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2018-01-25 06:29:56馬鋒
山西青年 2018年23期
馬 鋒
(安徽省地質(zhì)測繪技術(shù)院，安徽 合肥 230022)
一、引言
隨著新時(shí)代下的思想政治建設(shè)工作在我國行政事業(yè)單位的有序開展，我國對政工工作的重視程度也得到了進(jìn)一步加深。行政事業(yè)單位在對公職人員加強(qiáng)思想政治建設(shè)的過程中，除了需要在工作中提高思想政治覺悟外，還需要從行政管理的角度出發(fā)，讓政工工作更好地促進(jìn)行政管理的效率，提升行政管理的效果。因此，在新時(shí)代背景下，通過政工工作的方式，可以更好地開展行政管理工作，提升行政管理工作的效率，從而成功地提升我國行政事業(yè)單位公職人員的思想政治覺悟，提升行政公職人員的辦公效率。
二、我國事業(yè)單位當(dāng)下的政工工作和行政管理現(xiàn)狀分析
自從我國在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)入了新時(shí)代以來，我國的事業(yè)單位的政工工作就在有條不絮地開展著，并且也取得了較好地成果，但是筆者在和一些事業(yè)單位的工作人員交流之后發(fā)現(xiàn)，一些事業(yè)單位的政工工作仍舊以傳統(tǒng)的政治思想教育為主，而很少采用具有創(chuàng)新性方式來對公職人員進(jìn)行開展政工工作。此外，國內(nèi)多數(shù)行政管理工作人員在開展行政管理的過程中，一些工作人員認(rèn)為政工工作對行政管理方面的促進(jìn)作用十分微弱，仍舊認(rèn)為傳統(tǒng)的政工工作在對公職人員的培訓(xùn)效果更佳。因此，國內(nèi)目前多數(shù)行政事業(yè)單位在開展政工工作的過程中，仍舊是采用較為傳統(tǒng)的“目標(biāo)導(dǎo)向型”的政工工作培訓(xùn)模式，而忽略了政工工作對行政管理方面的應(yīng)用。因此，在筆者看來，我國事業(yè)單位的行政管理人員在開展政工工作的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)政工工作對行政管理的正向促進(jìn)作用，提升事業(yè)單位的行政管理效率，從而讓公職人員在日常的工作過程中，更加容易形成自我約束，提升自我管理能力，使得整個(gè)事業(yè)單位的行政管理工作處于穩(wěn)定和諧狀態(tài)。
三、我國的事業(yè)單位中，政工工作在行政管理中的作用分析
(一)政工工作可以在行政管理過程中，形成一種正向引導(dǎo)作用
我國事業(yè)單位的行政管理工作人員在進(jìn)行行政管理的過程中，通過長期的政工工作的開展，可以對行政管理公職人員起到一定的正向引導(dǎo)作用，加強(qiáng)公職人員的責(zé)任感和自豪感，從而使其更好地開展行政管理工作，提升事業(yè)單位的行政管理效率。因此，政工工作可以在行政管理的過程中，形成一種正向引導(dǎo)作用。
(二)政工工作可以在行政管理過程中，起到一定的激勵作用
為了在我國事業(yè)單位的行政管理過程中更好地提升管理效率，同時(shí)也為了更好地提升事業(yè)單位公職人員的自我管理意識和思想政治覺悟，筆者認(rèn)為通過開展政工工作，可以對公職人員起到很好的激勵作用。例如事業(yè)單位的工作人員在進(jìn)行行政管理的過程中，通過日常的政工工作學(xué)習(xí)，可以提升自身的思想政治覺悟，當(dāng)工作人員的思想政治覺悟有所提升之后，就會更加自覺地提升行政管理過程中的效率，對公職人員的要求也會更加嚴(yán)格，從而幫助公職人員養(yǎng)成更加有效的自我管理意識，提升事業(yè)單位整體的行政管理效率。
四、政工工作在行政管理中的應(yīng)用策略研究
筆者認(rèn)為：在核心素養(yǎng)體系和新時(shí)代背景下，國內(nèi)當(dāng)下的事業(yè)單位在進(jìn)行行政管理的過程中，應(yīng)該從以下三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)政工工作在行政管理中的應(yīng)用：
(一)事業(yè)單位應(yīng)該在政工工作的開展過程中，在不同部門內(nèi)進(jìn)行行政管理工作方面的指導(dǎo)
第一方面，事業(yè)單位在日常的政工工作過程中，應(yīng)該對不同部門進(jìn)行行政管理工作方面的指導(dǎo)，引導(dǎo)不同部門間的公職人員自覺地參與到行政管理工作中，進(jìn)而開展政工工作。通過這種方式，可以使得政工工作在行政管理中發(fā)揮更大的促進(jìn)作用。
(二)事業(yè)單位的行政管理工作人員，應(yīng)該通過政工工作來提升自信心和自豪感
