態度問題

王振東

我在一個行政部門上班。說是上班，其實幾乎天天不在單位，只是到領工資獎金時，才去單位一次。領導對我倒很寬容，說哪個單位沒有一兩個白吃飯的?所以索性對我聽之任之。可有一件事讓我不勝其煩，就是每年讓我填寫一本年度考核手冊，且三百六十五天，要天天填寫。我暗地里發牢騷：一天班也沒上，你讓我填什么?況且我還忙著自己的生意，稍有閑暇，還要陪客戶喝喝酒、聊聊天、打打麻將，也沒時間填呀。

領導又一次給我發年度考核手冊時，我說：“我不想填。”

領導很驚訝，說：“這是人事局發的，他們要根據你手冊上填的內容對你進行考核。依此確定你是優秀、稱職、基本稱職或不稱職。你如果不填，最后給你定個不稱職，扣發當年獎金不說，連續三年還要降低你的級別、工資哩。”

我說：“我又沒上班，你讓我填什么?”

領導糾正道：“不是我讓你填，是人事局讓你填的。”

我厭煩這種形式主義，便沒好氣地說：“假如我不填呢?”

領導說：“后果自負。”然后丟下手冊，悻悻而去。

我畢竟理虧心虛，害怕真像領導說的那樣，吃虧的還是我自己。因此極不情愿地花了一整天工夫把手冊填完了。等交上去后，我忽然想起，自己競把一年三百六十五天都填成了“上班”。這怎么可能呢?等著挨訓吧，我想。我編了一個理由。一旦領導追查起來，我就把理由說出來。誰知十天半個月沒人問，三月半年還沒人問，直到第二年領導又發新的年度考核手冊時，單位和人事局都沒人問。……