簡論離退休職工的思想引導

作為國有大型企業，隨時掌握社區特殊群體的思想動態，采取針對性的工作方法做好特殊群體的思想工作，是維護企業穩定的基礎。

離退休(養)群體是企業特殊群體的一個重要方面，他們具有明顯的特點和特殊的優勢：一是思想覺悟較高，有接受黨的方針政策快的優勢。他們在一些大是大非問題上立場堅定。但在一些日常活動中的自主性差，需要組織進行有效引導。

二是政治責任感強、榮譽感強，歷來有識大體、顧大局、自覺為企業和社會發展排憂解難的優良傳統和品格。但傳統的思維方式有時不太適應客觀現實。離退休(養)人員接受黨的教育時間長，加上當時工作時代的政治環境，造就了他們較強的政治責任感和集體榮譽感，能夠積極主動地維護油田和社區的集體形象。但在市場經濟條件下，他們的思維方式有時不能與時俱進，對新的運行機制、管理方式接受較慢。不能客觀靈活地對待某些現實問題，心存疑慮，積極性容易受到影響。

三是實踐經驗豐富，不少人還有技術專長。處理現場問題比較內行，具有技術特長優勢。但很多人認為自己已經退了休，年齡偏大，身體偏差，不愿再多管事、多問事、多干事。而更多的人是考慮怎樣頤養天年，安度晚年，沒有引導不會主動用工作經驗和技術特長再為社會作奉獻。

四是為人質樸，道德風尚高，有社會愛心，具備維護良好社會風氣、積極營造和諧社會環境的優勢。但較重的家庭負擔和退休以后的失落感，又促使他們渴望得到社會的尊重和組織的關心與幫助。離退休(養)人員一般都能夠堅持原則，艱苦樸素，情感樸實，為人忠厚，有著撫養子孫的艱辛生活經歷。因此。在他們身上存有較高的道德風尚和對他人的強烈愛心。但也存在著要面子、自尊心強、性格倔強、看事偏激等現象，歲數越大，這種心態越重。如果沒有組織部門的正確引導。就很難發揮他們的積極性。

有效引導離退休群體充分發揮其在維護穩定、構建和諧中的示范作用。就要結合其特點和優勢，因勢利導地開展工作。

結合實際，開展針對性的思想教育。思想教育是加強離退休黨員教育管理的中心環節，對離退休(養)人員中存在的傾向性問題，要有針對性地開展教育，幫助他們加強對黨的路線、方針、政策的理解，增強思想覺悟和奉獻意識，促進他們在企業和社區建設中發揮作用。因而，要引導他們當好社區“四員”：一是引導當好宣傳員，帶頭宣傳黨的政策。要發動他們宣傳黨的路線、方針、政策，油田的形勢與任務，宣傳黨的先進典型和油田改革發展穩定的工作成果。引導群眾把黨的路線、方針、政策和上級組織的決議變成自覺行為。二是引導當好信息員，堅持帶頭傾聽、反映社情民意。離退休(養)人員身處群眾之中，容易聽到群眾的呼聲、知曉群眾的意愿。要充分引導他們發揮這種聯系群眾的紐帶優勢，及時與各級黨組織聯系、溝通，熱心幫助群眾排憂解難，積極做好化解社會矛盾的工作。三是引導當好督導員，堅持帶頭服務群眾。要引導他們發揮原則性強、政治堅定的優勢，監督各級黨組織的工作和領導干部的從政行為。同時積極出點子、提建議、當參謀、作后盾。四是引導當好協調員，帶頭維護社區穩定。要充分發揮他們德高望重的優勢，引導他們經常了解、反映群眾的意見和建議，協助社區黨組織做好群眾的思想政治工作，搞好社區工作糾紛、矛盾的調解，運用說服教育，以自己的示范行為來引導群眾、幫助群眾，促使廣大群眾自覺維護社區穩定。

關愛離退休(養)人員身心健康，關注困難家庭，將“送溫暖”工程落到實處，引導他們在其他老同志和群眾居民中開展健康有益的活動并起帶動作用。針對離退休(養)人員退休后存在的失落感，我們要把其冷暖和正當要求放在心上，認真落實好他們的“兩項待遇”和“六個老有”，定期進行走訪、慰問。了解家庭生活情況。只有把離退休(養)人員的身心健康關心到位了，才能調動他們在其他老同志和居民群眾中開展各種健康有益活動中的帶動作用。要結合離退休(養)人員責任感強、集體感強，引導其充分發揮在社區居民中積極宣傳企業好的政策和大好形勢，最大程度地帶動社區居民自覺維護企業來之不易的良好局面。筆者所在的中原油田第七社區黨委在做好協解人員的穩定工作中，調動廣大離退休黨員的積極性。向他們發出了《致社區離退休黨員的公開信》，引導他們以高度的政治責任感積極投身于穩定工作中，自覺做到教育好自己的親屬、子女和周圍群眾，不聽謠、不信謠、不傳謠、不圍觀、不參與，收到了良好的穩定效果。

充分發揮離退休(養)人員實踐經驗豐富和技術專長優勢，引導他們積極開展老有所為、服務居民、奉獻社會活動，幫助群眾解決日常生活中的急事、難事，增強居民群眾對黨的信心，以黨員的示范帶動作用，提高對黨的信任度，維護黨的良好形象。組織有技術專長的老黨員堅持在每季度和重大節日走上小區街頭開展為居民義務奉獻等活動，幫助解決與居民日常生活關系密切的問題。在此過程中，要注意掌握心態，尊重理解，用真實的情感激發他們的奉獻熱情。我們要從心理上尊重他們，行動上要通過換位思考、談心交流等方式，幫助他們調整心態，耐心傾聽他們的訴求，引導其積極樹立奉獻關愛和互幫互助的晚年意識，最終使離退休黨員做到“五個一”：居民意見議一議、鄰里糾紛勸一勸，困難居民幫一幫，不良風氣管一管，社區工作促一促。

在開展離退休職工管理工作中，只要我們全身心地抓住離退休職工的特點，多傾注愛心。多關心幫助。因勢利導地多教育引導。解除他們的后顧之憂，就能充分發揮他們的“夕陽紅”精神和模范作用，激發他們在企業穩定發展過程中老有所為、老有所樂。

編校：鄭艷