fā)揮企業(yè)基層黨員服務(wù)職工群眾的作用

我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。能不能堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，是衡量企業(yè)基層黨員是否具有先進(jìn)性的根本標(biāo)尺。黨員要始終把服務(wù)職工群眾作為重要職責(zé)，時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題人手，為職工誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，傾聽職工呼聲、體察職工情緒、反映職工訴求、關(guān)心職工疾苦。適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)服務(wù)職工提出的新要求，創(chuàng)新服務(wù)方式、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、強(qiáng)化服務(wù)功能、構(gòu)建聯(lián)系和服務(wù)職工工作體系，黨員要積極探索和總結(jié)推廣服務(wù)職工群眾的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。如在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中推廣的“黨員承諾制”，不少地方探索實(shí)行的“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”、“黨員與職工群眾結(jié)對(duì)幫扶”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員志愿者”等做法，有力地調(diào)動(dòng)了黨員服務(wù)職工群眾的積極性。

五、充分發(fā)揮企業(yè)基層黨員凝聚人心的作用

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，把全體人民最廣泛地團(tuán)結(jié)起來，把各方面的力量最大限度的凝聚起來，共同為推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)而奮斗，對(duì)各級(jí)黨組織提出了新的更高的要求。企業(yè)基層黨員承擔(dān)著團(tuán)結(jié)企業(yè)職工群眾、動(dòng)員職工群眾、組織職工群眾的重要職責(zé)，要切實(shí)發(fā)揮好密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢(shì)，把一切積極因素調(diào)動(dòng)和凝聚到構(gòu)建社會(huì)主義和諧及發(fā)展經(jīng)濟(jì)上來。改革開放以來，企業(yè)基層黨員不斷增多壯大，顯示出強(qiáng)大的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。在新的形勢(shì)下充分發(fā)揮企業(yè)基層黨員凝聚人心的作用，要求企業(yè)基層黨員必須創(chuàng)新活動(dòng)方式，切實(shí)做到哪里有職工群眾哪里就有黨員在做思想政治工作。

六、充分發(fā)揮企業(yè)基層黨員促進(jìn)和諧文明的作用

在改革不斷深化的今天，許多利益關(guān)系和社會(huì)矛盾往往匯集在基層，這就要求企業(yè)基層黨員必須承擔(dān)起化解矛盾的責(zé)任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作，以職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，運(yùn)用溝通協(xié)調(diào)、說服教育、示范引導(dǎo)和提供服務(wù)等方法，讓職工群眾全面了解國(guó)情、了解黨和國(guó)家的方針政策、了解本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)教育引導(dǎo)職工群眾正確處理個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，以理性合法的形式表達(dá)利益訴求、解決利益矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧、加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。認(rèn)真研究和把握新形勢(shì)下群眾思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，創(chuàng)新群眾工作方式方法，把群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，切實(shí)理順職工群眾情緒，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，凡是涉及職工群眾切身利益的問題都要當(dāng)作大事來對(duì)待，凡是職工群眾提出的意見都要真心實(shí)意地去聽取。加強(qiáng)對(duì)矛盾糾紛的排查和分析工作，及早發(fā)現(xiàn)的各種矛盾，及時(shí)妥善地采取措施，努力把問題解決在萌芽狀態(tài)。

思想政治工作是企業(yè)基層單位的“布道者”，也是企業(yè)基層單位的“減壓器”，在企業(yè)任何發(fā)展階段和時(shí)期只能加強(qiáng)，不能削弱。在新形勢(shì)下，只有真正做到利益讓給職工群眾，事事想著職工群眾，處處關(guān)心職工群眾，才能換取職工群眾的信任和支持，企業(yè)基層單位思想政治工作的良好局面才能根本形成，企業(yè)思想政治工作的有效性才能真正得到增強(qiáng)。