失業之后

毛家瑩

在這個就業的寒冬，如果你也成為了失業大軍中的一員，你應得到哪些補償?你有哪些權利應得到保障?

中央：穩定就業局勢是頭等大事

鼓勵國有企業帶頭承擔社會責任，盡量減少裁員。對關閉停產企業已解除勞動關系的人員，要及時足額發放失業保險金。

實施特別職業培訓計劃。充分運用就業專項資金和失業保險基金，加強對企業職工崗位培訓、城鎮下崗失業人員的再就業培訓和對農民工的技能培訓以及對農村初高中畢業生的勞動預備制培訓，根據需要延長培訓期限，提高培訓補貼標準，緩解就業壓力，并以此提高技能水平，做好技能人才儲備。

多渠道籌資，努力解決各類關閉破產企業和困難企業退休人員參加醫療保險問題，適當降低基本醫療保險和工傷保險費率。

此外，要維護農民工的勞動權益。妥善處理倒閉企業、裁員企業與農民工的勞動關系，把解決拖欠工資作為維護農民工權益、維護社會穩定的重要任務抓好落實。

地方：成都發放就業培訓券

四川省成都市為應對金融危機對就業的影響，實施特別職業培訓計劃。將對受金融危機影響，具有成都市戶籍或在成都市參加社會保險的市外人員，包括市外返鄉農民工、2008屆以前未就業大中專畢業生、因企業停產或經濟性裁員而新增的就業轉失業人員，因金融危機而破產的個體工商戶等，每人發放500元就業培訓券，并規定申領就業培訓券的男性年齡應在16～60歲、女性年齡應在16～50歲。預計將有超過15萬人受惠，成都市政府將為此投入超過7500萬元。企業裁員：補償1～3個月薪水

在目前的經濟不景氣下，外企裁員的可能性比較大。“現在裁員的規模還不大，有些公司也還沒開始。我想，這其中很可能是因為臨近年節的原因，而且很多公司到年底都要求員工完成本年度的銷售額。所以，大規模的裁員應該在年后開始。”一位外企的中層管理人員對記者說。

如果要裁員，則一般公司大約會補償1～3個月的月薪。至于裁員的條件，一般則由公司決定，公司的銷售規模、贏利能力和策略性調整都會對公司是否裁員產生影響，而員工的考評成績、業務能力則會列入是否被裁的衡量因素之內。隨著新《勞動合同法》的實施，在一些外企內，女性員工在懷孕和哺乳期內都會受到保護。因而在一些外企，女性員工為避免被裁，“懷孕避裁”、“會融危機寶寶”悄然成為熱議話題。但也有某些外企至今沒有普及勞動合同法，女性員工的權利得不到保障。

在企業職工對前景預期不明朗的情況下，國務院國資委主任李榮融向央企提出了“減薪不減員”的口號并有觀點認為要將此推廣到國企和民營企業，要企業勇于承擔起責任和義務。

失業保險：最低工資60％～80％

我國現有失業保險金水平通常為最低工資的60％～80％之間。按照《失業保險金管理條例》相關規定，如果同時具備以下三個條件：一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已履行繳費義務滿一年；二是非因本人意愿而中斷就業；三是已辦理失業登記，并有求職要求的失業人員；就可以領取失業保險金。目前，我國還有相當一部分失業農民工和處于失業狀態的大學生沒有拿到失業保險金，而沒有繳納失業保險或因為程序繁瑣而放棄領取失業保險金的也_大有^在。

失業保險金根據繳費人員所交社保的年限來發放，最長只能發放24個月。以北京市為例，如果是城鎮戶口，繳費滿6年，可以領14個月的失業保險金，每月是529元。如果是農村戶口，交滿12個月以后可以領取一個月失業保險金，每月領取338元。但如果是農村戶口，交了6年社會保險之后，則只能領取6個月的失業保險金。

法律保障：用人單位有義務

根據《勞動合同法》規定，用人單位需要進行大規模經濟性裁員時，應履行一定的程序并承擔相應的義務。

在用人單位已提前30天通知勞動者解除勞動關系和經濟性裁員時，需要按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經濟補償。

用人單位應當及時足額向勞動者支付勞動報酬，當出現非因勞動者原因停工、停產時在一個工資支付周期內，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，在勞動者提供了正常勞動的情況下，應當支付不低于最低工資標準的工資。