未來年輕干部要承受得起“公眾信心”

李西梧

在震驚中外的五四運動九十周年紀念日即將到來之際，一項對未來年輕干部進行的調查給時代精英們增添了底氣。4月上句，中國青年報社調中心通過題課調查網，對全國31個省份1.5萬人的調查表明，70.4％的公眾表示對未來的年輕干部“有信心”，其中22.1％的人表示“非常有信心”。

我覺得中青報搞的這個調查很有意味。對年輕干部進行公眾信心調查，不搞過去的，不搞現在的，而搞“未來的”。未來的年輕干部還沒有走上應有的崗位，公眾對他們何來“信心”呢?其實，這是一種預期調查，寄托大家的期待與盼望，有點期貨行情的意思。既然還沒有看到現實的表現，那就按照其走勢來進行判斷，測出公眾信心。以這樣的思路分析，我想公眾信心主要應來自幾個方面：一是我國啟動新一輪年輕干部培養的“利好”消息。3月30日，全國培養選拔年輕干部工作座談會召開，標志著我國新一輪年輕干部培養選拔的大幕已經緩緩拉開。二是我國“走勢穩健”的年輕干部培養創新機制。黨的十六大以來，黨中央注重年輕干部的培養鍛煉，積極推動年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉成長，建立來自基層一線的干部培養鏈。十七大之后，黨中央又在年輕干部的教育培訓、實踐鍛煉、黨性修養、作風養成、選拔使用、管理監督等各方面制定了一系列重要舉措，培養選拔年輕干部工作進入一個新的階段，三是年輕干部自身的“大盤表現”優秀。進入新世紀以來，一批“60后”、“70后”年輕干部逐步走上領導干部崗位，他們在復雜多變的國內外形勢的歷練中，已經成長為各級黨委政府的中堅力量，業績斐然，成為大家看好的“績優股”。

誠然，許多被調查者并非有那么深入的分析，他們對未來年輕干部抱有信心，可能只是從直覺上認為當今的年輕人整體學歷高，知識結構新，思想解放，觀念超前，具有更開闊的國際視野，更有干勁和活力，有些人出于對過去干部提拔使用論資排輩、黑箱操作、抹殺個性等狀況的反感，出于對一些黨政干部官僚十足、能力低下、妒賢嫉能的不滿，從而對未來年輕干部寄予厚望；更有些人對當前官場上的種種腐敗黑暗現象深惡痛絕而產生的逆反心理，對現任的一些領導干部失望了、傷心了，從而把期待寄托到未來的年輕干部身上。若是這樣，我們千萬不能以盲目樂觀的態度來看待這樣的調查結果，必須保持深入的認識和清醒的頭腦。

如此看來，未來的年輕干部要讓公眾抱有信心，首先是我們自身所作所為讓公眾樹立信心。公眾最希望年輕干部是什么樣子呢?人民網·中國共產黨新聞網為此進行了調查。在“您認為目前年輕干部品性和能力在哪方面最需提高?”的問題調查中，作風過得硬，品行端正占了52％，而“工作有本事，能力出眾”僅為4.9％；在“當前年輕干部選任培養工作中，您認為以下哪個方面亟待改進?”問題中，“德才兼備、以德為先”和“一線鍛煉”都分別超過了43％，而“黨性教育”只占6.9％。調查結果表明，公眾對年輕干部的要求，完全秉承了我國傳統政治對“德治”的期盼。新時期的“官德”內容是什么，公眾首肯以人為本、公正廉明，生活正派、情趣健康，愛崗敬業、敢于擔當，有情有義，正直誠信等等。這些內容，其實沒有跳出“修身、齊家、治國、平天下”的范疇。這樣的“官德”，是最起碼的，但對于“70后”、“80后”的未來年輕干部來講，是遠不夠的。九十年前爆發的五四運動，最大的功績就是塑造了一代“新青年”。在《新青年》創刊號上，陳獨秀敬告青年要“我有心思，自崇自信”“各有自主之權，絕無奴隸他人之權利，亦絕無以奴自處之權利。”號召廣大青年“蓋自認為獨立自主之人格之上，一切操行，一切權利，一切信仰，惟有聽命各自固有之職能，斷無盲從隸屬他人之理。”淋漓盡致地表達了新時代青年的內在思想內核。正是這樣的啟蒙思想，贏得民眾的支持，孕育了先進政黨的產生，推動民族解放運動的興起。

當代青年生于改革開放，成長于解放思想，不能被動地適應時代，而應是主動地創造時代。創造時代，既要秉承傳統，更要開拓創新。上述對未來年輕干部的調查題目，說到底是別人為“未來年輕干部”所設計的，當然就包含了許多現在的標準，是用當今的觀念衡量未來的標準。我想，即使得到了高分，也沒有什么值得高興的。未來年輕干部如何能得到公眾的信心，不要光讓別人來替我們設計選題，更應以我們自己拿出的選題來征得公眾的認可，贏得他們的信任。這樣得到的公眾信心，才是我們能夠承受得起的。