做好職工政治思想工作是企業和諧穩定發展的重要保障

摘要:新形勢下運用靈活的政治思想工作方法,是正確引導企業職工進一步解放思想,轉變觀念,最大限度地調動其積極性,為適應企業改革發展、營造和諧的生產氛圍具有十分重要的意義。

關鍵詞:政治思想 和諧穩定 企業發展

加強政治思想工作是企業改革發展的客觀要求,是構建和諧社會、促進企業快速發展的重要保證。當前,受國際金融危機的影響,部分職工思想出現異常波動,在此情況下,運用靈活的政治思想工作方法,是正確引導企業職工進一步解放思想,轉變觀念,最大限度地調動其積極性,為適應企業改革發展、營造和諧的生產氛圍具有十分重要的意義。如何圍繞促進和諧穩定發展,切實做好企業職工的政治思想工作,是我們政治思想工作者必須認真研究和努力實踐的方向。

一、政治思想工作一定要符合企業和諧穩定發展的要求

一是政治思想工作在指導思想上要為企業和諧穩定發展提供理論依據。首先在價值觀上提供以人為本理念,促進形成和諧的生產氛圍;其次在工作著力點上,應理順情緒,化解矛盾,提高士氣,振奮精神,保護公平,弘揚正義;再次通過為職工群眾辦實事、辦好事,以“暖人心、得人心、穩人心”的實際行動促進企業生產經營穩定運行。

二是要進一步增強思想政治工作的科學性、藝術性、實效性。把促進和諧穩定企業的重要任務作為一項系統工程來抓,不僅依靠組織和行政的力量,也要充分發揮政治思想工作的優勢,以黨的思想理論體系、意識形態和價值觀念去感召職工,凝聚力量。

二、做好職工政治思想工作是促進企業和諧穩定發展的基礎

職工是企業和諧穩定發展的主體,也是和諧穩定發展的實踐者和受益者。隨著社會的快速發展,激烈的市場競爭、繁重的生產任務、改革的必要性、內部考核的工作壓力、管理體系的不斷完善等方方面面的壓力,使企業職工容易產生焦慮、恐慌、自卑等迷茫心理。在此情況下,加強企業職工政治思想工作可以說是一個非常必要的頭等大事,是真正了解企業職工的心聲,理順他們的思想情緒,妥善處理他們最需要、最關心、最敏感的問題,是不斷促進企業和諧穩定發展的基礎。

三、強化職工政治思想工作的有效途徑

第一,加強職工政治思想工作要做到實處。目前,在市場經濟快速發展和企業改革不斷深化的新形勢下,企業職工隊伍的結構、思想觀念都發生了質的變化,這就要求政治思想工作內容必須推陳出新,不斷創新。一是應結合工作實際做好政治思想工作,理順矛盾和情緒,這對各項工作都能起到非常直接的促進作用。所謂政治思想工作的成效,一個直接的重要方面,就是表現在他對工作的促進程度。要想使企業快速穩步和諧發展,就必須做好職工的政治思想工作,這樣才能做到有的放矢,事半功倍。二是政治思想工作要注重針對性。針對工作任務定目標,旨在提高企業職工隊伍的整體素質;針對容易出現的問題拿出預案,提前做好準備工作,做到防患于未然;針對不同人員的情況,采取不同的措施做深入細致的政治思想工作。

第二,加強職工思想政治工作要動之以情、曉之以理。在新形勢下,企業職工政治思想工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化,除了從內容上要加強針對性外,還必須從方法上進一步加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性,與有情管理相結合,創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式,增強政治思想工作對企業職工的吸引力、感染力和說服力。在具體工作中,要善于將大道理轉化為與具體的人貼得更近的小道理。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理,但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中,轉化成與具體的、感性的使人貼得很近的小道理,以小道理的形式出現,娓娓道來,讓人感到平和可親,容易接受,口服心服。盡量設身處地地為他人著想,幫助解決具體的困難,從實際出發,有的放矢地講明道理,解開疙瘩,使其提高認識,在溫暖和煦的氣氛中促進人的內心世界得到升華。所以,在可能的情況下,最好多用討論式、探討式,以平等的地位和態度,在切磋交流中共同尋求正確的答案,促進雙方思想覺悟的提高。

第三,政治思想工作要力爭創新。隨著企業6S管理改革的不斷深化,企業政治思想工作必須適應變化的新情況,大膽進行探索和創新。在思路上,由被動向主動轉變;在內容上,由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變;在形式上,由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時,專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性,要以平等的態度待人,加強和職工的溝通和交流,做到以情感人,讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感;要注意把握職工的情緒,主動把消極因素轉化為積極因素;要堅持做到讓思想政治工作進車間、入班組、上一線、到現場,及時把握職工的思想動態,針對職工中出現的思想實際問題對癥下藥,有的放矢,引導企業職工做好本職工作。這就要求我們一定要深刻領會和實踐科學發展觀,堅實“以人為本,構建和諧社會”的重要思想,緊密聯系實際,積極開拓創新,研究新情況,解決新問題,探索新方式,不斷提高企業職工政治思想覺悟和工作能力,努力開創一個生動活潑、扎實有力、促進企業長久發展的政治思想工作新局面,為加快企業和諧穩定發展做出應有的貢獻。

參考文獻:

[1]梁燕.論構建和諧社會對社會保障的新要求. 理論導刊,第262期(2006)09-006-04

[2]雷小倩.中國共產黨創建“延安和諧社會”探微. 理論導刊,第264期(2006)11-0023-04

作者簡介:樊少鵬(1965-),男,大學學歷,現就職于陜西黃河集團有限公司公安處,長期致力于思想政治研究工作。