保住飯碗的七個關鍵

危機時期許多企業紛紛裁員。如可保住自己的飯碗，專家提出七個關建：

1.提高自己在公司內的知名度 專家認為，提高自己在公司內的知名度十分重要，在大公司尤其如此。上級領導層注意到自己，采取讓自已更顯眼的戰略。

2.不要過分相信資歷 最后進公司的人并不一定是最早被掃地出門的那一個。加入有年輕員工參與的新項目，私下里多和非本部門的同事交流，隨時關注公司的相關消息為日后調入其他部門工作或加入新項目做準備。

3.如果長期不升職最好換工作 在人事主管眼里，長期不升職多半意味著工作能力平庸。因此，專家建議在公司內換份工作或者實現平級調動。關注公司內部和其他同類公司的招聘信息。一個準備好轉換職位的人擁有更多的機會。

4.承擔更多責任 尋找機會組織辦公室活動、志愿者活動、撰寫報告或調研，這些活動能讓你變得更搶手。

5.培養自己的經驗 發現自己所在的工作團隊成員所缺乏的知識，學習一些非專業知識，并且向公司獻計獻策，展示自己的想法和能力。

6.靈活應對 面臨裁員，不要單從工資升降的角度考慮問題，還可以選擇與公司簽訂承包合同、減少工作時間或更多的休息時間等。

7.工作積極 上司喜歡能夠創造良好工作氛圍的員工，表現積極的員工則通常被認為能夠為公司作貢獻。相反，整日無所事事、工作消極的員工則被認為缺乏效率，而且會影響其他同事的精神狀態，因而更容易被辭退。

（摘自《一周》周刊2009.3.25）B11