加強思想政治教育，建一支精湛的職工隊伍

李玉娥

[摘 要]一個集體的發展，靠的是組成這個集體的每一個成員的智慧和力量。因此，對于一個單位來講，職工隊伍的思想水平、素質高低等因素決定這個單位的前途和命運。為此，一支精湛的職工隊伍成了發展的關鍵。借靠著思想政治工作這一教育人、引導人、啟發人的工作，積極拓展新形勢下職工思想教育工作的新視點，是不斷增強單位凝聚力和競爭力的關鍵之一。本文就如何通過各種途徑來加強職工思想政治教育、提升職工隊伍素質做一簡要的概述。

[關鍵詞]思想政治教育 職工隊伍

思想政治工作的對象是人，胡錦濤總書記指出的 “思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本！”這一論斷，為新時期各個行業的人事管理工作指明了方向。一個單位，若是將“以人為本”的思想政治理念貫穿于管理工作的全過程，調動全體職工的積極性、主動性和創造性，進而提升整個單位的核心競爭力必定會有堅實的基礎。人本管理，是一個單位思想政治工作的靈魂！

何為人本管理？其實說到底，就是把握職工的需求、思想和觀念，并以此為基礎開展各項工作。而這種把握，必須要依靠創新思想政治工作來實現。堅持以人為本，把教育引導職工群眾和服務職工群眾相結合，把著眼點放在統一職工群眾思想、理順職工情緒、凝聚職工群眾人心、激發員工群眾積極性和創造性上來，真正的建設一支能征善戰的精湛隊伍！

一、學習理論，統一職工思想

思想政治工作能否做好，關鍵之一是看思想政治理論是否滲透到位？正所謂將抓理論學習、用理論武裝職工的思想，作為開展思想政治工作的基礎工作來抓。對職工開展培訓的前提之一又是要有一批思想素質高、作風過硬的政工人員作保證。因此，統一職工思想的前提是加強政工隊伍建設。堅持不定期對政工人員的思想和工作方法培訓，以此來提高政工隊伍人員的思想素質和工作水平，為新時期職工的培訓打下堅實的基礎。在職工培訓方面，要積極舉辦各級理論培訓班，分層次對干部、黨員和職工進行培訓，用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝職工的頭腦，力求使黨的各項路線、方針、政策入腦入心，始終使職工保持思想清醒、方向明確、立場堅定。在此基礎上，還要結合重大政治理論學習活動，不適時機地在開展一系列解放思想大討論活動，轉變觀念，為開展思想政治工作鑒定了良好基礎。通過培訓，要讓職工的思想道德、職業道德和業務技術素質有所提高。

二、深入實際，解決職工困難

思想政治工作是一門教育人的學科，這種教育更重要的是領導干部的以身作則。說白了就是對下屬同志的關心、幫助、鼓勵和支持。一味根據上級有關文件和會議精神來開展活動，然后上報各種活動總結等慣有方法確實是思想政治工作的重要環節。但在激烈的競爭和保障職工自身利益的嚴峻條件下，作用于職工的思想政治工作，更重要的是聯系形勢，開展針對干部職工思想實際的“面對面”的思想政治工作。

首先就是將思想政治工作滲透到管理的方方面面，與生產、創收、安全、質量、改革、發展工作緊密地聯系在一起，堅持實事求是，一切從實際出發，講求實際效果的原則來辦事。在摸準職工心思的基礎上，有針對性地做思想工作。努力體現方案的科學性、決策的正確。又要積極做好宣傳教育工作，保證決策落到實處，引導干部職工共同投身，更要“保證監督”，把握方向。

