加強企業(yè)文化體育建設塑造和諧企業(yè)形象

李秀紅

[摘要]煤碳企業(yè)如何提升文化體育建設,筆者認為必須要以活動為載體,扎實有效地全面實施多渠道、深層次、全方位、職工喜愛、豐富多彩、形式多樣的文體文化活動,有意識地、有針對性地建樹企業(yè)文化,促進企業(yè)的經(jīng)濟增長和快速發(fā)展。

[關鍵詞]煤炭企業(yè) 文化體育建設 塑造和諧企業(yè)形象

在當今市場經(jīng)濟激烈競爭的新形勢下,煤碳企業(yè)在不斷發(fā)展的進程中,如何提升文化體育建設?筆者認為,必須要以活動為載體,扎實有效地全面實施多渠道、深層次、全方位、職工喜愛、豐富多彩、形式多樣的文體文化活動,有意識地、有針對性地建樹企業(yè)文化,促進企業(yè)的經(jīng)濟增長和快速發(fā)展。

一、發(fā)揮工會特色作用,建設陣地培植育人功能

一個企業(yè)最具生命力的是企業(yè)文化和工作作風,要培植企業(yè)文化陣地的育人功能,首先是要加強領導,建立健全機構(gòu),在企業(yè)內(nèi)部成立文學創(chuàng)作,新聞報道,群眾體育,美術創(chuàng)作,書法攝影,音樂舞蹈等多種工作小組。各小組組長由黨委副職和工會主席擔任,黨委宣傳部部長和工會宣教部部長兼任副組長。定期有組織、有計劃地開展活動,并將其作為企業(yè)精神文明建設的重要的內(nèi)容列入議事議程,使其走向組織化、程序化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。其次是擴大隊伍強化機制,在工作小組的管理上,采取激勵機制和獎勵機制相結(jié)合的辦法。對創(chuàng)作的好的優(yōu)秀作品推薦到國家、省、市級報刊上發(fā)表,在年終召開表彰大會予以表彰和獎勵。三是積極推薦發(fā)展上級各協(xié)會會員,不斷擴大創(chuàng)作隊伍,通過各種有效的活動形式激發(fā)廣大創(chuàng)作愛好者的熱情。四是強化環(huán)境建設,開辟活動陣地。開展好職工群眾的文化體育和全民健身活動,搭建健康和諧的工作平臺,積極創(chuàng)建良好的外部環(huán)境和條件,營造良好的內(nèi)部活動氛圍。

二、堅持以活動為載體,加大輻射力度、實施企業(yè)文化落地

針對煤碳企業(yè)的特點,必須下大力抓好文化體育活動,實施企業(yè)文化落地。第一,要結(jié)合企業(yè)實際,結(jié)合不同人的特長,性格,年齡開展不同形式的文化體育活動。第二,要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部條件的特征,策劃出職工群眾容易接受,且喜聞樂見,形式多樣,能充分展示職工群眾一技之長的豐富多彩的文化體育活動,比如:利用重大節(jié)目,不同季節(jié)和生產(chǎn)淡季組織職工舉辦書畫攝影展覽、征文演講、詩歌朗誦比賽;組織舉辦文藝演出、球類比賽、棋牌比賽、開展拳、劍、扇、舞活動;舉辦秧歌、健美操大賽,元宵節(jié)燈展、燈謎以及迎新春文藝晚會,女職工手工藝品展覽等項大型文化體育活動,為職工創(chuàng)造一個寬松和諧的工作、生活、學習、娛樂環(huán)境。以增進團結(jié)友誼,適應人的精神文化需要,使其受到先進文化的影響和熏陶。第三。要煤碳建設相結(jié)合,努力創(chuàng)建學習型職工之家,開展規(guī)模型職工培訓、用“學習”武裝職工隊伍,著力提升職工的實際操作技能和創(chuàng)新能力,使職工由熟練型向知識型、技能型方向轉(zhuǎn)變,促進企業(yè)以整體素質(zhì)的優(yōu)勢參與市場競爭。

三、開展企業(yè)職工文化活動、促進企業(yè)全面發(fā)展

按照企業(yè)文化的內(nèi)涵,企業(yè)文化應包括企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三個方面的內(nèi)容。其中,精神文化是企業(yè)文化的靈魂,是從制度文化、物質(zhì)文化中提煉、濃縮的文化精華。制度文化是企業(yè)文化的保證,精神文化只有通過制度規(guī)范化,才能逐漸消化。成為企業(yè)員工的共同的行為準則。物質(zhì)文化是精神文化,制度文化建設的物質(zhì)基礎。三者形成有機整體,缺一不可。企業(yè)開展的各項活動是企業(yè)文化的一部分,也是精神文化建設的重要內(nèi)容。

在建設企業(yè)文化中,工會一定要抓住建設“四有”職工隊伍這個主題不放。做好觀念轉(zhuǎn)變工作,培育適應市場經(jīng)濟發(fā)展,建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的新觀念,協(xié)助有關部門抓好職工培訓,催發(fā)人才健康成長。一是大力宣傳企業(yè)精神,組織力量深人發(fā)掘企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵,用企業(yè)和職工形成的一致的共同價值取向及簡潔精練的語言形式,注釋企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵,文化傳統(tǒng),基本精髓和時代風貌。二是大力選樹表彰能代表企業(yè)精神的先進人物,先進群體,比如學習型集體,學習型職工。發(fā)揮他們的示范導向作用,把個體行為轉(zhuǎn)化為群體行為。三是根據(jù)形勢任務的變化,賦予企業(yè)精神新內(nèi)涵、新內(nèi)容、提高企業(yè)精神的品位。四是加強企業(yè)精神的養(yǎng)成教育,從點滴的小事做起,用企業(yè)精神規(guī)范職工的具體行為。

職工文化活動與企業(yè)文化建設息息相關。密不可分,二者相互影響、相互作用。職工文化活動是企業(yè)運作和職工生活的重要內(nèi)容。職工文化活動促進企業(yè)文化的發(fā)展,為企業(yè)文化建設服務,企業(yè)文化建設是職工文化活動發(fā)展的基礎和保障,企業(yè)文化建設若沒有職工文化活動的發(fā)展,便是殘缺不全的。職工文化活動和企業(yè)文化建沒的核心都是人,最終目的都是通過改善職工的物質(zhì)文化生活和精神文化生活,來提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。沒有文化的企業(yè)是一個文盲企業(yè),終將被歷史淘汰。企業(yè)要發(fā)展就必須創(chuàng)新,包括制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等,而所有這些創(chuàng)新最重要的是管理思想創(chuàng)新和企業(yè)文化創(chuàng)新。

眾所周知,開展好職工喜聞樂見的文化體育活動,是極為重要的,它是統(tǒng)一職工思想意識和行為規(guī)范的有效方法,也是開展職工思想政治工作的根本保障。只有通過經(jīng)常性地開展有吸引力、實效力、影響力的群眾性文化體育活動,以凈化職工群眾的心靈,傳播先進人物思想,才能增強職工“愛崗敬業(yè)、以企業(yè)為家”的觀念,激勵職工振奮精神。熱愛企業(yè)、奮發(fā)進取、勇于拼搏的奉獻精神,使廣大職工始終以健康的身心,充沛的精力,飽滿的工作熱情投入到企業(yè)建設中,展示作為,發(fā)揮作用。