讓教師滿意的綜合考核

李　能

獎懲計算辦法

同級同科進行考評。

1平均分：某科平均分與該科級平均分相比，允許有3分的差距，超(差)3分的每0.1分獎(懲)1元。

2考核分獎懲：①考核比例：人數率5％，平均分35％，優生率30％，合格率30％。②計算公式：

③計算力弦：某科考核分與該科平均考核分相比，允許有3分的差距，超(差)3分的每0.2分獎(懲)1元；

抽考獎懲

某年級某學科若被上級抽考，則根據在同一類別學校中的排名，綜合考評位于第一至五名的分別獎學科1000元、800元、600元、400元、200元；位于倒數第一、二、三名者分別懲學科800元。600元、400元。

九年級獎懲

1第一學期發給人均教學獎基數。

2參加畢業會考和升學考試的獎懲計算辦法是：①重高：基數為2人。完成基數不獎懲，每差1人懲年級1000元。從第3人起每升入重高1人獎年級2000元。未完成基數的教師不能評優晉級。②普高：按升學人數計，每1人獎年級100元。③鞏固率：以九年級入學人數為基數，至參加初中畢業考試時，鞏固率在95％及以上獎年級1000元，90％～94％懲年級500元，80％～89％懲年級800元，80％以下懲年級1500元。④職高送生：為實施職教攻堅計劃，完成上級下達的送生任務，將職高送生與升學獎懲掛鉤，實行“一票否決”。完成職高送生任務的全額發給升學獎，另獎年級3000元；未完成職高送生任務的取消所有獎勵。

激勵與制約

1工作量獎勵：初中主學科兩科以上(含兩科)跨級跨科的100元/期，跨級不跨科60元，期，同級同科雙班40元/期；小學包班的50人以上(含50人)30元/期，41人一49人25元/期，31人～40人20元/期，25人～30人15元，期，25人以下10元/期，復式班教師100元/期。

2名次升降獎懲：與上期比，平均分名次上升的，每上升一個名次另獎20元，下降一個名次罰15元。保持第一名的獎勵50元。

3鞏固率獎懲：與起初定案人數比，鞏固率初中達98％、小學達100％的另獎50元，初中低于93％、小學低于97％的分別懲50元。獎懲班主任承擔60％，其余任課教師承擔40％。

4連續三個學期考核成績位于學區前列的評優晉級優先。

5出現下列情形的考核時實行“一票否決”(取消所有獎勵)：①體罰、變相體罰學生造成嚴重影響的；②平均分低于級(科)平均分15分的；③在考試考核中弄虛作假的；④不服從學校安排或無故不完成教育教學任務的；⑤出現3人以上受傷或1人死亡安全事故的；⑥職高送生任務未完成的。

6九年級重高升學人數完成6人以上，任課教師可在國內選擇一處考察學習。

7發揚團結協作精神，注重整體配合。若升重高人數為零或在抽考會考中某年級學科綜合名次位于同類別學校后三名的，取消所有獎勵。

師德考核

1評為優秀班集體的班主任(或個人評為優秀班主任)，校級20元，縣級50元，市級100元，省級以上200元。

2鄉鎮黨委政府表彰的先進優秀教師30元，學校表彰的先進優秀教師20元。

3獲縣政府(含教育主管部門)先進個人50元，市政府(含教育主管部門)先進100元，省政府(含教育主管部門)以上200元。

4學校年度師德考核優秀者50元，合格者20元。

5每學期學校政治學習合格者20元。

教育科研考核

1教育科研經驗文章交流與發表(5篇以上只算5篇，同一文章只占一項)①校內交流一篇20元。②縣級交流一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。③市級及以上交流一等獎80元，二等獎70元，三等獎60元。③省、市(內刊)發表一篇50元。⑤公開刊物發表一篇100元。

2教育科研成果獎(五項以上只算五項，部門獎降一級對待)①縣政府一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元；部門一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元。②市級一等獎80元，二等獎70元，三等獎60元。③省級以上150元。

學校通訊報道考核

凡在報刊公開發表的反映學校方面的通訊報道，學期結束根據發表原件進行現金獎勵：國家級100元/篇，省級60元/篇，市級30元/篇，縣級10元/篇。在各網站刊發的新聞，每篇獎勵20元。

出勤、工作量考核

1出全勤，每月獎50元。

2曠工一節課扣50元，遲到、早退每次扣10元。

3教師基本工作量15課時/周，部門負責人12課時/周，中層干部10課時/周，副校級領導8課時/周，校級領導3課時/周。達到學校規定的工作量獎100元/年，超過一節課時獎200元/年，少一課時罰200元/年。