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2008年第12期總第58期

4萬億：中國發(fā)力

2008年11月，中央政府果斷拋出4萬億元人民幣“大單”，刺激處于全球“流感”中的中國經(jīng)濟。溫家寶總理說“出手要快，出拳要重，措施要準，工作要實”，16個字，讓人們感受到了本屆政府的魄力和信心。4萬億元。體現(xiàn)了政府讓老百姓分享經(jīng)濟增長成果的決心，也體現(xiàn)了關注民生、改善民生的執(zhí)政理念和施政綱領。

一場寒冬將北京的氣溫降到了零下10度，與此相應，中國經(jīng)濟亦出現(xiàn)了一股寒流。僅僅幾個月前，我們還覺得經(jīng)濟危機是大洋彼岸的事，如今企業(yè)停產(chǎn)、倒閉、就業(yè)問題等都成為眼前最棘手的問題。我們明白了：世界是平的，全球經(jīng)濟危機，人人有份。

中國正在努力最大限度地減輕經(jīng)濟危機對國民經(jīng)濟的影響。4萬億元投資如重磅出擊，力挽狂瀾。這不僅讓亞洲市場興奮不已，也向外界傳達了一個強烈信號：中國是一個負責任的大國。4萬億元投資的震撼力堪比北京奧運會，中國經(jīng)濟的良好發(fā)展會對世界金融市場的穩(wěn)定和世界經(jīng)濟的發(fā)展作出重要貢獻。

北京劉晨

貴刊2008年最后一期中《八桂飄香50年》的報道總體不錯。很全面，對各個地市的特點也把握得較準。希望今后貴刊針對地方的報道力度能更大一些。關于地方經(jīng)濟、社會。文化的報道能更豐富一些。對地方選題的報道能更深入一些。廣西壯族自治區(qū)成立50年來，發(fā)生了翻天覆地的變化。但多數(shù)地方仍未摘掉貧困的帽子，這有歷史的原因。

今天廣西借北部灣力圖崛起，成為中國發(fā)展新的一極。北部灣四市各有分工。區(qū)位整合，而且陸續(xù)有城市加入泛北部灣的發(fā)展戰(zhàn)略中，更多的城市借北部灣的集群效應捕捉發(fā)展契機。廣西很多地方。像南寧、北海、貴港等的面貌都發(fā)生了相當大的變化，而且很多地方也找到了適合自身的發(fā)展路徑。

防城港王端

眼看著2008就這樣過去了。這一年，不論是對國家還是我們個人來說，都是值得銘記的一年。年初的雨雪冰凍災害和之后的“5·12”汶川大地震并沒有嚇倒勇敢的中國人民。貴刊12期開篇用大幅的圖片配合簡短的文字說明回顧了這一年的一些值得記住的、有重大影響的事情。還對一些在這一年中有爭議的、有嚴重后果的事件進行了回顧。通過它們，我又把2008年重新回顧了一遍，希望我們的祖國能在2009年里風調(diào)雨順、國泰民安。

湖南陳中

2008年是廣西壯族自治區(qū)成立50周年。貴刊《八桂飄香50年》的專題文章讓我了解到廣西包括工業(yè)、農(nóng)業(yè)、旅游等各方面的內(nèi)容，有種帶領我走遍廣西的感覺。廣西在50年的發(fā)展歷程當中，的確是取得了很大的成就。而隨著北部灣經(jīng)濟區(qū)的逐漸被國家重視、被人們了解，相信未來的廣西會進一步找準自己的定位，正視自己的不足，利用區(qū)位優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，在不破壞環(huán)境的前提下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

山西黨英

第12期的《中國報道》里為改革開放特別策劃的“小詞大事”專題，讓我重溫了改革開放30年以來重要的一些節(jié)點，有些以前本來可能都忘了，或是記憶不那么清晰了，看過這個專題之后，又重新勾起了我的回憶。我還把雜志給我的孩子看，他們這些80N出生的孩子。對改革開放中的很多事情都不了解，讓他們多看看這些，了解改革開放的偉大歷程。

在奧運會之后，“鳥巢”和“水立方”的商業(yè)利用一直都被關注。12期《中國報道》的《“鳥巢”“水立方”再登場面臨尷尬》一文就對此給出了一些解答。我從中了解到，其實對于奧運遺產(chǎn)的保護、奧運成果的轉(zhuǎn)化、資源的整合和再開發(fā)，還有場館的應用和保護。這些都是必須有一個全程的管理模式。但是，我國目前在這些方面的管理經(jīng)驗都還很欠缺。

貴州楊宣

責刊2008年第12期有《干部公選如何保“質(zhì)”又保“量”?》一文，我認為，選題視角獨到。中央黨校黨建教研部王長江主任和北京師范大學管理學院王建民教授，都談了自己對于當前公選領導干部所存在的問題的看法，兩位專家的看法都是切中肯綮的。

我是一位地方基層公務員，在干部公選問題上有一些自己不成熟的想法。我的感覺是，盡管公選存在這樣那樣的問題，但現(xiàn)實情況主要不是公選涉及領域太多，而是涉及領域太少了。

據(jù)我看，在“公選”工作審慎的同時，開放的步子再大一點、膽子更大一點也許才是“以改革促改革”的根本出路，政府和執(zhí)政黨應該有這個自信和掌控能力。從現(xiàn)實來看，還沒有“大規(guī)模公選”影響既有工作人員的工作效率的披露。倒是領導干部“自我繁殖”的單位，相當一部分是效率低下，任人難親。