其次，要注重解決職工的實際困難和問題。有時候，思想問題是同實際問題聯系在一起的。比如不及時解決多年的老問題，可能會形成新的矛盾和問題。因此，在當前基層職工對自己的工作環境、生活待遇、社會保障、民主權利等切身利益十分關心的實際情況下，領導應當深入一線、暢通言路，對職工認真提出的每一個問題都要認真對待。曉之以理，動之以情，多關心職工疾苦，關心職工生活，做職工的貼心人。例如，在如今改革的關鍵時期，人事部門的工作人員要通過各種途徑來消除職工對住房、養老、醫療、子女就業等問題的后續擔憂等等。每一位思想政治工作者要牢記：促進改革的同時必須保證職工隊伍的穩定。

最后，在改革中要充分發揚民主，充分調動職工參與的積極性，制訂各項方案時要在廣泛醞釀的基礎上，廣泛征集職工意見，使改革能真正促進單位的發展，進而提高單位的綜合實力、提高職工的物質文化生活水平。

總之，職工看到領導確實在為他們辦實事，他們心中才有單位，領導的話在他們心中才有份量，思想工作才有說服力。

三、開展活動，加強思想教育

思想政治工作在很多情況下是需要以活動為工作載體的。圍繞工作實際中的問題，將思想政治工作融于活動之中來確定活動內容會收到意想不到的效果，正所謂寓教于樂。

首先，抓黨內主題活動，這是發揮黨組織政治核心作用、提高黨員責任意識和黨性覺悟的重要活動。將黨內主題活動作為職工思想政治工作的載體，激發黨員對單位命運的關注和思考，并自覺地影響、帶領群眾，增強責任意識。可以說，這是思想政治工作在黨建活動中的首要任務。

其次，利用重要節日和重大活動的時機，積極舉辦喜聞多見、形式多樣、健康有益的文化體育娛樂活動，培養職工的各項意識以及各種良好習慣，同時還可以豐富職工的文化生活，陶冶職工的情操，增進他們之間的互相理解和團結，凝聚了力量。

同時，可以在自己的領域內建設自己的行業文化，在建設行業文化的同時將思想政治工作融于文化、科學、教育乃至法律等領域，達到豐富和創新思想政治工作內容的目的。同時，行業文化的建設要從新視野、新載體、新手段等方面為切入點，使思想政治工作更趨完善，更有新意。讓職工在自我的領域內接受行業文化的同時接受思想政治的教育是一件一舉兩得的事情。

我們還可以在單位內部搭建起管理層與職工平等交流的平臺。一方面讓職工有傾吐心聲和發表建議的空間與園地。單位也可以及時發布各種會議精神、單位新聞以及目標實施情況及職工的工資福利政策等綜合信息。了解職工的同時又能激發職工的參與熱情，形成愉悅的工作氛圍。另一方面可以經常與職工直接對話。加強與職工的溝通交流，了解職工的需求，實施動態管理，將一切不利于單位發展的因素控制在萌芽狀態。三是利用這個平臺進行思想教育，幫助職工轉變思想觀念，把“愛崗敬業”化為實際行動，匯聚集體的智慧與力量，向既定的目標前進。

但是，我們要注意的是，開展職工的文化活動不是隨意而行的，必須要從各個方面進行詳細的規劃，從解決好思想認識問題的大局出發，滿足四個需要經濟發展的需要、職業職責需要、科學養護需要、市場競爭需要。力爭使思想政治工作在實踐中有新的發展。

任何一個企業的發展都離不開高素質的職工隊伍。加強思想政治工作，提高職工隊伍素質，為單位的各項工作提供思想保證、精神動力和智力支持，進而在市場中贏得競爭優勢，是各個單位發展戰略最為寶貴的資本。借靠著思想政治工作這一教育人、引導人、啟發人的工作，各個單位積極拓展新形勢下職工思想教育工作的新視點，堅持調整與教育并重、繼承與創新并存、發展與穩定并進，才能化消極為積極，化壓力為動力，不斷增強單位的凝聚力和競爭力。

提高人的素質、發揮人的潛能、為工作提供便利是新時期思想政治工作的出發點和歸宿，也是建設一支精湛職工隊伍的關鍵之一！