第二方面，事業(yè)單位的行政管理工作人員在參與政工工作的過程中，應(yīng)該努力提升自身在思想政治方面的覺悟，通過不斷地學(xué)習(xí)來提升自己的自信心和自豪感，從而更好地提高在行政管理工作中的效率。
五、結(jié)束語
在新時(shí)代背景下，目前我國當(dāng)下一些事業(yè)單位雖然在對政工工作的開展過程中有所創(chuàng)新，但在將政工工作和行政管理相結(jié)合的過程中還存在著一些問題。基于以上相關(guān)現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為良好的政工工作能夠?qū)π姓芾砥鸬酱龠M(jìn)作用，從而提升事業(yè)單位的整體行政管理效率，這也是本文的主要內(nèi)容，希望對事業(yè)單位的公職人員在行政管理過程中能夠起到幫助作用。
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二、我國事業(yè)單位當(dāng)下的政工工作和行政管理現(xiàn)狀分析
自從我國在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)入了新時(shí)代以來，我國的事業(yè)單位的政工工作就在有條不絮地開展著，并且也取得了較好地成果，但是筆者在和一些事業(yè)單位的工作人員交流之后發(fā)現(xiàn)，一些事業(yè)單位的政工工作仍舊以傳統(tǒng)的政治思想教育為主，而很少采用具有創(chuàng)新性方式來對公職人員進(jìn)行開展政工工作。此外，國內(nèi)多數(shù)行政管理工作人員在開展行政管理的過程中，一些工作人員認(rèn)為政工工作對行政管理方面的促進(jìn)作用十分微弱，仍舊認(rèn)為傳統(tǒng)的政工工作在對公職人員的培訓(xùn)效果更佳。因此，國內(nèi)目前多數(shù)行政事業(yè)單位在開展政工工作的過程中，仍舊是采用較為傳統(tǒng)的“目標(biāo)導(dǎo)向型”的政工工作培訓(xùn)模式，而忽略了政工工作對行政管理方面的應(yīng)用。因此，在筆者看來，我國事業(yè)單位的行政管理人員在開展政工工作的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)政工工作對行政管理的正向促進(jìn)作用，提升事業(yè)單位的行政管理效率，從而讓公職人員在日常的工作過程中，更加容易形成自我約束，提升自我管理能力，使得整個(gè)事業(yè)單位的行政管理工作處于穩(wěn)定和諧狀態(tài)。
三、我國的事業(yè)單位中，政工工作在行政管理中的作用分析
(一)政工工作可以在行政管理過程中，形成一種正向引導(dǎo)作用
我國事業(yè)單位的行政管理工作人員在進(jìn)行行政管理的過程中，通過長期的政工工作的開展，可以對行政管理公職人員起到一定的正向引導(dǎo)作用，加強(qiáng)公職人員的責(zé)任感和自豪感，從而使其更好地開展行政管理工作，提升事業(yè)單位的行政管理效率。因此，政工工作可以在行政管理的過程中，形成一種正向引導(dǎo)作用。
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四、政工工作在行政管理中的應(yīng)用策略研究
筆者認(rèn)為：在核心素養(yǎng)體系和新時(shí)代背景下，國內(nèi)當(dāng)下的事業(yè)單位在進(jìn)行行政管理的過程中，應(yīng)該從以下三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)政工工作在行政管理中的應(yīng)用：
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(二)事業(yè)單位的行政管理工作人員，應(yīng)該通過政工工作來提升自信心和自豪感
第二方面，事業(yè)單位的行政管理工作人員在參與政工工作的過程中，應(yīng)該努力提升自身在思想政治方面的覺悟，通過不斷地學(xué)習(xí)來提升自己的自信心和自豪感，從而更好地提高在行政管理工作中的效率。
五、結(jié)束語
在新時(shí)代背景下，目前我國當(dāng)下一些事業(yè)單位雖然在對政工工作的開展過程中有所創(chuàng)新，但在將政工工作和行政管理相結(jié)合的過程中還存在著一些問題。基于以上相關(guān)現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為良好的政工工作能夠?qū)π姓芾砥鸬酱龠M(jìn)作用，從而提升事業(yè)單位的整體行政管理效率，這也是本文的主要內(nèi)容，希望對事業(yè)單位的公職人員在行政管理過程中能夠起到幫助作用。
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